劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议,是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。合同的格式和要求是什么样的呢?下面是小编帮大家整理的最新合同模板,仅供参考,希望能够帮助到大家。
合同续签约定篇一
续租赁标的的基本情况:
甲方将房屋上海市长宁区荣华东道119弄2号503室出租给乙方,本着公平诚信,自愿的原则,双方友好协商一致续订本合约,甲乙双方在原合同的条款下修改以下事宜:一,租金及支付方式:
租金:人民币18000元/月付一押三。提前一周支付租金(每月16日)
二,租赁期限为24个月,自204月24日至4月23日止。
三,租赁期满乙方归还房屋需恢复房屋原状,结清应付费用,甲方退还押金。四,其他
1本合约签订后,乙方在一周内需补足押金,1200*3=4200,00元。
2乙方无故延迟支付租金15天,将视为乙方单方面终止本合约,甲方有权在当月收回房屋。
3本合约与合同同样具有法律效力。
4本合约一式二份,甲乙双方各执一份,均具同样法律效力。(以下无正文)
甲方:乙方:
签字签字
合同续签约定篇二
承租方:_____,以下简称乙方
根据《中华人民共和国民法典》及有关规定,为明确甲、乙双方的权利义务等关系,经双方协商一致,续签本合同。
第一条、甲方将自有的坐落于市___区____路___的房屋____栋____间,建筑面积____平方米,出租给乙方做____使用,乙方愿意承租。
第二条、租赁期共个月,甲方从________年____月____日将上述房屋交付乙方使用至________年____月____日收回。
第三条、乙方有以下情形之一者,甲方有权终止合同,收回房屋:
1、乙方擅自将房屋转租、转让或者转借的;
2、利用房屋进行非法活动的,损害公共利益的;
3、拖欠租金个月或空关个月的。
合同期满后,如继续出租房屋的,乙方拥有优先承租权。
租赁合同因期满而终止时,如乙方确实无法找到房屋,可与甲方协商酌情延长租赁期限。
第四条、租金和租金的交纳期限
甲乙双方议定月租金_____元,由乙方在____月____日交纳给甲方。
第五条、租赁期间,甲乙双方不得无故解除合同否则属于违约,如有特殊情况需要终止合同,必须提前一个月通知对方,双方协商解决。
第六条、乙方在使用房屋期间,不得擅自房屋结构和用途,如乙方对房屋设施故意造成损害的,应负责修缮恢复原状或赔偿经济损失,如要对房屋进行装修,应征得甲方同意,费用由乙方自行负责。
第七条、租赁期间房屋的修缮
房屋出现建筑设施质量不合格问题,由甲方负责维修,乙方给予协助,不得阻挠施工;乙方因使用不当或其他人为原因造成房屋或设备损坏的,应当由乙方负责赔偿或给予修复。
第八条、违约责任
1、乙方逾期交付租金,除仍应补交欠租外,并按租金的___%,以天数计算向甲方交付违约金。
2、乙方擅自将承租房屋转给他人使用,甲方有权责令停止转让行为,终止租赁合同,同时按约定租金的____%,以天数计算由甲方支付违约金。
3、本合同期满时,乙方未经甲方同意,继续使用承租房屋,按约定租金的____%,以天数计算向甲方支付违约金后,甲方仍有终止合同的申诉权。
第九条、其它约定事宜
合同期满前一个月乙方需配合甲方租赁看房。
本合同一式2份,甲乙方各执1份。
出租方:(盖章)签名承租方:(盖章)签名
电话:电话:
签约时间:
合同有效期限:至________年____月____日
合同续签约定篇三
导言:女职工在怀孕期间劳动合同到期了,公司可以不续约吗?这是很多公司在为了片面追求经济效益经常碰到的问题。现在可以肯定地告诉大家,怀孕期间,即使合同到期,除非劳动者有过错,用人单位不得以此终止劳动合同,必须续签劳动合同。
一、孕妇劳动合同到期怎么办?
《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统地规定劳动合同期满,劳动合同即行终止。
但是,在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中,从女职工的生育及哺乳等实际情况出发,又作了补充性规定,其中第34规定:“除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”
因此,如果女职工孕期劳动合同到期,其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时,方可终止。
综上,孕妇合同到期,公司是不可以终止劳动合同。
二、合同到期孕期可以不续约吗?
