人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
职业生涯规划书评估的时间篇一
1、长期观：至少要看10年（20年更佳）后的自己，这是梦想，这是想像力；人与人之间发展的不同第一个区别就是想像力不同，职业生涯规划的“九观”。爱因斯坦说：想像力是人类最重要的能力。潜能开发学有一个公式是：想像力*逼真=现实。肯德基上校如果没有想像力，可能还在路边摆摊卖鸡腿；人类没有想像力就不会飞上月球。想像得还要逼真才行，也就是你自己要非常相信，让那幅图景进入自己的潜意识，有时候在墙上挂一个自己的未来的图像每天看，这个叫梦想板管理，也是让此信息进入潜意识。最后，想像自己真的已经成为十年后的那个人，那个人有什么的信念、谈吐怎样、有什么样的习惯等等，要求自己“用十年后的自己来面对现在的人与事”。
2、资本观：不是看工资最大化，而是看自己的资本最大化。在职涯的过程中，每个人都要去努力提升自己的市场价值(market value)，因为那是自己的资本，那是真正属于自己的，也是有市场竞争力的；而工资奖金之类的还与企业运气与个人运气有关，企业走运赚了大钱时就拼命发钱，有些人就冲高出的一点薪酬就跑过去，实在是短视。职涯包括三段或者是这三段的组合：学习期（积累资本，包括能力、人际、声誉）大概7年左右、事业期（定位清楚了的事业，大概10-20年左右）、自由期（做自己想做的事情，大概10-20年左右），学习期关键要搞清楚自己要什么的资本，然后努力去积累它。金钱永远只是资本的附属品，它不是自己追求的，而是你为社会创造了财富后上苍给你自然的回报，这种回报往往是需要时间的，所以，你最需要的是耐心。
3、自省观：要反省自己，准确的认识自己。希腊特尔菲残址上仍然留下“认识自我”四个拉丁文的大字就在向世人宣告人最缺乏的是自省。没有清楚的自我认知，就没有定位，就不知道放弃，就会千军万马过独木桥。领导力大师柯维将自我意识归为人类的七大天赋的首位看来是深有用意的。那如何自省呢——a）每日三省吾身，经常反省，象写了美国独立宣言的富兰克林一样；b）象nlp说的抽离成为第三者从空中观察自己；c）以约哈里窗口工具将别人心中的自己与自己心中的自己相互映照；d）工具分析——比如盖洛普的《现在，发现你的优势》的优势主题测试，或者disc性格测试，或者九型人格或mbti测试，或者ta分析的人生脚本分析，或者萨堤亚的模式继承分析等等。
4、匹配观：一个人要做自己梦想与价值观指引的，符合自己兴趣、能力、性格，也是未来社会发展的趋势的事情。这样你快乐、有成就、也能赚到钱，就业参考《职业生涯规划的“九观”》。匹配会减少自我系统内的能量损耗，匹配会让你发挥潜能的极致，匹配会调动你的所有能量。分析你的六个圈，找到你的交集。如果没有交集或交集不够，要想办法慢慢扩大自己的交集。
5、聚焦观：找到交集之后就要聚焦，不能老想着抓住两只兔子。普通光经聚焦就可以成为威力强大的激光，人的能量也如此。曾有学员说：我20年后既想做职业经理人又想自己创业当老板。我说：放弃一个，波特的战略观也适用职业生涯，那就是定位与放弃。象达芬奇一样有多个才华的人是百年一遇的，在有多个兴趣爱好或目标之前先问问自己是否有一个天才的头脑；曾经有人说我多才多艺、兴趣很多，其实我现在才知道那叫耗散能量，幸亏我五年前就放弃了大多数兴趣。
6、池塘观：你不是一个孤立的人，你要依托平台。《选对池塘钓大鱼》告诉我们选对一个大池塘，选对一个有潜力的池塘。行业有潜力吗？企业有潜力吗？你跟的人有潜力吗？就象选股票一样，你要去分析趋势，有没有可能成为潜力增长股。每个人要学会至少看五年、十年后的趋势。在一个小池塘里、在一个没有潜力的池塘里，你就算是一个大鲸鱼，最终也会被窒息而死。曾经有人问：那小公司是小池塘吗？有名的大公司是大池塘吗？如果借用华为的例子就可以看到，华为在创业的前五年，可能充其量只能是小池塘，但它是一个非常有潜力的池塘。
