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最新集团重组心得体会(精选10篇)

时间:2023-06-26 10:29:54 作者:曹czj

心得体会是我们对自己、他人、人生和世界的思考和感悟。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢?下面小编给大家带来关于学习心得体会范文,希望会对大家的工作与学习有所帮助。

集团重组心得体会篇一

2019年,海航集团开启了全面重组的大门,企业的各个板块都将被重新规划、整合和管理。这一举措对企业的发展前景、内部运营以及市场竞争力都具有巨大的影响。在此过程中,我们从中获得了许多宝贵的经验和教训。

第二段:了解业务

重组前,我们首先要了解企业本身的业务。要对旗下所有的子公司进行全面的调研和梳理,通过深入了解每个子公司的业务模式、业务领域、经营状况等信息,掌握每个子公司的经营能力、市场竞争力、利润贡献等指标。

第三段:制定战略

在对企业业务进行了解后,我们进一步制定了重组的战略方案。首先是明确目标,确定了整个重组的方向和目标,制定出了企业未来的发展蓝图。然后,我们通过不断推敲,梳理出了一份具有可行性和实际效益的重组方案。最后,我们在执行方案的过程中持续地根据市场的变化和实际的情况进行调整和优化。

第四段:推进流程

在战略方案的制定过程中,我们的重点是推动重组方案的执行。我们制定了详细的时间表和流程安排,通过协调各工作部门、完善重组流程、规范管理制度等方式,确保整个重组过程的安全、高效、顺利进行。

第五段:总结

通过整个重组过程的经历,我们领悟到了很多经验和教训。首先,作为企业的管理者,我们对企业的业务有着深刻的了解,这是推动企业重组的前提条件;其次,制定好企业的战略方案,并不断优化调整是推进企业重组的重要手段;最后,流程推进和管理规范是确保企业重组效果的重要保障,只有通过严格的管理流程和规范的制度建设,才能让重组的成果更加持久、稳固。

集团重组心得体会篇二

很荣幸在5月17日―22日参加集团公司举行的第二期青年团干培训班。在这次为期5天的培训学习中,我收获很大。认识了很多来自不同站段同年龄阶层的优秀青年团干,也在老师的授课当中得到了很大的启发,下面就谈谈我在这次培训学习当中的心得体会。

第一,要有正确的人生观,价值观。习总书记曾提出“中国梦”这个主题,而对我来说就是我的“铁路梦”。作为一名青年团干,我们不仅要有心怀祖国的梦想,我们还要树立自己正确的人生观、价值观。在这个物质横流、浮夸急躁的社会,我们要保持本心,要有坚定的政治观念,坚信共产党的领导。

第二,通过学习,不断创新,把握青年团员工作的方向。在新的时期,团员青年的工作要创新,要与时俱进。新时期的共青团活动不能再走以前的套路了,应该要举行一些符合青年团员的口味,且能使青年团员体验和释放青春激情,感悟和树立人生信念的活动,使大家在活动中获得快乐的同时,也要明白自己的价值所在。

第三,不断努力,提高自己的工作水平和业务知识。在这5天的学习中,更让我深刻的认识到在这个终身学习的时代,必须要坚持学习,不断学习多方面的知识,不断充实自己。而且要学以致用,根据我们工作的需要,灵活运用,敢于进取,大胆创新。不断运用所学的知识和经验提高自己的认知面,从而提高自身的素质,使自己能有更好的发展。

第四,沟通与协调。在当前社会,人与人打交道是一门很深的学问,作为团干在开展活动的过程中,要如何去协调活动中的每个环节,如何去与其他青年团员交流,使他们都积极参与到你这个活动当中。第一点,我觉得首先要摆正心态,我们是青年团员中的一员,我们不是他们的领导,在彼此交流沟通当中要平易近人,不能带有命令或强硬的语气。第二点,要学会聆听,聆听是在彼此沟通中一个很重要的环节,学会聆听,聆听他人的诉说或者意见才会赢得尊重。第三点,要换位思考,做事之前不只是三思而后行,要懂得换位思考,只有换位思考了,你才能体会到他人此时此刻的感受。

通过这次培训,让我成长了很多,也明白了今后我们车间的团工作应该怎样去开展,在今后的工作中,我一定尽职尽责做好本职工作,不断提高思想理论素养和社会实践修养,开拓视野,勇于创新,为我段的团工作做出自己的贡献。(张春明)

集团重组心得体会篇三

集团重组是企业实现转型升级的一种重要方式,通过对整个集团的业务和结构进行优化调整,提高企业的竞争力和市场占有率。在集团重组的过程中,需要深入分析企业现状和市场趋势,制定科学合理的计划,并确保各项工作有序进行。本文将从个人参与集团重组的经历出发,总结一下集团重组的心得和体会。

第二段:认识到重组的重要性

在集团重组前,需要认真研究市场环境和企业的现状,从而判断出重组的必要性和可行性。如果企业的业务发展趋于停滞或者遇到了严重的问题,重组就是迫在眉睫的选择。在我所在的公司,重组是为了提升公司的综合实力,做到资源整合,避免资源重复和浪费,实现企业的长远发展。

第三段:确定重组方案

在确定重组方案时,需要科学依据企业的实际需求和市场状况,进行全面细致的分析和评估。在我参与的企业,我们的方案是以市场需求为导向,进行产业整合,优化资源配置,达到总体效益的优化。同时,我们还注重员工的维权,保证员工的利益不受到过度损害。

第四段:关注沟通和执行

在重组的过程中,沟通和执行是核心环节,因为重组的实行期比较长,需要协调各部门之间的协作,确保各项工作落地实施。此外,沟通能力也是非常重要的,这要求领导层必须有足够的沟通能力,能够理解各部门的需求,不忽视任何一方的权益和利益。在我所在的公司,我们采取了团队合作和项目管理的方式,重点关注沟通和执行,确保重组计划的顺利实施。

第五段:总结

集团重组是一个全方位、复杂的问题,需要关注企业现状、市场趋势和员工利益等多个方面。在重组过程中需要注重科学规划和合理资源配置,注重协作和沟通,同时也要关注员工的利益和维权。总之,重组不仅是企业转型升级的必经之路,还需要有强大的执行力和管理能力。我相信,在这个不断变化的时代,只有不断探索和创新,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

