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企业个人六月份工作计划
摄影组:
1、6月4日部长合照。
2、6月5日换届大会摄影。
3、6月中旬的会徽设计大赛决赛现场摄影。
4、招新工作的准备。
5、月底总结。
6、6月中旬全部门最后一次摄影培训。
媒体组:
1、年度总结视频的制作。
2、部门内部招新视频。
3、着手准备招新工作。
4、校团委学生会20xx招新视频制作。
5、6月中旬会徽设计大赛决赛现场计票。
6、会徽设计大赛的`决赛视频、邀请函、ppt的制作。
7、月底总结。
网络组:
1、管理校团委学生会、校网络部微博。
2、管理校团委学生会官网。
3、微信平台的搭建。
4、6月中旬会徽设计大赛的微信投票及推广。
5、招新工作的准备。
6、失物招领微信平台的推出。
7、月底总结。
六月工作总结工作计划个人
3、苑区现场品质服务、管家服务等物业管理服务活动开展;。
4、加强苑区巡检,发现问题及时跟进处理;。
5、开展社区文化活动,苑区公告栏信息张贴、更新;。
物业人始终秉承“对人好,对国家好,对社会好”的企业精神,一直以“用心建设、关怀住户、回报社会”为出发点,坚持“碧桂园,给您一个五星级的家”的服务理念,用心做好每件事,想业主之所想,急业主之所急,积极倡导和营造和谐的社区氛围,努力打造人居社区典范。
六月份个人工作计划范文
以绩效考核指标为标准,实行目标管理责任制,明确各级工作职责,责任到人,通过检查、考核,真正做到奖勤罚懒,提高员工的工作热情,促进工作有效完成。
二、强化培训考核制度。
根据公司培训方针,制定培训计划,提高服务意识、业务水平。有针对性的开展岗位素质教育,促进员工爱岗敬业,服务意识等综合素质的提高。对员工从服务意识、礼仪礼貌、业务知识、应对能力、沟通能力、自律性等方面反复加强培训,并在实际工作中检查落实,提高管理服务水平和服务质量,提高员工队伍的综合素质,为公司发展储备人力资源。
三、结合小区实际建立严整的安防体系。
从制度规范入手,责任到人,并规范监督执行,结合绩效考核加强队伍建设,加大对小区住户安防知识的宣传力度,打开联防共治的局面。
四、完善日常管理,开展便民工作,提高住户满意度。
以制度规范日常工作管理,完善小区楼宇、消防、公共设施设备的维保,让住户满意,大力开展家政清洁、花园养护、水电维修等有偿服务,在给业主提供优质服务。
五、根据公司统筹计划,开展社区文化活动,创建和谐社区。
根据年度工作计划,近阶段的工作本文由整理重点是:
1、根据营运中心下发的《设备/设施规范管理制度》、《电梯安全管理程序》、《管理制度》等制度规范,严格执行,逐项整改完善,按实施日期落实到位。
2、根据《绩效考核制度》中日常工作考核标准组织各部门员工培训学习,明确岗位工作要求。
3、拟定车辆临停收费可行性方案。
4、配合运营中心"温馨社区生活剪影"等社区文化活动的开展,组织相关部门做好准备工作。
5、按部门计划完成当月培训工作。
六月份个人工作计划
六月份的工作如约而至,我身为一名幼师,一直以来都在看着孩子们的成长,不管是身体上面还是学习上面的,在各方面我都需要有所行为,马上六月份就来临了,我也做好了充分的准备,必须要让这一个月的工作充实起来,要给自己一个行动的方向,保持好状态,迎接六月到来。
首先肯定是要做好儿童节的相关工作,我们园内也需要丰富孩子们的生活,学习在六一儿童节到来之际,肯定会安排一次活动,让大家一起互动,保持好一个节日的气氛,让所有孩子都参与进来,大家促进感情,这是一个非常不错的机会,儿童节的工作也在逐步的安排下去,我相信这一次,我们肯定能做得完美,再有就是夏季到来了,要注意让孩子做好防暑工作,也要及时地关注孩子们在学校的一些情况,预防中暑也要跟家长们紧密联系,沟通一下这方面的'安全问题,六月份工作比较多,我也想好了很多事情,要逐步的落实下去,安全是首要的问题,在六月份到来之时,因为天气也逐步的炎热了,要预防溺水情况,我们园内也即将准备做一次安全教育讲座,让孩子们都清楚地认识到夏天有哪些要注意事项,特别是要预防下水的情况,这些都是接下来要逐步去做好的工作。
当然,除了安全问题之外,孩子们的学习一般也比较重要,我作为一名幼儿教师,深刻的知道自己的职责,接下来的工作我肯定会完善好自身的教学方式,把教学工作督促到位,让大家都能看到我们的进步跟成长,无论是做什么工作,都应该清楚地意识到教学方面的问题的出现,当然今后还有很长一段时间需要我去把这些工作都做好,六月份注定是比较忙碌的一个月,但我依然抱着一个非常乐观的心态,很有信心在下个月的工作当中做出一番成绩出来,也希望得到家长跟孩子们的认可,这才是我最大的动力,我今天现在工作当中自己所付出的一切是有所收获的,毕竟来到我们园内工作也有几年的时间了,这些经验还是需要具备的,即将到来的新的一个月,我会落实好园内的相关规定,严格的要求工作,尽职尽责,让孩子们能够有一个舒适的学习环境。这一阶段的工作当中,必须要保障一个效率,也会逐步的去安排好六月,让一切的付出都是合理的,新的一个月,我一定会把这些都做好,实现对自身的要求。