8、调整观：规划一旦定好，能不能更改呢？我们不是完人，也不是圣人，不可能没有错误，与时俱进，才是英雄本色。但三天两头改，只能让规划成为一纸空言。基本原则是：长期的尽量不改，中期的小改，短期的大改，每天的时时调整。因为，认识自己是需要时间的，环境是无时无刻不变动的，所以，规划也是动态的、调整的。至少每年要小修一次，三年要大修一次。
9、平衡观：人生是多重角色的，有事业也有家庭，有金钱也有心灵，有工作也有健康，当然还有很容易忘掉的角色就是自己，平衡的生活，正如《高效人士的七个习惯》所做的那样，生活的重心是平衡的。这似乎与聚焦有些矛盾，其实不然，聚焦观是指事业，是管一个领域的，平衡观是指人生，是管全局的。另外，聚焦是指要执着，执着是管短期的，平衡是指要自然，自然是管长期的。（即：短期要执着，长期要平衡）。正如柯维所说：我们都不能违反自然的农场法则——春耕才有秋收，种瓜得瓜种豆得豆，欲速则不达．也正如《一生的计划》所说： 人生规划就是事先树立的、有价值的目标被循序渐进地变为现实的过程。这一过程因平衡而得以坚固，因信念而具有意义。
职业生涯规划书评估的时间篇二
人们在职业生涯中遇到的最常见也是最诡异的问题并不是找工作、涨薪或者晋升。真正的问题是惰性。职业惰性是如此的常见，它几乎是一种流行病，特别是在婴儿潮一代之中更是如此。问题是这样的。无论出于什么原因，你最终会出现在特定的职业通道上。也许你的父母逼迫你成为一名工程师，或者你在电视上看了太多的律政剧，所以你决定成为一名律师。然后有一天当你醒来的时候，你发现自己实际上在20年或者30年里都没有真正地做出职业选择。
反思你的职业生涯，似乎一切都只是自然地发生在你身上。你找到了第一份工作，挣到了不少钱，你很兴奋。你沿着企业内的职务阶梯攀爬，直到有一位猎头或者你认识的什么人给你提供一个机会，让你能够赚更多的钱。如此这般，你就到了今天的位置。
如果你难以置信地成功并且快乐，担任着企业高管或者类似的职务的话，那么这种偶然的路径就没什么不好。更有可能出现的情况是你的职业生涯也很容易发生在其他人身上。结果完全不确定。
这是因为你对于如何生活并没有真正地做出什么重大决策。你只是抓住自己出现的每一个机会。虽然看起来你似乎在冒险，并且做出了主动的选择，可事实上，你只是在非常有限的选项中选择了阻力最小的一条路。
我认识许许多多屈从于职业惰性的人。其中一些人摆脱了这种惰性，通常是因为某种个人危机的结果，他们想办法摆脱了单调乏味的工作，在为时已晚之前重新发现了自己。另一些人则发现自己还走在很久之前就知道没有意义的路线上，或者活在一种不断拒绝的状态之中，给自己一个又一个的借口。
我知道的唯一能够避免这种命运的方法就是看着镜子问问你自己，“这真的是我愿意要的生活吗?”然后你必须有倾听答案并且付诸实践的勇气。
职业生涯规划书评估的时间篇三
在我们的工作和生活中，职业生涯规划的重要性不言而喻。作为一个职场人士，我自己也经历过诸多的职业选择和经验积累。通过这些经历，我逐渐了解了职业生涯规划的重要性以及如何制定和实现自己的职业计划。在这篇文章中，我想分享我的心得体会，希望能够帮助到正在进行职业生涯规划的人们。
一、职业规划的重要性
在开始制定职业规划之前，先要明确职业规划的重要性。无论是现在还是未来，我们都需要依赖工作来维持生计和实现自己的目标。职业规划有助于我们在工作中有所侧重，找到适合自己的岗位，并在职场中实现自己的梦想。一旦我们拥有了职业规划，就能更有效地应对职业发展中的风险，以及过渡职业转型中的挑战。
二、制定职业规划
制定职业规划是一项复杂的任务，它需要从自身的条件出发，结合市场情况和个人兴趣爱好，找到符合自己能力和需求的工作岗位。在这个过程中，需要注意以下几点：
首先是认识自己，明确自己的兴趣、性格、长处和短处，从而找到最适合自己的职业方向。
其次，了解市场情况，明确各种职业岗位的条件和要求，以及该行业的发展趋势，从而根据自己的优势和市场需求的匹配程度，选择适合自己的岗位。
最后，要综合考虑自身的需求和市场的要求，确定一个合适的职业发展计划，并且将它分解成一个个可行的目标，包括短期目标，中期目标以及长期目标。
三、执行职业规划
制定职业规划是一个重要的阶段，但只是第一步。最重要的是切实执行规划，行动才能带来真正的变化。在执行职业规划的过程中，需要注意以下几点：