集团重组心得体会篇四

集团的参观学习,不仅能学到很多理论知识,还能让参观者的综合素质方面得到提升。今天本站小编整理了参观集团公司的感想,希望对你有帮助。

20xx年11月,在集团领导的带领下,集团工会积极组织班组长赴外单位和水务集团一水厂、四创集团浑南项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的几天里,我们主要参观了这些企业的生产车间,办公场所,听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客,更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且,通过参观先进生产班组,的的确确开阔了眼界,更加解放了思想,更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深,收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。

一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长,但安排紧凑。通过观摩考察,切实地感受到了先进班组的优秀性,看到了龙头企业和我公司存在的差距,也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势,激发了员工的工作热情,促进了员工团结向上的理念,奏响了企业提速前进,坚决完成年度目标的最强音。

二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习,大家互比互学,通过发达地区和本地的比较,领略了集团各个先进班组的发展亮点;外出交流考察,通过对龙头企业的实际学习,把目光投得更远,奔赴行业发展最前沿,做到了内外兼顾,远近结合。

三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习,共谋发展,总结过去,描绘未来,展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。

四是参观学习活动收获显著。这次,我们集中一天的时间,领略了水务集团近几年来的巨大变化,感受了先进班组发展的浓厚氛围,学习了他们通过不断地创新,推进企业发展的成功经验,看到了跟我地在一些方面的差距,同时看到了发展的巨大成果。有危机感,也有了参照,有了目标,更有了干劲。

一直以来,我都觉得学习应该与实践相结合,但实践对我们的学习乃至观念的影响到底有多大?这必须要切身投入到实践中才能给出解答。借着此次与三星车险课题合作的机会,我们真正有机会验证自己在学校所学习的理论知识与实际的结合情况。三星车险方面有关人员悉心地安排了这次三星车险与财大学生交流见面的活动,我们有幸可以真正走进财险公司了解实际情况。

能够到三星财产保险公司参观是一次难得的机会,在这我很感激公司给了我们一个体验实践的平台。凭借雄厚的资本及优秀的经营成果,三星财产保险公司在08至20xx年连续多年获得美国标准普尔财务实力a评级;并被《金融时报》连续两年评选为“年度最佳外资财险公司”。它不断发扬“以客户为中心,挑战世界,创造未来”的三星精神,更好贯彻本地化经营方针,努力成为中国最佳的保险服务公司。这一点,我在参观时也深有体会。

交流会分为三个部分,三星车险有关负责人首先针对我们其中一些精算专业的同学,请三星财险公司总精算师井维峰先生为我们介绍精算师心得,井先生字字珠玑,妙语横生,让我们兴致盎然。然后是三星车险事业部总监李晋先生为我们作公司介绍以及合作课题分析,这个环节中,我们了解到国内车险市场经营现状,主要的车险经营公司及其各自的市场占有率、各公司的企业文化等实际情况,这些都是我们在书本中接触不到的,让我们受益匪浅。其后我们向三星车险有关负责人员咨询我们在做课题的过程中遇到的一些问题以及他们对我们所做内容的要求等具体事宜。短暂的茶歇过程中,大家互相交流经验,互相介绍认识,气氛甚是融洽。最后是美女策划任桐为我们介绍广告投放模式和案例,这方面我们本就接触不多,众多的案例分析让我们明朗不少。

通过这次参观,在公司人员的关照和指导下,我学到的不仅是理论知识,更多的是自我综合素质方面的认识。针对这次在贵公司参观我主要从两个方面来说说我的感受及所取得的进步。

二、这次参观让我提高了基本业务技能以及掌握了一些沟通技巧,公共关系和工作能力也得到提高。不管做任何事,单单光看还是不够的,某些认识都还是肤浅的,还需要我在实践当中去不断深入地理解。经过这次交流,我觉得自我已经能掌握基本的工作方法和一些简单的销售技巧。与此同时,我的沟通上了一个台阶,我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。在实践中我还需要处理团队合作中的人际关系和沟通问题,要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公司,还要跟其他的机构例如银行等机构的职员做好沟通,只有这样工作效率才高,工作起来才会顺心应手。如何处理好团队合作中的人际关系和沟通问题也将是现今不少大学生及研究生刚踏出社会遇到的一大难题。

一、海尔推行的特色企业文化。企业是人,文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观,是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展,从无到有、从小到大、从大到强、走向世界,与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断 创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与 世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中,凭借其特定的企业文化,将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起,造就了一支志同道合的员工团队,显著提高了团队凝聚力和企业竞争力,这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后,企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我 认为推行有特色的企业文化的重点和难点,就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来,全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门,要认真履行部门职责,深入研究企业文化,尽快编写企业文化教材,然后通过宣传、教育、培训等各种形式,宣传企业文化,造就企业文化氛围,使其深入人心。

二、海尔的管理理念。讲求管理之道海尔的管理模式,开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验,不仅要学习其先进的管理方法,还应学习海尔的管理之道。海尔奉信,管理的本质不在于“知”而在于“行”,其管理之道值得借鉴。

1、永远战战兢兢,永远如履薄冰。海尔教育各层员工,只有始终保持强烈的忧患意识,才会在市场竞争中立于不败之地,因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识,确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提,因为有了意识,才会有行动。警钟必须长鸣,建立忧患意识势在必行。

2、海尔的解决问题三步法,高度概括总结了企业日常管理中的处事原则,简单、明了、实用,抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题,也可以建立快速发应机制,编写规范,纳入管理。紧急措施:将出现的问题迅速处理,制止事态扩大,紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下,采取措施尽可能挽回造成的损失,并保证同类问题不再发生;根治措施:针对问题的根源拿出具体可操作的措施,能够从体系上使问题得以根治,消除管理工作中发生问题的外部环境。

3、海尔的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言,公示警示,提醒员工时时规范工作行为,建立正确的认识和理念,循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”,“部下素质低不是你的责任,但是不能提高部下的素质是你的责任”。

三、海尔的“oec”管理法。“oec”管理法,是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法 也叫“日日清”管理法,其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理,做到“日事日毕、日清日高”,今天的工作今天必须完成,今天的效果应该比昨天有提高,明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制,确保事物向预定的目标发展。即:总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控 制在最小范围、解决在最短时间,把损失降低到最低程度,以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法,可以有效地克服企业目前的多重 管理缺陷,提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平,显著提高企业的管理效率,使我们的工作程序化,简单化,职责分明,考核严格。