六月份个人工作计划
为配合公司某年度目标的达成,加强人力资源管理和行政管理的计划性,行政人事部现制订某年度工作计划,并遵照计划开展具体工作,更好的协调各部门的运作及支持公司的决策,协助各部门达成公司某年的工作目标,以下是年度计划中某月的工作计划:
一、人员招聘。
(一)、思路分析。
1、某年是公司成立的第四年,也将是快速发展的一年,人力发展将迅速增加,并逐步到位。
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会,补充基层、中层,
尤其是本行业优秀人才,作为人力资源更替、补充和培养储备。
3、实行内部培养和晋升,提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。
(二)、目标概述。
1、熟人推荐:包括员工推荐,在公司工作,且技术熟练程度较高,已通过努力实现个人工资目标,推荐适合公司的优秀人才共同发展,公司将给予一次性奖励。
2、网络招聘:继续和某招聘网站合作。
3、海报招聘:主要面向基层人员招聘。
(四)、实施目标注意事项。
1、招聘渠道拓展:竞争对手挖人。
2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
3、做好各项准备工作:与用人部门沟通,及时准确了解需求:进行招聘宣传:制作招聘海报。
二、绩效考核。
(一)思路分析。
绩效考核有两个关键问题:一是,考核指标的科学性;二是,一种管理习惯的形成,养成行为习惯,关键在于坚持和制度保障。
(二)目标概述。
绩效考核的根本目的,不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工,不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成。
(三)具体实施方案。
1、继续完善绩效考核配套制度及文件。
2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。
3、重点对考核结果进行评估,对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪,保证绩效考核工作良性运行。
4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作,行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。
(四)实施目标注意事项。
1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。因此,在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上,要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核,达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
2、绩效考核工作是一个沟通的工作,也是一个持续改善的过程。在操作过程中注意纵向、横向沟通,确保绩效考核工作顺利推行。
3、绩效评价体系,并不是行政人事部的单独工作,在操作过程中,应以部门负责人为主导,听取各方面人员的意见和建议,及时调整和改进工作方法。
三、培训发展。
(一)思路分析。
1、目前,各企业对员工培训重视度不够、力度不足,培训管理制度约束力不强。
(二)目标概述。
1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一,也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。
2、通过对员工的培训与开发,员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强,增强企业竞争力。
(三)具体实施方案。
1、对现有核心员工,特别是管理人员进行整体素质测评,确定员工整体素质情况,配合岗位素质要求和工作职责,确定其待培训的方面。
2、重点培训内容:管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培训、新员工培训等。
3、向员工讲解内部发展渠道:内部职称发展。
行政级别发展(普通职员、主管、经理……)。
个人薪酬发展(根据级别制订)。
内部横向发展(部门、岗位调整)。
4、向员工描绘企业发展远景和员工事业前途,关心员工心理需求,根据员工特性制定适合的职业发展规划,这是稳定员工的有效方式,当心理需求得到满足,员工的工作积极性和稳定性都会提高。
四、薪酬福利、员工关系。
1、薪酬福利。
根据公司行业进行薪资方案的评估,制订适合企业的工资标准,福利发放可采取多样化形式。
2、员工关系。
