在落实意识形态工作责任制方面，薄弱环节和不足主要体现在以下几个方面。
首先，责任不够明确。在落实意识形态工作责任制方面，责任不够明确是存在的一个问题。有些工作责任并没有明确分配，也没有形成定期的考核机制，导致责任落实不到位，相应的工作效果也不能得到有效保障。
其次，落实意识形态工作责任缺乏有效的监督和检查机制。当前，在落实意识形态工作责任制方面缺乏强有力的监督和检查机制，导致责任落实不到位，引发各种意识形态问题的发生和扩大，影响社会的和谐稳定。
第三，干部意识形态工作的专业性不足。在落实意识形态工作责任制方面，干部意识形态工作的专业素养还需要提高。有的干部缺乏深刻的政治素质和开阔的政治视野，对新形势下的意识形态工作缺乏深刻的认识和领悟，不能很好地贯彻执行相关工作要求。
当前，落实意识形态工作责任制方面还存在种种问题和不足。为了解决这些问题，我们应该采取以下几种措施。
首先，建立起责任明确的体制机制，明确责任主体和责任范围，强化责任倒逼机制，以确保意识形态工作责任的有效落实。
其次，在意识形态工作方面加强监督和检查机制，严格执行考核、评估、问责制度，促进各部门、单位、领导干部把意识形态工作作为重要任务来抓，提高意识形态工作水平。
第三，在干部队伍建设方面，注重提高干部专业素养，加强干部培训，提高干部对意识形态工作的认识和素质，增强干部的政治敏感性和领导力，更好地推进意识形态工作的开展。
以上措施能够很好地解决落实意识形态工作责任制遇到的问题和不足，实现责任的有效落实。只有加强意识形态工作的落实，才能确保国家政治安全和社会稳定。
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