四、海尔的人才观念和用人机制 。“人人是人才,赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为,现在缺的不是人才,而是出人才的机制。管理者的责任 就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则:一是公平竞争,任人唯贤;二是职适其能,人尽其才;三是合理流动,动态管理。海尔员工全员竞聘上岗,在用工制度上,实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存,动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理,干部职位不固定,届满轮换;授权与监督相结合,规定“在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮岗,末尾要淘汰”。总之,海尔人力资源开发和管理的要义是,充分发挥每个人的潜在能力,让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力,这是持续发展的秘诀。

集团重组心得体会篇五

在过去几年中,海航集团不断扩张,同时也不断增加了巨额的债务。为了化解这一危机,海航集团进行了大规模的重组,包括出售一些重要资产和股票。这是一项关键的举措,旨在确保海航集团能够继续运营并避免破产。这项重组对整个航空业和国家的经济发展都具有重要的影响。

第二段:海航集团重组的目标和方法

海航集团进行的重组旨在降低其债务和成本,同时将重点放在其核心业务上。具体而言,海航集团出售了一些股票和资产并收回一些借款来偿还债务。此外,海航集团还推出“以托管、转移、转让股权为切入点”的资产负债转型方案,通过剥离非核心业务,提高公司财务表现。

第三段:海航集团重组的成果和收益

海航集团进行了重组后,取得了许多显著的成果和收益。首先,公司债务比重得到了明显的降低,公司的财务表现也得到了改善。其次,公司的业务聚焦于核心业务,其竞争力和盈利水平也得到了提高。这样,海航集团就能通过普遍的盈利能力推动公司融资便利化,为未来发展奠定良好的基础。

第四段:海航集团重组的局限和挑战

在重组过程中,海航集团面临着许多局限和挑战。首先,重组渠道比较狭隘,仅能够通过出售股票和资产来实现。其次,重组方案也可能会导致公司的人员流失和业务衰退,为公司的未来发展带来不确定性。

第五段:海航集团重组的启示和展望

海航集团的重组为其他企业提供了许多有价值的启示。首先,企业必须关注核心业务并在此基础上进行业务扩展。其次,企业必须寻找多元化的重组渠道,并确保重组方案不会产生过大的风险和不确定性。最后,企业必须重视财务管理和合规风险,尽一切努力避免因此而陷入危机。尽管现在海航集团的重组取得了一些成功,但是在未来的发展中,仍需确保公司能够稳定的发展并突破各种困境,不断提升其竞争力和业务水平,建立更健康的企业形象,取得更好的业绩和成果。

集团重组心得体会篇六

2017度党建工作,流动党员的服务和管理,农村党员发展等工作还很滞后,直接影响全乡党建工作的深入发展。需下大力取得突破和进展,夯实全乡党建工作的基础。下面是查字典本站小编为大家收集整理的2017度党建工作心得体会,欢迎大家阅读。

一、上半年党建工作目标完成情况

(一)加强领导,明确职责,确保党建工作责任落实。

为进一步加强我局党建工作,年初,局党组召开专题会,研究和部署了2017年全局党建工作,制定了《中共xx区安监局2017年机关党建工作实施意见》(区安监党组〔2017〕1号),成立了以党组书记杨xx任组长,党组成员、纪检组长兼机关支部书记余xx为副组长,局党组成员和机关支部委员为成员的党建工作领导小组,杨xx同志是全局党建工作第一责任人,余xx同志具体抓,分管领导和支部成员认真做好职责范围内的党建工作,既有分工,又有合作,将责任层层分解落实到各股室、执法大队,按照党建一岗双责的要求,把党建工作与安全生产监督管理工作同时安排,同时部署,同时实施,同时检查,确保我局党建工作落到实处。

(二)完善制度,强化学习,全面提高党员思想素质。

1.建立健全各项制度,一是坚持和完善党组中心组的理论学习制度,按照区委下达的中心组学习计划和我局制定的实施方案,进行了专题理论学习,二是进一步完善支部政治理论、业务知识学习和廉政学习制度,定期开展支部组织生活,组织全局党员学习党的方针政策,重点是党的十八大和十八届四中全会精神及省、市、区委党代会精神;三是抓好每月廉政教育学习,学习《廉政准则》和正反两方面典型事例;四是深入开展党的群众路线教育实践活动专题学习,系统学习。要求学习有计划、有记录、有总结、有心得体会;全年共上报学习体会三篇;五是抓好机关支部服务型基层党组织的学习,查问题、抓典型,确保服务型基层党组织活动的顺利开展。

2.积极开展多种形式的党员教育活动,始终保持党员先进性教育成果。按照中央、省、市、区的统一部署,以巩固党员先进性教育为载体,把学习《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织工作条例》和中央四个长效机制等相关资料,同参观xx市红军文化陈列馆革命传统教育基地,重温入党誓词,创建党员示范岗,开展党员与帮扶村贫困户一帮一等活动相结合,进一步增强党员的党性意识,保持党的先进性不褪色。

(三)深入开展实现党的群众路线教育实践活动,进一步增强党员政治理论素养。

按照中央、省、市、区的统一部署,我局制定了《中共xx市xx区安全生产监督管理局关于开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》(区安监党组〔2017〕5号)文件,并按照xx市xx区委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》(通区委发〔2017〕7号)文件精神,对群众路线教育实践活动开展实施。2月18日,局成立了由局党组书记任组长的安监局群教活动领导小组,制定活动方案,2月21日召开动员大会,局机关召开教育实践活动动员大会,传达学xxx省委、市委、区委动员大会精神,统一思想。动员大会要做到四个讲清楚,即:讲清楚开展教育实践活动的重大意义,讲清楚上级党组织提出的工作重点及要求,讲清楚本单位开展活动的目标任务和工作安排,讲清楚对党员、干部特别是领导班子及其成员的具体要求。在党组领导下以高度的责任感、饱满的热情、务实的态度、创新的精神,周密安排,精心组织,狠抓落实,认真突出实践特色,明确领导,选准载体,全面创新学习方式,多措并举,确保学习效果;坚持群众路线,深入开展调查研究,开门纳谏,接受社会各界群众和全局职工的监督,深入开展大讨论,进一步深化以群众路线怎么走、改进作风怎么办、五好干部怎么当、建设新xx怎么干等为主题的思想大讨论活动,找准工作中的定位,破解安全发展难题。通过群众路线教育实践活动的开展,全局达成了三点共识:一是要有超前意识,注重预防二是要主动拓展职能,注重治理三是要提升服务内容,注重实效。通过开展做安全发展忠诚卫士,创建为民务实清廉安监机构的主题实践活动,进一步明确了我区安全发展的对策措施。促进了全区安全生产形势的进一步好转,通过这次创先争优活动,达到了提高理论素养,解决突出问题,创新体制机制,促进科学发展的目标,较好地完成第一环节的工作任务,达到了预期目的。