员工关系工作的成效,很大程度反映在员工队伍稳定性上,员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系,妥善处理好员工关系,不仅是公司良好社会形象打造的一个方面,更是企业寻求长期发展的重要支柱。20xx年的构想,准备采取座谈、聚会表等形式,引导员工与公司多进行沟通,拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工之间的距离,增强员工的归属感。
企业个人六月份工作计划
时间过的飞快,转眼间就来到了6月份,也意味着即将过去一半了。我们客服部门的工作还是照样进行着,并没有什么太大的变化。既没有什么高峰季节,也没有什么低谷时期。作为xx电脑公司的电话客服,我们的工作一直都是比较平稳的发展着。但事情总是会在不经意间发生变化,为了能够更好的应对各种问题,所以我也不会因为暂时的安宁而放松,作为职场人员,不断提升自己,是非常有必要的。6月份的到来,也要开始新的计划了。
作为电话客服人员,我们平常的工作就是负责接听客户打来的电话,并根据客户要求,通知公司其他部门的人员。如果客户是想要购买新的电脑,或是购买一些电脑配件,我们就可以根据客户的要求进行推荐。作为客服人员,这一点是基本。在上岗的时候,我就牢牢的掌握了各种电脑配件的知识,也因此帮助不少的客户解决了问题。6月份是各家电子厂商出新产品的时候,为了避免在客户提问时遇到无法回答的问题,所以关注并了解最新的电脑产品配件是非常重要的,列入6月中旬某家cpu生产厂家将推出一款全新系列的cpu产品,比之前的产品性能上要更加的优异,价格方面甚至还要更低,如果有需要装配电脑的客户,在预算比较充分的情况下,我就可以向其进行推荐了。这就是知识的重要性,也是信息的重要性。
当然,身为客服,对本身的素质要求也是比较高的。有耐心、脾气好、口才棒,这三点都非常的重要。我作为公司的老员工,有着3年以上的工作经验,口才锻炼的也非常的出色,不会因为言语不当而招使客户的投诉,对我们公司不信任。但也不能因为现在的成就而沾沾自喜,人要不断进步才行。所以我会在这三个方面不断的加强自己,继续提升自己。
有耐心这一点是非常的重要的,作为电话客服,我们每天的工作就是守在电话机前接听各种电话,说着大量重复的话语。比如“您好”、“感谢您的来电”等,这样的话语几乎每天说上几十遍,而且有些客户本身对于电脑也不太了解,产品出了问题,也不知道是哪,连问题状况都描述不清楚。这个时候就是非常考验我们耐心的时候,仔细倾听,从中找取线索,再帮助解答问题,让客户满意。
6月份的工作,不会有太大的变动,但我还是会继续的努力,做一个合格称职的客服人员。
六月工作计划
五月份的工作计划已落下了帷幕,我院学习部即将迎来六月的工作。在新的一个月里,我院学习部将会以饱满的热情、昂扬的斗志投入到工作中来。为我院同学创造一个良好的学习氛围。同时,我院学习部将会积极地配合学习部的工作,使校学习部的工作顺利的进行。以下是我院学习部的工作计划:
1. 我院学习部将一如既往的按时参加学生会例会,及时准确的将例会传达信息动态,反馈给我院同学。
2. 按时收发周报表,及时了解我院学生学习情况及学习中所遇到的问题,我院学习部会针对其出现的问题制定相应的方案。
3. 联合监察部检查晚自习的出勤情况和学习氛围,督促我院同学更好的投入到复习中去。
4. 通知即将到来的英语四六级考试事宜,使考试信息准确及时地传达。
5. 通知十二月的英语四六级考试的报名事宜,使参加的同学及时报名。
6. 我院学习部将会不定期的召开全院的学习委员会议,目的是为了了解同学们在学习中遇到的困难,并及时向相关老师反映,成为老师与同学沟通的桥梁。
7. 积极地配合我院老师的教学工作及时传达相应的教学安排。
以上是我院学习部六月份的主要工作计划,除了上述计划,我们还继续完善工作制度,并开展其他活动,调动大家学习热情,为大家营造一个良好的学习氛围,相信在我院学习部的努力下,我院学习部的工作将上一个新台阶。同时,我院学习部将积极配合校学习部的工作,使我校的学习工作正常进行。
经济与管理学院 学习部
2011年05月28日
六月份的工作计划如下:
一、整理档案
为了提高以后的志愿活动质量,也为了方便以后的回顾工作,在每学期末,我们都会对该学期开展的志愿活动进行汇总。因此,在这学期的.末尾,我们也进行了全面的整理与总结。人说,提高是建立在时常总结的基础上的,所以,每一次总结的经验对以后所走的每一步都是有帮助的。因此,对于这样一种形式的反思,我们会一直坚持下去,并且会做的更好。
二、“薪火相传,祝福明天”大型经验交流会
我协会本着服务于同学的精神理念,开展了此次“薪火相传,祝福明天”毕业季经验交流活动。活动开展当天,我协会的全体人员提前到达宿舍楼下做好一切准备工作后等待学长学姐们的到来。各个专业的学长学姐都积极参与进来,帮助同学们解答各种有关专业、考研、就业以及学生会工作的问题,并且给予了我们很高的期望,希望我们能够取得更大的成绩。同时作为学弟学妹的我们也为即将毕业的学长学姐送上了我们的祝福,现场气氛十分热闹,每个人都聊的十分开心。活动也达到了预期的效果,做到了“薪火相传,祝福明天”的真正目的。
