在落实意识形态工作责任制方面，我们仍然存在着许多薄弱环节和不足。尽管中央政府对于该政策的重视和实施力度不断加强，但是在实际执行过程中，我们仍然需要正视这些问题，并采取有效的措施予以解决。
首先，一些地方和单位对于意识形态工作的重视程度不高。这种现象主要是由于各地对于意识形态工作的理解程度存在着较大的差异，有些单位认为意识形态工作只是一种象征性的工作，因此不太重视。同时，由于一些地方行政权力强，对于意识形态工作的安排和部署缺乏科学性和透明度，使得该工作难以得到足够的重视和推动。
其次，现有的意识形态工作责任制仍然存在据而不实的情况。这主要表现在一些单位对于落实意识形态工作责任制的流于形式，而没有真正形成落实意识形态工作的良好氛围。一些单位对于工作计划的编制，责任的划分等方面未能充分考虑实际情况，导致工作无法得到有效的实施。
除此之外，另一个问题是意识形态工作责任制缺乏实用性。在现实工作中，法规政策不断变化，意识形态工作面临着不断变化的形势和现实需求。因此，我们需要建立更加系统化和动态化的工作机制，建立一套灵活性较强的意识形态工作责任制，提高工作机制的针对性和实用性。
针对以上问题，我们需要采取有效的措施予以解决。首先，应加强对于意识形态工作的宣传和教育，全面贯彻落实中央政府有关政策和要求，推动各地和各单位对于意识形态工作的重视程度。同时，要建立科学合理、实用性强的责任和考核机制，提高意识形态工作的实效性。此外，还应加强对于意识形态工作的研究和探讨，不断优化和完善工作机制和责任制，为落实意识形态工作责任制提供更加科学、系统的理论基础和思路。
总之，在落实意识形态工作责任制方面，我们需要正视其中存在的薄弱环节和不足，采取有力的措施予以解决。只有如此，才能真正提高意识形态工作的水平和质量，为维护国家安全和稳定作出更为积极的贡献。
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