(四)扎实开展开展机关党组织和在职党员到社区双报到和党员义工日活动。

按照区委组织部的统一部署,我局成立了安监局双报到活动领导小组,由局党组书记、局长杨xx同志任组长,局党组成员、纪检组长机关兼支部书记余xx任副组长,党组成员和中层干部为成员,制定了《xx区安监局开展双报到和党员义工日活动安排意见》,经过周密安排,精心筹划,深入罗江镇高石社区认真开展机关党组织和在职党员到社区双报到和党员义工日活动,局机关支部和每名党员都作出了承诺,认真抓好领导班子的建设和党员队伍建设,进一步建立和完善党建工作各项制度,确保了机关党建工作进一步加强。

(五)扎实推进万名干部直接联系服务群众活动。

我局按照《关于进一步发挥双向互动网络平台作用,深化万名干部直接联系服务群众活动的通知》(达市组通〔2013〕43号)的要求,促进机关干部认真践行为民、务实、清廉,进一步促进党的群众路线教育实践活动的深化,根据中共xx市委、xx区委的统一部署,全面落实机关干部一对一联系制度,加强与帮扶联系点上级党组织衔接,深入开展三帮四促活动。我局派出2个工作组。每个工作组为8人,由1名领导干部任组长。每个工作组联系1个基层党支部。每名参与帮扶活动的机关干部至少联系1户困难群众,全年到基层结对帮扶时间不少于30天。

以建立落实到位,全域覆盖、成效明显,群众满意的基层党组织为目标,通过开展促发展惠民生,作风效能建设,以下基层,转作风,惠民生主题实践活动为主线,认真开展学习李林森,文建明等优秀共产党员活动,努力促进机关支部和每名共产党员党性更纯,能力更强,作风更实,全面提升党员队伍的先进性和纯洁性。(六)开展党务公开,推进党内民主建设。

按照区委《关于党的基层组织实行党务公开的实施意见》,我局成立了党务公开工作领导小组,制定了实施方案,把健全党内民主决策制度,推进四好班子建设制为抓手,以局机关支部为载体,充分发扬党内民主建设,积极推行班子民主决策,重大问题集体研究决策,分工负责,齐抓共管,提升班子和队伍工作水平。通过公开党内决策程序,议事规则,党员发展计划,党费收缴情况,等一系列可以公开的内容,充分发扬民主,进一步激发广大党员干部的工作积极性,紧紧围绕我区安全生产监督管理工作的实际,创新提出了安全生产隐患和事故有奖举报制度,把安全生产风险抵押金制度,扩大到了非煤矿山、危险化学品等行业,有力地促进安全生产监管领域的各项工作。

(七)发扬优良作风,促进效能建设,全力做好安全生产监督管理工作。

局党组和机关支部始终把全区安全生产监督管理工作作为抓好党建工作的目标任务,切实转变作风,认真做好日常对重点行业、重点领域的安全监督检查,开创整体联动,全面监管的工作思路。我局在对煤矿、非煤矿山、水陆交通、消防、烟花爆竹、危险化学品、乡镇建筑和工矿企业等行业的全面监督检查中,全局党员发扬敢打硬仗、善打硬仗、敢于吃苦、不怕吃苦的党员模范作用,克服技术装备少的困难,带头深入高危地点进行仔细检查,全面排查各类安全隐患,督促业主全力整改。全年共排查各类安全隐患xxx余处,现场整改xxxx处,发出隐患整改指令书xxx余份,确保了全区安全生产形势的稳定。

(八)狠抓反腐倡廉工作,强化党风党纪教育,促进党风廉政责任制的全面落实。

局党组和机关支部始终把党风廉政和反腐败工作作为党建工作的重点,按照中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划和区委、区政府关于2017年度党风廉政建设和反腐败工作的意见文件精神,围绕建一流班子,带一流队伍,创一流业绩的发展目标,狠抓全局党风廉政建设责任制落实和一把手工程建设,通过建制度、强机制、强监管,层层签订党风廉政建设责任书,向每个职工家庭发出助廉倡议书,与职工家庭签订家庭助廉责任书,向每名职工发放廉政警句格言等措施,教育干部职工常思贪欲之害,常怀律己之心同时组织党员干部学习正反两方面典型事例,进一步增强党员干部廉洁自律的自觉性,进一步做好安监执法和行政审批的监督监察力度,局党组下发《行政效能监察工作实施方案》,对各股室、大队的工作进行全面监察,进一步增强行政执法、行政审批和事故调查处理工作的公正透明和廉洁自律力度,有力地促进了我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

二、下半年工作计划

上半年我局的党建工作已完成了年初的各项目标任务,在下半年年的工作中,我们将按照区委、区政府的统一部署,在区委组织部和区直属工委的指导下,创新工作思路,按照区党代会精神,一手抓安全,一手抓党建,以党建促进安全,确保全区的安全生产工作有新亮点,为xx区科学发展,又好又快发展提供有力的安全保障。

(一)全面完成党的群众路线教育实践活动。

按照区委的统一部署,认真开展好党的群众路线教育实践活动的第二环节和第三环节工作,全面收集职工、服务企业和群众的意见建议,切实对照领导班子的实际撰写对照检查材料,开好领导班子民主生活会和党员民主评议会,结合我局实际,全面建立和完善各项制度,通过开展党的群众路线教育实践活动,全面提升党组织的战斗力,增强党员的先进性和纯洁性。

(二)继续开展好党组织和党员的双报到、党员义工日活动。

围绕党的群众路线教育实践活动,着力构建党建工作新格局,建强组织,服务群众,促进和谐,把双报到、党员义工日服务活动同万名干部直接联系服务群众活动,加强局党支部建设紧密结合起来,转党员干部作风、服务基层群众、加强和创新社会为重点,通过对等联建、资源共享、活动联动、党员联系等方面,党员领导干部要带头参与、主动配合,使机关党组织和在职党员通过四卡制管理双报到志愿服务活动取得明显实效。推动党组织的政治优势和组织优势在社区凝集,党员的先锋模范作用在社区彰显。