其间存在的问题以及一些可以提高的地方,争取在以后的志愿活动中做的更好。
中北大学理学院学生委员会青年志愿者协会
二〇一五年五月二十三日
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六月份月计划
五月份的工作计划已落下了帷幕,我院学习部即将迎来六月的工作。在新的一个月里,我院学习部将会以饱满的热情、昂扬的斗志投入到工作中来。为我院同学创造一个良好的学习氛围。同时,我院学习部将会积极地配合学习部的工作,使校学习部的工作顺利的进行。以下是我院学习部的工作计划:
1. 我院学习部将一如既往的按时参加学生会例会,及时准确的将例会传达信息动态,反馈给我院同学。
2. 按时收发周报表,及时了解我院学生学习情况及学习中所遇到的问题,我院学习部会针对其出现的问题制定相应的方案。
3. 联合监察部检查晚自习的`出勤情况和学习氛围,督促我院同学更好的投入到复习中去。
4. 通知即将到来的英语四六级考试事宜,使考试信息准确及时地传达。
5. 通知十二月的英语四六级考试的报名事宜,使参加的同学及时报名。
6. 我院学习部将会不定期的召开全院的学习委员会议,目的是为了了解同学们在学习中遇到的困难,并及时向相关老师反映,成为老师与同学沟通的桥梁。
7. 积极地配合我院老师的教学工作及时传达相应的教学安排。
以上是我院学习部六月份的主要工作计划,除了上述计划,我们还继续完善工作制度,并开展其他活动,调动大家学习热情,为大家营造一个良好的学习氛围,相信在我院学习部的努力下,我院学习部的工作将上一个新台阶。同时,我院学习部将积极配合校学习部的工作,使我校的学习工作正常进行。
经济与管理学院 学习部
2011年05月28日
一、 本月工作目标:
1、将幼儿自主学习能力作为培养重点。
2、教师创设一定的学习环境,让幼儿变得自主起来,自己寻找兴趣点,发现小知识点。
3、充分利用学校资源,开展好幼小衔接工作
4、让幼儿自主探索的过程中学会自主学习,获得不同的知识。这也是幼儿能力的体现,比如:观察力、语言能力、倾听能力、想象力、创造力都能得到很好的提高。
二、本月工作重点:
1、引导幼儿在集体活动时间里逐渐保持注意的稳定和持久,尽量在运动后喝水、上洗手间。集体活动中能专心听讲、积极、卫生,行为各方面的良好习惯。
2、发展幼儿的独立性:培养幼儿做出选择的能力发现他们自己的兴趣发展个性。 3、积极发言,加强对孩子进行注意力和思维敏捷性的训练。日 常生活中,注重激励幼儿发自内心的对事物的专注和兴趣,注重激励幼儿发自内心的对事物的专注和兴趣。
4、认真做好幼小衔接工作,加强对学生的管理,使学生的学习、生活等向小学靠近。
5、继续强化课堂规则意识,做到遵守课堂纪律。养成上课不插嘴, 认真听讲,不中途走动回答问题先举手等。培养幼儿对挫折的承受能力,做到对每件事情有责任心,面对困难要勇敢,积极想办法解决,并能大胆地告诉成人。
6、保证教室的通风、干净,保证区域角材料的安全、卫生,定期消毒玩具。
7、老师与孩子多沟通,了解孩子心里的想法,也就是找到孩子学习的兴趣点。平时多听故事磁带,让幼儿的倾听能力有所提高。
8、每周一剪指甲。
三、主要活动:
1、新课学习之前做好复习工作。
2、巩固幼小衔接课程,加强拼音拼读、数学计算练习。 3、晨间安排幼儿进行手指点读或小老师领读等。
四、环境创设:
区角布置:会根据班级区域活动的需要选择4-5个区域。(建设区、美工区、语言区、表演区、益智区)
五、家长工作:
1、通过电话的方式,及时反馈幼儿在校的学习、生活情况,让家长更明确学前班的教育任务,以便家校更密切的配合。
2、听取家长合理正确的意见和建议,努力改进学前班的保教质量,做好服务于家长,教育好幼儿的双重工作。 3、根据幼儿园家长工作的目的,我班家长工作的内容主要有以下几方面:经常互相沟通,共同教育幼儿。家园沟通是双向的,教师根据班级的教育目标,结合每个孩子的需要,经常及时地将孩子在园的表现、进步、问题与家长互相沟通,交流,共同研究,彼此配合教育,以促进每个孩子的发展。
六月工作计划
1、狠抓了夏季学生安全教育,特别加强了防雷电、防溺水、防传染病教育,进一步提升了学生的安全意识;继续开展周三常规逃生演练;对学校房屋进行检查维修。
2、利用常规性业务检查,促进教师期末业务水平的再提高。
3、总结四五月份蓓蕾读书工作经验教训,促使六月份蓓蕾读书工作的有效开展。
4、针对夏季雨水多、恶劣天气多的季节特点,组织教师对校园排水设施进行整治、疏通,对花带进行了维护,对学校的花草树木进行了施肥、除草、灭虫。
5、圆满完成庆“六一”儿童节活动。
6、组织了六年级教师进行教学研讨,切实抓好了六年级学生的期末复习以及思想工作,迎接了毕业考试。
7、迎接了县教研室本学期的教学专项督导。
8、迎接了镇教研室小科考查及业务检评。
9、迎接了县教育局安全工作大检查。
10、完成了上级布置的各项工作。