首先，需要时刻调整自己的思维和态度，保持积极的心态，避免盲目乐观或消极悲观，灵活应对各种挑战。
其次，需要不断更新自己的技能，提高自己的素质，保持与时俱进的态度，不断增强自身的竞争力。
最后，需要注重自己的社交网络，与同行业人士交流互动，积累人脉，扩大自己的影响力和可见度。
四、职业规划的效果
执行职业规划需要的是耐心和勇气，因为它不是一蹴而就的，但如果能够在职业生涯中坚持执行规划，必定会取得良好的效果。效果主要包括以下几个方面：
第一，描绘一个更好的职业前景，能够激发自己的动力，保持积极向上的心态。
第二，为自己的职业发展打下坚实的基础，让自己逐渐成为行业的翘楚，给自己的职业生涯带来无尽的可能。
第三，增强自身的价值和影响力，为将来的职业发展打好牢固的基础，让自己在职业道路上更加稳健。
五、总结
职业生涯规划是每个职场人士必须经历的过程。通过一个良好的职业规划，我们能够明确自己的职业目标，制定一条适合自己的职业发展之路，并支持我们在职场上不断前行、快速成长。在执行职业规划的过程中，我们必须坚定自己的信念，保持积极的心态，不断优化自己的能力，从而让自己的职业生涯逐步向着理想的方向发展。
职业生涯规划书评估的时间篇四
第一段：导言（100字）
职业生涯规划是未来工作生涯发展的指南，所以，在大学期间制定好自己的职业生涯规划至关重要。在本文中，我将分享我在职业生涯规划中学到的一些心得和体会，希望这些经验能够对正在寻求他们的职业规划的大学生有所帮助。
第二段：了解自己（300字）
了解你自己是做好职业生涯规划的第一步。为此，我们需要清楚自己的优势和劣势，以及我们的兴趣和价值观。这些元素将帮助你了解自己的职业方向。我的建议是，你可以与家人、朋友、导师和职业发展顾问交流，以帮助你了解自己的能力和兴趣。此外，我建议学生们积极参加相关的实践项目和课外活动，以在专业领域中寻找自己的兴趣和优势。
第三段：推进职业发展（300字）
成功的职业生涯规划不仅仅在于了解自己并找到自己的职业方向，还需要学生们不断地积累经验和学习新技能。为此，我建议学生们寻找实习机会和纪律上的课外活动，以提高自己的技能和扩展自己的社交圈。同时，经常参加行业相关的聚会，听取行业大佬的经验故事和建议，并和他们建立连接，以获得更多的职业机会。
第四段：持续进行自我发展（300字）
生涯发展是一项持续的工作，需要持续不断地更新和完善自己的技能和知识，从而在不断变化的市场和职业环境中立于不败之地。为此，我建议学生们积极参加培训班、研讨会、研究小组和网络社区，以保持自己的竞争优势。此外，我还建议学生们独立思考，调整职业规划，保持自己的目标和价值观，并采取行动向这些目标迈进。
第五段：结论（200字）
总之，好的职业生涯规划是未来成功的关键之一。了解自己、推进职业发展、持续进行自我发展是成就成功的重要步骤。在我的职业生涯中，我一直秉持着自我反思、探索自我、持续学习和行动追求的工作原则，帮助我保持了一个积极的职业生态系统。我希望我的经验能够对正在寻求职业规划的学生提供有用的帮助，帮助他们领导自己的职业生涯，推动自己向更高的目标迈进。
职业生涯规划书评估的时间篇五
职业生涯指导贯穿高中和大学阶段。在高中阶段，就有文、理、工、医、商、艺等大类，学生在高中一年级就接受职业咨询顾问、的指导，然后根据兴趣爱好选择大学的专业方向。在大学阶段，加拿大的大学与学院协会要求大学、政府与私人部门共同合作，致力于大学生就业能力的提升。如大学应该培养学生具有劳动力市场所需要的综合技能；大学应该咨询产业、政府及行业委员会，以确保将准确可靠的劳动力市场信息传递给学生，从而利于学生进行职业决策；政府应该提供核心资助，以使大学能持续开发所有学科领域毕业生所需要的技能组合等。
职业生涯指导人员专业化水平高，服务意识强。加拿大高校从事就业指导的人员专业化水平很高，如咨询师要求具有教育学、心理学、咨询学或相应的人文社会科学的博士学位，而且有一定的工作经验，指导教师或管理员也要求具有人文科学背景的硕士学位。