(三)深入开展万名干部直接联系服务群众活动。

全局干部职工要结合党的群众路线教育实践活动,切实做到树立群众观点、坚持群众路线、维护群众利益,按照一线工作法,深入开展好走基层、解难题、办实事、惠民生活动。把万名干部直接联系服务群众工作扎实推进,让群众体验到党的关心和温暖。全面完成对帮扶村、社区的党建工作、经济发展和贫困群众的脱贫致富工作的帮助指导,认真为群众办一件实事,做一件好事,切实维护群众利益。

一、加强领导,党建工作与财政工作同部署

局党组认真履行党建工作责任制,不断强化组织建设、作风建设和制度建设,把党建工作与财政工作同安排、同部署。在认真分析研究党建工作面临的新特点、新情况、新要求的基础上,针对性的把党建工作落实到财政日常工作和为群众服务当中,形成了主要领导亲自部署,机关党建同步推进,党员干部人人参与的良好党建工作格局。坚持开展好领导班子民主生活会和民主评议党员工作,坚持三会一课和交心谈心活动,认真贯彻落实党风廉政建设一岗双责制,切实加强党风廉政建设。坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,重大问题和事项坚持集体研究决定,不断提高党建创先水平,推进财政各项工作的落实。

二、狠抓思想教育,增强党员干部宗旨意识

建立和完善党员干部理论学习制度,制定年度理论学习计划,采取平时自学、集中辅导和警示教育相结合,多形式开展党员干部的思想教育,确保党员干部头脑清醒、政治坚定。一是加强《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员权利保障条例》等的学习,切实增强党员干部遵章守纪的自觉性。二是深入开展党的群众路线教育实践活动,加强党员干部党性修养,增强为人民服务的宗旨意识。在开展整改落实回头看我承诺我兑现主题活动中,广泛听取社会各界人士的意见建议,深挖班子和班子成员在四风方面存在的问题,对整改问题动真格、不敷衍,消除四风病根,走好最后一公里,全面完成整改任务。三是开展专题教育,对党员干部进行集中辅导。上半年集中开展2次党风廉政警示教育专题讲座。3月26日,开展了全县财政系统党风廉政建设专题教育,5月27日支部书记曾昭红同志为全体党员、各分局局长、副局长上党课,就财政部门如何践行三严三实作了专题讲解,5月28日组织局机关、事业单位中层以上党员领导干部、分局局长参加全省财政系统学习吴波同志先进事迹报告会,6月9日组织支部党员参加由县委常委、常务副县长杨启明同志主讲的三严三实专题党课报告会。四是以案说法,开展警示教育。经常组织党员干部对一些违反财经法律、法规和纪律的案例进行认真剖析,做到警钟长鸣。总之,通过多形式开展党员干部学习教育活动,使广大党员干部及时掌握和深刻理解党在各个时期和各个方面的重大举措和方针政策,激发了党员干部干事创业的热情,把全体党员干部的思想统一到深化财政改革上来,增强了党员干部的宗旨意识。

三、狠抓党员干部作风建设,提升财政干部形象

持之以恒贯彻落实中央八项规定、省委市委十项规定和县委六项规定精神和党员干部作风十不准,让财政系统作风建设形成一种常态、一种风气。一是压缩县本级行政经费预算,三公经费预算实行零增长。二是严格执行接待费、会议费、差旅费管理办法,控制出国(境)人数,严格控制会议标准、规模、预算,降低行政运行成本。三是采取不定期巡查方式,严查干部职工在上班时间玩游戏、聊天、购物等。四是加强节假日作风监督,严查节日腐败问题,着力防范有令不行、有禁不止行为发生。五是坚持审批事项瘦身,简政放权。2017年共优化行政许可审批流程1项,非行政许可20项,取消2项。

四、践行党的群众路线教育,切实抓好党建帮扶

我局在党建帮扶上用真心、动真情、顺民意、暖民心,成立了干群连心同步小康驻村工作队,局主要领导亲自任组长,认真开展驻村帮扶,帮助建强基层组织,深入推进精准扶贫,参与所驻村发展新产业、建设新农村。2017年县财政局干群连心同步小康帮扶村共10个村,其中张家寨镇7个村、许家坝镇3个村;一类贫困村2个,2类贫困村3个,3类贫困村5个。半年来,深入践行党的群众路线教育,深入村组农户、田间地头,详细了解每一个村发展规划、拟办实事、存在的问题和困难等基本情况。目前,已收集的困难和问题共44个,内容涉及村级产业发展、老百姓出行、人饮安全、村级活动阵地建设、农民增收致富、群众精神文化生活等方面。今年以来,共争取了11个村级公益事业建设一事一议财政奖补项目,总投资231.28万元,解决帮扶村村级活动场所建设、通组公路硬化、村寨亮化等问题。

我局紧紧围绕抓党建、促发展、惠民生这一思路,固本强基,凝心聚力,把党员干部的思想和行动统一到财政改革与发展上来,把党建工作贯穿于财政工作的始终,在加强财源建设,深化财政改革,提升理财水平等方面取得显著成效。20xx年全县总财力达317,721万元,比十一五期末增长98.4%,增加157,580万元。财力增量达12,344万元,实现了连续四年财力总量和增量都居全市之首。财政综合绩效评价名列全省第19位(按财政部考核全省排9位),全市第1位。积极对接省财政厅,争取省财政厅1.1亿元的资金支持,确保了20xx年规范津补贴资金按时兑现。民生项目建设促进了农村生产生活条件进一步改善,一事一议财政奖补项目上级补助资金同比增幅达68%。2017年15月,全县财政总收入4.2亿元,总量排全市第3名。

各位领导、同志们

按照会议安排,现将本人近年来履行党委书记职责,抓好党建工作的相关情况作如下汇报,请予评议。

作为党建工作第一责任人,我始终从谋划地方经济社会科学发展方面着眼,从加强班子队伍建设上着手,从服务民生方面着力,不断提高自身和班子推动科学发展、促进社会和谐的能力,自觉把党建工作和经济工作有机结合,互相促进,推动全乡各项工作的开展。

一、抓好班子,带好队伍

一是加强思想政治工作。受各种因素的影响,在部份乡村干部中存在着思想消极、工作懈怠、组织纪律观念淡薄等现象,对当前全乡推动科学发展、促进社会和谐的大局带来一定的负面影响。自己利用一切机会,主动与班子成员和其他乡村干部进行思想沟通和交流,在每周五的集中学习会上除了大政方针政策、业务培训外,增加传统文化教育内容,用润物细无声的方式,引导大家做人要知足,做事要知不足,学习要不知足对待事业要多尽一份力量,对待同志要多一份真诚,努力解决队伍中存在的消极思想因素,营造心平气顺,和谐团结的氛围。