1、继续抓实抓好学生的各项安全工作,印发致学生家长的一封信,制定切实有效的措施确保暑假期间的校园平安。
2、搞好一年级招生工作。
3、落实好一至五年级学生的期末考试。
4、抓好暑期学生读书工作。
5、对本学期各项工作进行总结,对教师工作情况进行量化,制定下学期工作计划,制定切实可行的暑假教师培训学习计划,做好学校一切工作,布置放假,安排假期学校值班工作。
6、配合上级完成各项工作。
六月工作计划
五月份的工作计划已落下了帷幕,我院学习部即将迎来六月的工作。在新的一个月里,我院学习部将会以饱满的热情、昂扬的斗志投入到工作中来。为我院同学创造一个良好的学习氛围。同时,我院学习部将会积极地配合学习部的工作,使校学习部的工作顺利的进行。以下是我院学习部的工作计划:
1. 我院学习部将一如既往的按时参加学生会例会,及时准确的将例会传达信息动态,反馈给我院同学。
2. 按时收发周报表,及时了解我院学生学习情况及学习中所遇到的问题,我院学习部会针对其出现的问题制定相应的方案。
3. 联合监察部检查晚自习的出勤情况和学习氛围,督促我院同学更好的投入到复习中去。
4. 通知即将到来的英语四六级考试事宜,使考试信息准确及时地传达。
5. 通知十二月的英语四六级考试的报名事宜,使参加的同学及时报名。
6. 我院学习部将会不定期的召开全院的学习委员会议,目的是为了了解同学们在学习中遇到的困难,并及时向相关老师反映,成为老师与同学沟通的桥梁。
7. 积极地配合我院老师的教学工作及时传达相应的教学安排。
以上是我院学习部六月份的主要工作计划,除了上述计划,我们还继续完善工作制度,并开展其他活动,调动大家学习热情,为大家营造一个良好的学习氛围,相信在我院学习部的努力下,我院学习部的工作将上一个新台阶。同时,我院学习部将积极配合校学习部的工作,使我校的学习工作正常进行。
经济与管理学院 学习部
2011年05月28日
一、整理档案
为了提高以后的志愿活动质量,也为了方便以后的回顾工作,在每学期末,我们都会对该学期开展的志愿活动进行汇总。因此,在这学期的末尾,我们也进行了全面的整理与总结。人说,提高是建立在时常总结的基础上的,所以,每一次总结的经验对以后所走的每一步都是有帮助的。因此,对于这样一种形式的反思,我们会一直坚持下去,并且会做的更好。
二、“薪火相传,祝福明天”大型经验交流会
我协会本着服务于同学的精神理念,开展了此次“薪火相传,祝福明天”毕业季经验交流活动。活动开展当天,我协会的全体人员提前到达宿舍楼下做好一切准备工作后等待学长学姐们的到来。各个专业的学长学姐都积极参与进来,帮助同学们解答各种有关专业、考研、就业以及学生会工作的问题,并且给予了我们很高的'期望,希望我们能够取得更大的成绩。同时作为学弟学妹的我们也为即将毕业的学长学姐送上了我们的祝福,现场气氛十分热闹,每个人都聊的十分开心。活动也达到了预期的效果,做到了“薪火相传,祝福明天”的真正目的。
以上就是六月份的志愿活动,通过这次的总结回顾,我们发现了 第1页 共 2页
其间存在的问题以及一些可以提高的地方,争取在以后的志愿活动中做的更好。
中北大学理学院学生委员会青年志愿者协会
二〇一五年五月二十三日
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六月工作计划
教育工作开展主题活动《热和冷》,创设机会,带领幼儿一方面亲身体验夏日的炎热,一方面感受冰的温度和融化过程,冷和热的反差使幼儿产生探索的兴趣,更加增添对夏日特征的了解。让幼儿知道几种简单的保护自己的办法,做个健康、活泼的夏日宝贝。保育工作养成饭前、便后用肥皂洗手的好习惯。养成良好的个人卫生习惯,勤洗头、勤洗澡、勤剪指甲等。培养幼儿不挑食、不偏食的良好饮食习惯。加强幼儿的安全教育,增强自我保护意识,提高自我保护能力。环境创设鼓励幼儿共同参与,以“热乎乎的夏天”为题创设墙面。
选择有特色的扇子装饰活动室。和幼儿一起关注自然区里的花卉,防止暴晒,及时浇水。将幼儿带来的帽子、遮阳镜等夏日用品有序地布置在活动室,供幼儿观察。家园共育让孩子观察冰箱以及冰箱里的东西,感觉冰箱里取出来的东西很凉。提醒孩子吃冰淇淋等食品要有所节制,以免引起肠胃不适。提供一把扇子让孩子带到幼儿园,引导孩子观察和表述扇子的颜色、质地、形状等。
培养孩子爱洗澡的'好习惯。提醒孩子不要接触过热的东西,小心烫伤。其他让幼儿适当感受太阳下的炎热,带他们在阴凉处活动。天热容易出汗,幼儿在户外活动时要注意不要过多奔跑。随时留意幼儿的活动量,及时为他们擦汗。结合故事《太阳感冒了》,与个别爱吃冰淇淋的幼儿进行个别交流,暗示他们饮食要适度。
六月工作计划
1)积累了较大的储备人才简历,1000余份简历,充实我公司人才储备人员数目,20xx-20xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人,为开年招聘做好基础工做。
2)拓宽渠道,建设公司渠道维护开发思想,还得不断维护、摸排、调研,在必要时侯投入资金与时间,效果就会明显。
