最新劳动合同到期不给离职证明 合同到期不续签(模板9篇)

随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

劳动合同到期不给离职证明篇一

劳动合同到期不给离职证明篇二

先生/女士：

你的.劳动合同将于 年 月 日到期，本企业同意与您续签劳动合同，最长时限为 年。

请将回执填上自己续签的意向，于 年 月 日前交回人力资源部。

如逾期不交回，公司视为同意按本企业意见续签劳动合同。

人力资源部

年 月 日

劳动合同到期不给离职证明篇三

_______________商场：

__________年_____月__________日,我司与贵商场经协商签订了一份_____________合同,租用贵商场________________场地,租期为_______________.现租期即将届满,_____________合同第__________条约定：_______________“到期想退出需提前一个月通知对方“(注意：_______________这里要引用原文),有鉴于此,我司特提前一个月通知贵商场：_______________该合同期限届满后,我司将不再继续租用贵商场________________场地。

特此通知！

此致

敬礼！

________________公司(盖章)

__________年_____月__________日

劳动合同到期不给离职证明篇四

尊敬的公司领导：

您好，我个人的上一份合同已经于20xx年6月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的`决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。

我于20xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激！

转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。

总之，以目前我手上的工作和公司的状况文章整理编辑来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。

希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

劳动合同到期不给离职证明篇五

借款人：(以下简称“甲方”)

出借人：(以下简称“乙方”)

甲方因生意需求资金周转，于 年 借款人民币 元整 ，借款期限年，时间从 年 借款月利息为，若逾期还款甲方愿支付借款总额5%的赔偿及借款总额10%的违约金，并承担乙方为实现债权所支出的`一切费用(包括律师诉讼代理费)。截止年 月 日，甲方已支付乙方一年利息计元整，但因资金确有困难，无法按时全部归还本金 整，为更好明确双方权责，就借款延期事宜达成如下一致意见，签订此合同。

一、借款金额及延期还款时限：借款金额仍为原借款 整，不另行增减。借款期限延长 个月，时间从 年 月 日至 年 月日止，借款月利息 ，月 日至 年本延期合同签订后甲方先行支付给乙方 年 月 8日三个月利息元整。借款期限内提早还款的，利息按月利息折算成天数计取。若再次逾期还款甲方愿双倍支付乙方借款总额5%的赔偿及借款总额10%的违约金，并承担乙方为实现债权所支出的一切费用(包括律师诉讼代理费)及相关法律责任。

二、还款方式：借款到期之日甲方应按照本合同规定主动一次性偿还乙方全部本金及利息，乙方收到还款后将原借据及本合同原件交还甲方。

三、强制执行条款与还款时间

1、甲、乙双方经慎重考虑，共同确认：双方同意本合同签订后，赋予本合同强制执行效力。

2、此笔借款到期时间为 年月 日，从 年 月日起开始计算诉讼时效，如果甲方到期不还款，乙方有权依据本合同向人民法院申请强制执行甲方应向乙方支付的全部未付款项。甲方愿意接受人民法院的强制执行。

四、第三方担保：本合同由 提供全额担保，担保责任期自借款期限截止之日起二年内有效。

五、合同争议的解决方式：本合同履行过程中发生的争议由双方友好协商解决，协商或调解不成的，可依法向人民法院起诉。

六、本合同自双方签字及担保方盖章之日起生效。本合同一式三份，双方及担保方各持一份，每份均具有同等法律效力。

七、本合同未做约定事项，按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。

甲方：

乙方：

日期：

劳动合同到期不给离职证明篇六

尊敬的先生：

您的劳动合同将于____年____月____日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款；因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。

祝您工作顺利！

员工签字：______

____年____月____日

公司行政部

____年____月____日

劳动合同到期不给离职证明篇七

尊敬的公司领导：

您好，我个人的上一份合同已经于x年7月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。

我于xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激！

转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。

总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。

希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。

此致

敬礼！

xxx

x年xx月xx日

劳动合同到期不给离职证明篇八

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，劳动合同补充协议书。按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽！

要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条，第5项有具体规定。

新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益

现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期不给离职证明篇九

尊敬的 先生/女士：

您的劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，该劳动合同即将到期，为保证劳资关系的'稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司人力资源部，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。请您慎重考虑，公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回

复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款;与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将启动员工离职工作程序。

祝您工作顺利!

员工签字： 韶关市益家家粮油食品有限公司

(公 章)

20 年 月 日 20 年 月 日