二是加强民主集中制。大事充分征求班子成员及其他干部的意见,有效避免了决策的盲目性,减少了工作中的失误,充分调动了干部的工作积极性。

三是强化干部管理。先后出台了各种干部管理制度,强化对干部到岗到位和工作完成情况的过程考核,切实转变干部工作作风,不断提高履职能力和服务群众的能力。

四是廉洁自律。严格履行党风廉政建设第一责任人职责,慎权、慎独、慎友,深信名益高于一切,正人先正己,以德服人。

二、强化基层,夯实基础

近年来,我们认真贯彻落实中央四个长效机制文件和省委1+9文件精神,深入开展基层组织建设年活动,按照夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点的党建工作思路,认真落实党建各项工作任务,抓住重点,不断夯实全乡基层党建工作的基础,努力提高党建工作整体水平。

一是加强领导,精心部署,确保党建工作责任制的落实。健全和完善了《落实党建工作责任制的检查办法》、《党建联系点制度》等,每季度组织各党支部书记开展一次交叉检查,相互交流经验,查找差距,取长补短,达到整体推进。对党建工作中存在和发现的问题,乡党委及时研究加以解决,每季度定期召开一次党委会专题研究党建工作。在经费和人员上优先考虑,确保了各项工作的顺利实施。二是抓好党员领导干部党建联系点工作。由党员领导干部牵头组成党建工作组到联系村开展工作,统筹抓好村党建及其他工作,帮助村党支部解决各种困难,收集反馈各种信息,着力解决好村党支部抓党建和经济发展过程中需要乡党委统筹解决的各种困难。

三是抓好支部书记队伍建设。对全乡8个农村支部和个7乡直机关支部定期开展业务知识培训,不断提高其政治思想素质和抓党建、促经济发展、保社会和谐的能力;定期开展村支两委负责人述职述廉民主测评活动,对履职情况较差、群众反响大的村干部进行教育、整改和调整,形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向,增强了村级党组织工作的紧迫感、责任感;开展了机关支部书记公推直选活动,建立健全了规范有序、操作性强的党建工作责任制,为乡直机关党组织充分发挥作用打牢了基础。

四是抓好示范带创活动。在店民村积极发展订单农业,引资60万元兴办了生猪养殖场,拍卖四荒建经果林基地80亩;上马村建经果林示范基地310亩,并将258亩搁荒茶山承包给开发商培植管理,既盘活了集体资源,又实现了闲置资产的保值增效,壮大了集体经济积累;昆仑村着力打造新农村示范点,农民健身广场已经完工投入使用,正在按规划建设黔西北民居和农家乐旅游山庄,今年昆仑村被省、地命名为先进基层党组织。

五是进一步完善阵地建设。在去年对村办公楼进行新建和改扩建的基础上,今年又争取县远教办等有关单位的支持和帮扶,为七个村配备了办公设施,全乡村级组织阵地建设初步完善。

三、理清思路,推动发展

按照围绕发展抓党建,抓好党建促发展的总体要求,我们不断理清发展思路,抢抓国家扩内需、保增长、保民生的大好机遇,把基层党建工作融入地方经济社会发展大局中进行通盘考虑,提升了党建工作的生命力,打牢了地方发展的基础。

结合第三批深入学习实践科学发展观活动的要求,从长坝实际出发,我们提出了以增强发展意识,夯实发展基础,破解发展难题,实现跨越发展为学习实践活动的主题,以三抓三提高、三争三加快(抓理论学习,提高干部素质;抓基层组织建设,提高执政能力;抓作风转变,提高服务水平;争项目资金,加快基础设施建设;争政策扶持,加快产业结构调整;争目标第一,加快发展速度)为学习实践活动的载体,同时也是近一个时期全乡党的基层组织建设和经济社会发展的指导思想,进一步理清发展思路,充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用,推动科学发展。

四、不足及下步工作打算

一是思想认识还需提高。自己作为党建第一责任人,平时对党建的相关知识学习不够,思想还存在着一些认识上的误区,导致工作推进不力。自己需进一步加强学习,对党的基本理论、基本知识和党建业务做到全面掌握,用于指导工作的开展。

二是薄弱环节亟待加强。全乡党员的教育、培训、管理和先进性作用的发挥,远程教育工作,社会组织党的建设,流动党员的服务和管理,农村党员发展等工作还很滞后,直接影响全乡党建工作的深入发展。需下大力取得突破和进展,夯实全乡党建工作的基础。

各位领导、老师:大家好!光阴荏苒,日月如梭,转眼xx年已挥手向我们告别。一年来,在教体局、中心校的正确领导下,我校比较圆满地完成了各项任务,取得了令人满意的成绩。

审判监督是人民法院依法对已经发生法律效力的判决、裁定,发现确有错误进行再次审理的程序,是一种特殊的程序;其实质是对已经发生法律效力但有错误的裁判再次进行审理,以期纠正原有错误的一种救济制度;它以已经发生法律效力的判决、裁定...xx年,我在市委、政府的和上级审计机关的正确领导下,立足本职,认真学习,勤奋工作,带领同志们一道,团结进取、求真务实,圆满地完成了各项工作任务。

医院妇科领导述职报告

一、持续学习,进步素质 ,主动适应办公室工作要求年,我从临床科室来到院办室工作,角色和职责发生了很大变化,在领导和同道们的热情匡助和鼎力支持下,我从头学起,从零做起,从新干起,积极协助院办室主任做好院办室的每一...xx年即将过去,作为商务局副局长,本人在市商务局主要分管市场规划建设管理、对外贸易、联系市市场服务中心、处理原外贸行业办改制遗留问题等工作。本职工作,认真学习新的教育理论,广泛涉猎各种知识,形成比较完整的知识结构,严格要求学生,尊重学生,发扬教学民主,使学生学有所得,不断提高,从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟,为了下一学年的教育工作做的更好,下面是本人的...尊敬的校领导、各位老师大家下午好:我从事的工作比较特殊,特殊就在于,工作地点多,工作岗位多,比如:文印室、多功能厅、档案管理、报刊发放、举行讲故事活动、小会议室,值周等。