3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势,在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。
(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范:20xx-20xx年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试,在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行,从一开始严格把关,做到心中有数,让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织,初试、复试、再复试以多次面试再上岗,减少招聘的风险,确保人员稳定,下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设,以渠道建设推进工作进展。维护现有客户渠道,增进新的渠道。20xx-20xx年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外,积极的拓展渠道开发与建设。
b)针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查,取得一手样报及价位,为以后招聘做好基础。20xx-20xx年在开年或中期有必要还得投入报纸广告,以短期内取得效果最为明显。
c)针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次免费招聘会、与新城人才市场合作参加2次免费招聘会,与西安培华学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安工业大学北方信息工程学院等10余所高校建立长期合作事宜,稳定输送高校毕业生,做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作平台。招聘到合适大学生20-30人进入公司团队,在工作一线表现优秀。
(2)积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程,积累招聘面试经验。20xx-20xx年6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平,为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。
(3)积极与3-5家职业介绍中心合作,为公司推荐人员,确保基层人员特别是电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫。
(4)公司目前存在招聘的`难点:现有工资水平与社会人员水平有一定差距没有竞争力;公司的用人标准很严格,也不愿意雇佣水平一般员工;中层与用人部门对人才的管理及沟通不能及时到位导致今年凸显2个人问题:3-4月份基础工人很难招聘;8-10月份业务人员很难招聘;部分高层次人才招聘渠道缺乏,比如中级会计职称人员得在同行财务资源去挖掘,并未取得建立高层人才圈子及路子;司机招聘常年不懈,重点在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及对于司机考核方式与薪酬制度迫在改革;这对招聘问题我认为不简单单是招聘问题,是牵扯到许多问题的最终果。
(5)劳动力成本上涨及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比,也将在人力资源招聘工作中成为一个难点及重点。招聘成本控制与招聘的投入也将是改革的重点。
20xx-20xx年培训工作主要坚持公司育人理念,培养公司复合型人才为己任,重点提高公司人员整体职业化素质及职业情操,掌握现代管理知识与能力,为工作开展注入活力。20xx-20xx年3月份下发培训安排,严格依据培训计划执行。20xx-20xx年培训60余次。20xx-20xx年培训方面主要开展以下工作:
(2)积极组织新员工入职培训2次,较大大提高新入职人员对公司文化规章制度了解,融入公司集体及团队生活。
(3)中中干管理知识培训10次,开春举办了全公司品质管理视频学习、姜岚昕管理学习、品质管控知识及团队建设知识,对新任职中干举办了中干职业能力培训;4月份输送公司高管参加emba《品牌建设论坛》;11月份输送高管参加《团队打造》管理培训课程;12月份聘请莲湖人才讲师做《情绪化管理》课程培训。
(4)举办员工内训课程8次,针对员工进行李强《优秀员工》视频学习、针对中干《中层危机》视频学习、针对业务开展《成功营销》《引爆销售》视频学习;针对基层员工进行《礼仪知识》《职业化塑造》《忠诚与责任》专题讲座,激发员工掌握新知识、新思想,合理应用知识及针对性培训,起到一定效果。