加拿大高校的就业指导服务意识非常强，其主要的职能和任务包括：根据毕业生个人兴趣和特长，帮助学生确定就业意向，建立职业目标；对毕业生进行技能评估，发掘其潜在的技能，帮助毕业生把在专业学习和课外活动中所积累的经验转化为工作技能；为毕业生提供职业生涯规划指导，使毕业生有能力不断谋求更适合自己的职业岗位；进行求职技能培训；为学生联系实习单位，创造实习机会；搜集和提供就业信息。
颁布系列文件进行职业生涯指导。20世纪80年代以后，英国政府陆续颁布-系列文件，要求普通中学开展职业教育和职业指导，强调职业教育和职业指导应成为学校课程的一部分。普通中学的职业教育和职业指导工作主要由学校的指导教师和校外的职业官员共同完成。指导教师的任务主要是实施职业教育计划，帮助职业官员安排学生咨询，并提业最新的职业信息。职业官员的主要职责是对学生进行个别和集体咨询，帮助制订职业教育计划，提供最新的职业信息，参加家长会议、举办咨询日、职业参观、职业演讲等活动。
职业生涯教育内容丰富。英国普通中学的职业生涯教育内容包括：发展自我意识——帮助学，生意识到个人在能力、兴趣、个人需要和价值方面的差异，评价个人的生理和心理特征，判断何种职业适合自己；增进职业机会意识——学校要向学生介绍他们可能的职业选择范围，以及获得职业的途径；发展决策技能——帮助学生发展一种自我做出职业决策的能力，引导他们客观评价和分析职业信息，意识到职业选择的重要性以及产生的后果；学会从学校到职场的转变——帮助学生适应职场环境，独立地走向社会，顺利地从事职业和适应职业生活。
充分发挥各方面的共同作用。英国在一些相关法令中规定，相关社会各部门要为学生熟悉各种职业提供便利条件。各企业、事业单位及工厂要和学校建立广泛的合作关系，，为学生们提供参观和实习的机会，以熟悉各专业、职业和工种，利于学生作出正确的选择：同时，学校也要获得学生家长的支持。定期举办家长培训，使他们重视对孩子进行职业意识的灌输。
职业生涯规划目的明确。职业生涯规划的目的是帮助学生合理选择职业道路。首先，学校、劳动部门和信息中心加强合作，通过《现今的职业》、《阶梯》等书籍及职业资料、影片，向学生详细介绍各种职业的性质、要求、工作范围、发展前景，以及本地区劳动力市场的形势等，让学生对社会可以提供的职业有一个广泛、深入的了解。在帮助学生了解职业世界的同时，指导学生客观评估学习成绩，参加各类心理、生理自测，使学生学会理性地进行自我分析，有的放矢地进行职业选择。
职业生涯规划内容全面细致。首先，在指导学生正确申请职位方面有具体步骤：教师指导学生书写求职信的格式、内容、技巧等，增加获得面试的可能性；帮助学生调整心理状态，修饰外表形象，练习自我介绍，把握谈话过程，过好面试关：对某些要求笔试的行业，教师还会精选一些试卷，训练学生的计算能力、逻辑推理能力和形象思维能力，以便在笔试中获得良好成绩。其次，还讲授与职业生涯规划相关的法律知识，指导学生学习职业培训法、青少年劳动保护法、企业法、经济资助法、劳资合同法及有关职业培训的规定，让学生懂法、守法，并学会用法律武器维护自己的正当权益。
建立专业指导学校实施职业生涯规划。韩国为了在短期内迅速推进学校职业指导工作，曾出资在全国46个地区建立起覆盖初中、高中和高校的“职业指导模范学校”，试图为其他学校职业指导工作的开展提供榜样和示范。此外，韩国政府又于20xx年将教育部更名为教育和人力资源部，此举进一步表明了政府对于职业指导和职业咨询进行干预的决心和态度。调查显示，20xx年，韩国有28.5%的4年制高校业已为学生开设了职业教育模块课程，如今，大多数高校都为学生开设了至少为时一个学期的职业指导课程。
职业生涯规划终身进行。韩国组织开发了《韩国终身职业发展国家标准》。该标准贯穿小学6年、初中3年、高中3年，普遍开展职业教育，大体是1/3的职业教育和2/3的普通教育，学校设有专门的职业指导教师，在课程教学和校外活动中普遍进行职业指导。韩国高等教育的百余所4年制大学和学院，百余所高等职业学院和十多所科学技术学院普遍开展了职业指导工作，大学普遍设有就业信息中心、职业指导咨询中心等职业指导机构。