集团重组心得体会篇七

企业集团在长期的发展过程中难免会出现形成分歧、重心分散等问题,需要通过集团重组来实现企业资源优化配置、强化核心竞争力等目的。本文将分享我在集团重组中的心得体会,探讨如何实现顺利重组和有效管理。

集团重组前的准备工作相对重要,包括明确重组目的、制定清晰的重组方案、开展人员调整等。首先,对于集团重组的目的需要明确,如追求资源优化、降低成本、加强核心竞争力等。制定清晰的重组方案需要充分考虑诸如重组的时间、规模、重组结构、人员调整、新组建公司的财务状况等重要因素。人员调整是重要的环节之一,需要合理安排被调整人员的职位、待遇以及配合管理层进行沟通,确保整个调整过程顺利进行。

集团重组实施阶段是最为复杂的阶段之一,需要充分协调各方面的利益和资源。这个阶段需要充分考虑集团各项业务的发展状况并针对性地制定实施计划,同时联合各部门展开有效的监督、管理和协作。一方面,企业在重组过程中需要实现管理的稳定、产品的协调和人员的协同,这需要实现企业数据共享和信息沟通的优化,确保和谐稳定的工作氛围。另一方面,不同部门之间需要根据自身实际情况来制定合适的管理和沟通模式,确保资源的执取更加具有普遍性和系统性。

第四段:集团重组后的优化和升级

公司集团重组完成以后,还需要进行后续的升级改进工作以适应市场竞争的发展态势。这个阶段需要提高运作效率和综合能力优势,并反复进行全面试点,不断优化改进管理和流程,保持持续高效的优势。在此基础上,还需注重创新管理方式和策略模式,将自身与市场需求相连接,加快新产品的推出,开拓市场数量和规模,增强企业的运营能力。

第五段:结论

集团重组是企业在长期发展过程中需要进行的重要环节之一。为了确保重组方案的成功实施,企业需要制订清晰的重组计划,开展有效的建设过程,并进行成熟的集中管理和资金管理工作,全面提升企业的集成化运作和核心竞争力。通过对集团重组的深入探索和执行,将会在这个具有挑战性的过程中汇聚合力,形成更加强大、更加稳定、更加有利的竞争优势,帮助公司在竞争的市场中取得更为显著的贡献。

集团重组心得体会篇八

我有幸被推举为公司青年职工代表参加了本次职代会,通过认真聆听xx董事长的工作报告和会议精神的学习,我倍感振奋,深受鼓舞。根据学习情况,我总结出以下几点感想。

要充分认清目前我公司所处市场形势的紧迫性,紧抓xx集团二次转型的机遇,将公司设立为改革试验区的特殊地位,进一步优化企业产品结构、提升增值性,进而提高企业的竞争力。紧抓园区分公司所处的优势地位,最大限度的争取园区蒸汽市场份额,将园区资源充分利用起来,独立自主、自力更生、大胆创新,紧盯园区循环化的趋势寻找优势下游产品,努力开拓新出路。

x董事长在会上提出的安全环保任务非常坚决,而且国家对安全生产、环境保护的高压态势越来越强,我们必须严格防范安全、环保事故,保证企业稳定生产。二期工程顺利开车投产,大幅增加园区分公司的产品产量及抗事故能力,同时降低园区分公司的产品成本。守住安全环保这个底线,是目前生产管理的一线重中之重的任务。我们要紧紧围绕这个重任,团结在集团公司的正确领导下,众志成城、攻坚克难,确保完成全年的生产任务。

回顾xx年精细化及节能技改工作取得的一系列成果,我们要从思想上牢固树立起过“紧日子”的意识,持续强力推进精细化管理和节能技改,实现降本增效,紧抓生产管理,努力将总氨煤耗、总氨电耗、蒸汽煤耗在xx年消耗的基础上更进一步降低。极力推进园区产品结构改造项目,力争年内将提甲烷、增甲醇项目完成,释放园区分公司产能,大力推进高附加值产品项目建设,想尽办法帮助企业打赢扭亏脱困的攻坚战。

企业战略转型的新征程已经开始,我们要紧跟xx集团及集团公司领导的步伐,撸起袖子大干一场,打赢xx年扭亏脱困、企业转型的攻坚仗,为建设受人尊敬的企业而努力奋斗!

集团重组心得体会篇九

近年来,随着中国经济不断发展,海航集团成为了国内重要的航空公司之一。然而,由于集团业务过于分散,资产过度膨胀,公司面临着严峻的财务压力和发展局限。因此,海航集团在2018年宣布进行重组,旨在通过资产整合和精简业务结构,重新调整公司的运营模式,提高公司的效率和盈利能力。

第二段:介绍海航集团重组的过程和结果

海航集团的重组涉及到资产出售、业务整合以及管理层面的调整等多方面。在资产方面,海航集团出售了大量非核心资产,包括嘉里物流、海南机场集团等旗下子公司。在业务整合方面,海航集团将积极推进航空、酒店、物流等板块的协同发展,优化集团的业务结构。此外,海航集团还调整了管理层次和组织架构,对内部制度进行了全面的优化和改善。

重组后,海航集团实现了许多积极的结果。首先,公司的财务状况得到了显著的改善。公司的债务风险得到了有效控制,营业收入和利润也呈现出持续增长的态势。此外,公司的组织架构更加清晰合理,内部管理效率和透明度有所提高,为企业的长远发展奠定了更加坚实的基础。

第三段:分析海航集团重组的成功因素

海航集团成功地进行了重组,是因为其具备多重积极因素。首先,公司具有强大的实际操作能力和资产管理能力。其次,公司领导层及其职工团队具有强烈的责任感和承诺精神,能够更成功地应对各种风险和挑战。最后,海航集团在重组过程中秉持“稳妥为主、突破为辅”的原则,稳步推进各项工作,充分做好各项安排和准备,为重组的成功奠定了基础。

第四段:总结海航集团重组的启示

海航集团成功地进行了重组,给我们带来了许多启示。首先,企业需要善于独辟蹊径,学会从自身实际出发,制定出符合自己特点和需求的业务发展策略。其次,企业需要有一流的管理团队和职工团队,能够具备强烈的使命感和抗压能力,能够勇敢地面对挑战和风险。最后,企业需要细心、深入地进行充分的前期准备工作,将重组作为一项系统工作进行全面统筹规划。