(5)对外合作方面:积极调研了3家对外户外团队拓展公司,20xx-20xx年举办员工对外拓展;调研了蓝天咨询公司、西安红衫管理咨询公司、西安交大emba、杨智管理咨询公司、天智管理咨询公司、智华管理咨询公司及中国广协远程教育等,积极探索我公司培训实际与对外课程设计,取得一定效果与进展。
(6)更改培训记录、起草培训管理制度及做好培训后效果评估及调查,使得培训有方向、有目标、有思路。
培训存在的问题:
1.对于培训管理及组织放松。相关管理制度并下发执行慢,培训管理能力需加强,对各单位及各部门培训的监管与指导不力,未做好培训工作的调研与研究。
2.针对培训需求分析及培训课程设计不合理,体系不明。未做好每次培训调研及问卷下发,未形成课程设计团队,确保培训实效。培训调研及效果评价表格执行流于形式。
3.经费投入不足,必要在设备、外训参加及培训教材中投入资金。
20xx-20xx年在薪资管理方面主要针对公司薪酬做了普调及改革,确保每月及时下发核算公司人员工资。在核算与执行中主要将大统公司工资纳入人事核算,逐步规范及步入正轨。
目前存在问题:1.核算不及时,有时不能保证发放时间。这个问题较多,在流程上规范,及时规范各部门上报资料时间及质量,必要纳入考核及财务转款时间缩减等2.薪酬架构需改革。在原有工资基数普调已经形成许多现实问题,在新的财税政策与宽带薪酬影响下,需改革薪酬构及明确薪酬体系,实现薪酬激励作用3.规范薪酬增减及核算程序,确保出错少、漏洞小4.大统公司工资与财务联合做好有关项目检查及成本估算,确保用工成本合理化、规范科学化。
1)主要针对社保主要是年审工作,在年审过程中实现顺利通过,11年主要研究了社会保险网络申报、年审流程、社保法律条文及西安市高新社保局各类社保业务流程,从门外汉逐步掌握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移等操作流程及规范。担任2家公司社保专管员,基本流程已经上手。
2)社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务。在公示拉张贴相关社保政策宣传政策及关注政府动态,为员工谋福利。做好失业保险登记、住房补贴登记及生育保险报销、个人账户信息变更维护等。
3)加强业务知识学习,参加社会保险培训3次,积极与社会保险管理基金人员学习,利用社保转移机会也了解了雁塔区养老经办中心、残疾人就业证办理等知识,不断登陆网站学习政策及做好服务是职责所在。
4)针对政府公关、沟通及事务处理方法、技巧及政策研究、专业化知识有待加强。
个人20xx-20xx年主要是专业知识转化与不断工作总的一年。主要学会了工作的执行及目标的管理。在人事部人员更替及工作环境复杂做出了巨大付出。也同时个人也发现自己许多工作不足及成长的机会。
2.利用机会较大的提高自己知识专业能力。个人热爱学习,公司也给与较大平台。20xx-20xx年参加了陕西人力资源峰会、招聘建设论坛、高新企业大学近10次课程、礼仪、心灵、执行力、绩效考核关键点等外训课程,让自己建立了庞大思维及空间,为工作注入较好的思路。
3.人力资源部门接触的人不较多,自己在20xx-20xx年较大改善自己说话方式及沟通能力,在行政事务处理、员工投诉处理及政府公关、对外洽谈合作取得一定进步。
4.加入西安人力资源俱乐部,及许多专业咨询网站、qq群增加了自己的眼界,扩充了自己的hr知识,识了hr同行。为专业化、前瞻性探索我公司人力资源模式与借鉴外部优秀理念搭建许多平台。
2.重视团队的建设及打造,对人力资源部门有必要给予资金或人员投入,这将是对于企业未来的投资。
3.规范公司管理行为及人员素质,建立健全公司战略体系及文化建设、管理思想转轨、中层干部队伍最为关键。
安全六月计划
要坚决落实学校安全工作领导责任制和责任追究制。以“活动月”为契机, 广泛深入地开展好各类教育活动。认真开展好六月份的“反邪教警示宣传教育月”活动, 使学生树立远 离邪教的决心,对学生放假前的防溺水教育。
加强对教师进行职业道德教育和师法师风教育, 做好教师心理调适工作, 严禁教师歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。
进一步完善安全应急预案体系。建立健全各类应急预案, 不断增强预案的针对性和实效性。要狠抓预案落实工作,每学年总演练次数不得低于4次, 并注重演练的实效性、安全性、广泛参与性和针对性。有楼房学校还要特别做好楼房应急疏散演练, 坚决杜绝踩踏事故的发生。要紧紧抓住第十五个"全国中小学生安全教育日"的有力契机, 深入开展以“加强疏散演练、确保学生平安”为主题的教育活动。
加强部门联动, 做好重点防御。集中教育、交通、交-警等多方面的力量, 协同配合, 抓好交通安全工作。
鄂旗实验小学
2017年6月20日