《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形,即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同”。
另外,对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解,应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定:“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的,可以辞退。”
由此可见,女职工在怀孕后,用人单位并非绝对不能解除合同,若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可以与其解除劳动合同。
但要提醒用人单位注意的是:即使合同到期,企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
以上是对“女职工怀孕期间合同到期公司可以不续约吗?”相关问题的分析与解答。在怀孕期间原则上劳动者不得被辞退,这体现了妇女权益的特殊保护。综上,怀孕妇女在劳动权益受到侵犯时,应尽可能了解相关法律法规。必要时,寻求劳动法方面专家或者劳动仲裁委员会的帮助。
合同续签约定篇四
甲方(出租方):证件类型及编号:
乙方(承租方):证件类型及编号:
根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规的规定,甲、乙双方经友好协商,本着平等互利的原则,乙方续租甲方出租房租的有关事宜达成如下合意:
续租赁标的的基本情况:
1、房屋位置:福州市福新中路丰泽园1座301
租赁用途:居住
2、房屋套型:建筑面积:楼层:其他:
3、配套设施:参照原到期合同
4续租赁期为半年,自年10月23日起至年4月22日止。
5。租金及支付方式:
1。租金:参照原到期合同
2、租金的支付期限与方式:参照原到期合同
补充:因是续租末列条款见原到期合同。
本协议一式贰份,甲、乙双方各执一份。签字后,同具法律效力。
注:该房内水电气底数为:参照原到期合同
甲方:乙方:
电话:电话:
签约时间:签约时间:
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合同续签约定篇五
甲方:
乙方:
甲乙双方于20xx年8月16日签订的房屋租赁协议,现根据实际情况做以下补充:
租赁期限依照原协议继续顺延,租期从年月日起至年月日,再次续租年。
合同期满后,如甲方仍继续出租房屋,乙方在同等条件下拥有优先承租权。
租赁合同因期满而终止时,如乙方确实无法找到新的房屋,可与甲方协商酌情延长租赁期限。
甲乙双方议定年租金元,计人民币(大写)。由乙方在每年租赁期限到期前后交纳给甲方,先付后用。
1、房屋如因不可抗拒的原因导致损毁或造成乙方损失的,甲乙双方互不承担责任;
2、因市政建设需要拆除或改造已租赁的房屋,使甲乙双方造成损失,互不承担责任;
3、甲方因其他原因确实需要收回出租房屋的。
因上述原因而终止合同的,租金按实际使用时间计算,多退少补。
4、本合同在履行中如发生争议,双方应协商解决;协商不成时,任何一方均可向房屋租赁管理机关申请调解,调解无效时,可向经济合同仲裁委员会申请仲裁,也可向人民法院起诉。
四、本合同未尽事宜,甲乙双方可共同协商。
本合同一式3份,甲乙双方、见证方各执1份。从签字之日起生效。
甲方:
乙方:
日期:
日期:
见证人:
日期:
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合同续签约定篇六
尊敬的有关领导:
我是本厂车间配置岗位的员工xxx。我与工厂签订的一年的用工合同
将于本月x日到期,我很热爱自己的这份工作,自我感觉亦能胜任自己的岗位职
责,我请求续签劳务合同,请领导审查批准。
申请人:xxx
20xx年6月3日
合同续签约定篇七
甲方(出租方):
身份证号:
电话:
乙方(承租方):
电话:
乙方代理人
电话:
房屋地址:
经甲乙双方在平等、自愿、互利的基础上,友好协商,达成以下协议:
一、租房地点:甲方同意把__罗湖区龙园山庄13栋808室的房屋租借給乙方,并保证该房的合法出租性。
二、房屋用途:乙方所租房屋仅为住宿所用
三、租期:自__20xx__年月日起至年__月日止。租赁期满,乙方如期将房屋归回甲方。
四、租金:每月元rmb,大写:仟佰元整
五、租房押金:本次合同不再另外支付押金,按上次的协议继承租房押金,租房终止后,凭甲方所开具的押金收据,将上次的租房押金退还乙方,不计利息。
六、付款方式:1、乙方每一个月通过甲方提供的银行账号,转账的方式支付一次租金,共支付__元rmb,大写:仟__佰元整。
七、补充条约与之前一致。
八、本合同未尽事宜,一律按照《中华人民共和国合同法》的有关规定,经双方协商作了补充规定,补充规定与本合同具有同等法律效力。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,每份均具有同等法律效应。
甲方签名:
乙方签名:
签约时间:
签约时间:
合同续签约定篇八
单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章)
年月日
签收回执
本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)
年月日
通知
编号:
尊敬的员工:
根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定,按照公司年月日发给您的劳动合同终止通知书的要求,您的劳动合同于年月日终止。经公司综合评定,公司决定不再与您续订劳动合同,现就有关事项通知如下:
一、请您到综合办领取《办理离公司手续通知单》,并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续,办理离公司手续时间从年月日起到年月日止。
二、在办清离公司手续后,请您交回到综合办。
三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者,责任自负。
特此通知。