第五段:对海航集团重组的进一步思考和展望

虽然海航集团已经成功地进行了重组,但是仍需要在今后的发展中继续深入实施重组计划,做好各项细化工作,优化内部管理机制,不断提高经营效率和核心竞争力。同时,海航集团还需要与时俱进,积极应对市场的变化和行业趋势,打造出更加完善的企业管理模式和理念,为企业的未来发展奠定更加坚实的基础。

集团重组心得体会篇十

随后,我们被安排在了伊利事业部.因为是首次进食品车间的关系,我们被告知一定要注意卫生和安全.在换上了厚厚的工作服(上衣,口罩,帽子,皮靴),我们从二楼的换衣室来到了一楼,从一段长长的检测走廊走过之后,我们还进过了一系列的人工检测,在用消毒液洗了将近30秒后,我们才正式进入了车间.刚进去的时候,便看到了很多大的机器在不停地运作着,听到耳边的嘈杂声音,顿时将我们从一个世界带入了另一个世界.在车间里,机器的声音完全将我们的声音盖住了,好像无论说都听不见似的. 在感受的同时,我们一行人不断地被分配到了不同的岗位,我也被分配到了六线从事冰工厂雪糕的生产,在六线班长的带领下,我成为了一名落料工. 除去耳边不断响起的机器声,浑身密不透气的衣服让我觉得不太适应.因为落料比较简单,所以班长再跟我讲了几分钟注意事项后就让我一个人落料了.在我身后的老员工也跟我说一定要注意安全,必要的时候不要将手放在机器里面.所谓落料就是在传送带前面,看着雪糕是不是按照一定的顺序摆在传送带的槽子里,将摆在一块的分开,把不符合规格的雪糕换掉,把长的雪糕棍弄短一点,最后符合要求的雪糕在经过传送带传到后面进行包装,最后在传到后面进行装箱.刚刚开始的时候,因为要一直盯着传送带,而且身子不能动,坐在板凳上,不知不觉就发困了,眼睛渐渐模糊,眼前的雪糕也慢慢地没了影子.就在快要睡着的时候,听见后面的阿姨对我喊着卡了卡了,猛地一惊,才发现刚刚有个雪糕棒卡在传送带里,我当时没有在意,最后封袋的时候,直接将那个封袋机卡住了.因为之前没遇到过这种情况,我有点不知道怎么办才好.阿姨示意我将传送带上的雪糕放在前面的筐子里,而阿姨在后面摆弄机器.一阵手忙脚乱之下,终于将雪糕放好了,这时阿姨示意我可以了,当她重新开启机器的时候,我再将雪糕摆在空的槽子里,当把筐子里的雪糕都摆在空槽里的时候,阿姨上前提醒我要集中注意力,想要睡觉的时候就站起来,等清醒的时候再坐着,但一定要注意看着传送带,一定不要卡,阿姨跟我说了很多。经过上次的事件,我再也不敢睡觉了,听着旁边的机器不断地运作的声音,心里想着一定不能睡着。当捆着的时候,我看看了前面,看到前面落料的一直在忙着,又看看了旁边在中间的同学经常因为机器的缘故忙得瞻前顾后,连坐的时间都没有,才觉得自己的活也许没自己想的那么差。过了一会儿,有人接班让我去吃饭,才不知不觉到了十点半,老员工告诉我吃饭要在半小时之间吃完,我急急匆匆吃完饭后又投入到了工作之中。与前半夜相比,后半夜更难熬,因为时间太长。因为不知道时间,所以时间长了,就会坐在板凳上闲地慌,不知道做什么好。就这样过了几个小时,终于结束了这一天的工作,才发觉自己熬过来了,就是有点脚疼。坐在回寝室的班车上,想想觉得伊利的活不是累而是烦,问问身边的同学,他也有类似的感受。

第二天,依旧是上夜班。

比头天要很多,但还是觉得很无聊。看着天色从白到黑,在从黑到白,就知道一天就这样过去了。第二天去的时候,刚开始工作的时候,要打扫卫生,因为我和同学才来的缘故,没有让我们插手,在一旁看着,清洗机器的人说要洗三遍:冷水,热水,消毒水。看着她们足足忙了一个多小时才开工,不大的工作台擦了一遍又一遍,在一旁看着也觉得累了,另一方面也感到伊利人在卫生方面的重视。开工了,坐在板凳上,好长一段时间才有了工作状态。感觉过了很长很长的时间才到了吃饭的时候,在食堂看到一起来的同学,都一起抱怨在伊利时间过得好慢,交流了一下怎么混日子同时又不影响工作的经验。回去的时候,又回到了熟悉的工作岗位,开始跟同学说的那样发呆,感觉发呆的时候时间过得好快。

在过一段时间知道了,天刚刚放亮的时候正好是五点钟,这个时候就会特别兴奋,因为离下班就差一个多小时了。这样的情况持续了好多天,渐渐地成为了一种习惯。

在伊利,经历了很多的事情,比如停产,放假。在很长的一段时间里,终于知道怎么掌握时间了,因为在工作车间要注意卫生,所以每二十分钟都会响一次警报,后来知道靠数着警报声过日子,一天数个三十几下就结束了。后来,等到停产的时候,一群人都坐在后面打扫卫生,平时在前面也跟他们没什么交流,现在没有了机器的运作声,彼此的交流都变得简单很多。几个小时下来,我知道他们当中有很多是从别的厂调过来的,等伊利停产的时候还要回去,他们当中有些人是从河南来的,有从四川过来的,有些人可以做我的长辈,有些人比我还要小。都是为了生计,他们从各地聚集了过来,来到了这个地方。在一起聊天的时候,很多人都已经在伊利干了几年了,也有几个月前才来的,他们并没有像我一样抱怨伊利时间难熬,有的只是对未来的向往。

到了辞职的时候,伊利基本上也都停产了,我们六线的人早已各奔东西。望着空荡荡的生产线,没有了往日的生气,原来运作的机器现在静静地躺在那里,整个车间基本上也安静下来了。但我知道,等到了明年,伊利依旧会恢复往日的生气,原本远离的人也会重新聚在一块,开始新的工作。

在伊利的时间虽然不长,但学到了很多,知道了雪糕的生产流程,也大致知道伊利的管理体系。的确,作为一家大的企业,伊利的确有它特有的管理及经营理念。坐在车上,望着视野中远去的伊利,叹了口气,终于实习结束了,与刚刚来的时候的心情不同,此时心中就像有一块石头落了地。我想,在以后的很长一段时间里,我都不会再与伊利打交道了,但在伊利的这段时间却在我心中留下了深刻的印象,让我启发很多。

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