根据富煤安字[2017] 13号文件精神,经煤矿研究决定,认真制定2017年“安全生产月”活动方案,精心组织、系统部署、认真落实、注重实效,以宣传国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、观看安全警示教育片,增强全矿干部员工的安全意识和防范事故的能力为重点。
要求各科室积极开展形式多样、内容丰富的安全活动。加大隐患排查治理力度,进一步强化了全体职工对安全工作的重要性,完善安全管理机制,提高了安全生产的质量管理水平和防范事故的能力,有效遏制各类事故的发生,确保安全生产。特制定以下方案:
一、指导思想
以党的十八届三中、四中全会精神和徐、李关于安全生产工作的系列重要指示为指导,以落实安全责任、传播法制文化、普及安全知识、曝光非法违法生产经营建设行为为重点,强化问题导向,增强“红线“意识,逐牢“底线”思维,强化舆-论引导,为坚决遏制重特大事故,迅速扭转煤矿安全生产被动局面、实现安全生产形势根本好转提供有力的思想保证、精神动力、文化条件和舆-论支持。
二、活动主题
加强安全法制,保障安全生产。
三、活动时间
2017年“安全生产月“活动于6月1日至30日,为期1个月。
四、组织机构
为加强领导和推动活动有序开展,确保活动取得实效,我矿成立 “安全生产月”活动领导小组:
组 长:王宏智(矿 长)
副组长:李加有(安全副矿长)
李加道(技术负责人)
李孟云(生产副矿长)
李水能(机电副矿长)
成 员:李加请、李林兵、 俞启文、张 永、李国汉、李 雄、张 奎、潘正贤、龙有方、张立宏、李能武。
领导小组下设办公室在安全科,由张勇任办公室主任,具体负责日常事务。
五、活动内容
(一)开展宣传贯彻关于安全生产重要讲话精神专题活动。“活动“期间,煤矿决定制作标语、板报、培训等形式,学习关于安全生产重要论述和依法治安理念、新《安全生产法》、《国务院办公厅关于进一步加强安全生产工作的意见》、煤矿安全生产“双七条”等有关法律法规和安全知识,让文化入脑入心,大力营造学习氛围,切实强化红线意识,筑牢安全发展理念。
析原因、探索规律、总结经验、吸取教训,增强防范意识和保安能力。
(三)开展安全生产宣传咨询日活动。围绕“坚守红线、从严管理“咨询日主题,煤矿于6月15日在矿综合楼门口设立安全生产宣传点,制作宣传栏、播放宣传片等形式,大力宣传国家、省、市、县煤矿安全生产法律法规及文件,使煤矿安全深入人心,广泛关注、全社会参与。
(四)开展煤矿安全应急预案演练活动。6月18日,为加强对突发事件的综合处理能力,提高事故应急救援的反应速度,减少突发事件所导致的损失。组织职工参加事故应急救援知识培训与演练。培训主要从建立事故应急救援体系的必要性;事故应急救援体系;事故应急预案等知识对职工进行了集中培训,使广大职工了解事故应急救援的基本程序和方法。
6月19日,为提高应急队伍的实战反应能力,检验培训的效果、应急救援预案程序的有效完善度、应急救援预案系统中的.各种保障体系(人力、物资器材)情况、以及指挥人员、反应人员、与救援机构的协调,组织事故应急演练,提高从业人员防灾、避灾、自救和互救能力。
(五)组织、参加安全知识竞赛
6月22日,区队组织安全知识竞赛活动。通过安全知识竞赛,营造比、学、赶、帮、超的竞赛氛围,提高员工学习的积极性和主动性,培养良好的安全习惯,使煤矿安全文化进一步提高。
仓库、生活区域三防,应急救援预案的启动准备工作;汛后,及时检查防洪工程现状,及时整改水毁工程隐患,确保安全度汛。
六、活动要求
1、加强领导、明确职责
组织召开专题会议,认真安排、落实“安全生产月”活动的相关工作,力求做到目标明确、任务具体、组织有力、措施得当、责任落实。
2、强化现场管理
认真落实安全责任,达到以活动保安全,以安全促发展的目的。
3、广泛宣传、全面动员
将此次“活动”落到实处,深入人心。利用黑板报、电视、宣传标语、班前会议、安全会议等形式将活动内容传达给管理人员和每个职工。确保活动真正落实到位,实现我矿安全和谐稳步发展。
七、奖惩办法
在活动期间,实现安全生产,经营上煤炭分局对活动进行验收合格后,奖组长300元,副组长250元,成员200元。奖金由煤矿发放;反之,惩组长300元,副组长250元,成员200元。
富源县营上镇海扎煤矿
2017年6月5日
六月工作计划
根据我司在五月份销售中所取得的成效,其实也存在着一定的问题冲突,所以在六月份的销售月工作计划中我们将这一系列问题罗列,共分成了六方面内容,请看我的6月销售工作计划:
1、季度任务完成进度;。
2、未按计划完成的客户网点列表;。
3、特殊项目完成进度;。
1、本月销量分解客户列表,并标注匹配的`主要政策;。
2、实地拜访客户类表,并标注主要工作事项;。
3、促销活动安排及促销人员调用列表;。
4、特殊项目销售分解目标;。
1、存在问题的销售网点列表,并标注问题点及产生的影响;。
2、对产生的问题是否有解决的办法;。
3、销售环节的问题表现,及解决建议;。
将六月重点配套工作项目计划及地区、网点、日程安排列表;。
1、销量增长网点列表及措施;。
2、新客户、新项目拓展地区网点类表及日程。
1、对公司流程、制度的改进建议;。
2、政策措施、资源调配的改进建议。