在基础教育阶段设置职业指导课程，帮助学生根据个人的知识和能力选择职业。这种课程每校必备，不是职业指导专家进行的个别行为。该课程贯穿在全部学习中，教师不仅教理论课，也教职业指导课，其中20%的职业指导课程在校外进行，由职业指导老师自己设置。
在校外努力增强家长和学生对职业与培训选择的全面了解。请家长到校听职业指导课，对家长进行职业方面的宣传，使家长帮助学生确定职业和学习科目的选择；安排学生到父母工作的工厂参观，增强其对社会的了解；聘请职业指导专家帮助学生确定所选专业，帮助学生制订个人发展计划。让学生先试选职业培训课程，试读后再确定具体课程，做到职业培训与学校文化教育相结合。
职业生涯规划书评估的时间篇六
近年来，职业生涯教育课程逐渐受到重视，越来越多的中学开始将其纳入学生的必修课程。作为一位学生，我有幸参加了这门课程，并从中收获了许多。今天，我想与大家分享一下我在职业生涯教育课上的心得体会。
首先，职业生涯教育课帮助我认识自己。在课堂上，通过一系列的测试和讨论，我们了解了自己们的兴趣、优点和潜力等方面的信息。这种了解对于指导我们选择未来的职业发展道路非常重要。例如，在课上，我发现自己对艺术和设计很有兴趣，并且在这方面也具备一些潜力。这让我明白了未来可以尝试从事与艺术和设计相关的专业。此外，在课堂上，我们还学习了如何制定目标并制定实现这些目标的计划。这些技能对于我们规划我们的职业生涯非常有帮助。
其次，职业生涯教育课拓宽了我的视野。在课程中，我们经常与一些成功人士和专业人士进行交流。他们分享了他们的职业经验和智慧，并为我们提供了宝贵的建议。通过与这些人的互动，我认识到世界上存在着众多不同的职业，而我也可以选择那些在传统教育中很少被提到的职业。也许有一天，我可以成为一位科学家、艺术家或社会工作者。课程还引导我们研究各行各业的相关信息，如就业市场需求和薪资情况等。这样的了解让我做出了更加明智的职业选择。
第三，职业生涯教育课教会了我发展职业技能。在现实生活中，仅仅有学历是远远不够的。课程教导我们一些实际的技能，例如如何写一份面试的自荐信、如何准备一场面试、如何进行有效的沟通等等。这些技能对于我们今后的职业生涯发展至关重要。例如，在一次模拟面试中，我学会了如何回答一些常见的面试问题，提高了自己的面试技巧，这在我的第一次真实面试中非常有帮助。此外，课程还教导了我们一些社交技巧，例如如何与他人合作、如何与领导沟通等。这些技能的掌握对于我们未来的职业发展非常有帮助。
最后，职业生涯教育课激发了我的职业激情和动力。通过课程的学习，我开始明白自己未来的职业发展会和我的梦想和价值观有关。我认识到，追求一份有意义的职业，并为社会做出贡献，才是我最想要的生活方式。面对职业选择的压力和困惑时，我能够找到继续前行的动力和勇气。此外，课程还帮助我制定了一些实际可行的目标，例如为了进入文艺院校，我已经开始参加相关的培训和比赛，积累相关的经验和素材。
总而言之，职业生涯教育课程对于我们的职业发展起到了至关重要的作用。通过这门课程，我们不仅可以更好地了解自己，而且可以开阔视野，获取实际的职业技能，并激发自己的职业激情和动力。希望将来，更多的学校将职业生涯教育课程纳入教学体系中，为更多的学生提供这样的机会，使他们在未来的职业生涯中有自主选择的权力和能力。
职业生涯规划书评估的时间篇七
职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业与职工制定职业生涯规划和发展的主题活动内容。职业生涯管理是竭力满足管理者、职工、企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中，职工个人需要清楚地了解自己所掌握的知识、技能、能力、兴趣、价值观等，并且，对职业选择有较深了解，以便制定目标、完善职业计划。
职业生涯规划管理分为个人职业生涯管理和企业职业生涯管理。个人职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。企业职业生涯管理是以提高企业人力资源质量，发挥人力资源管理效率为目的，通过个人发展愿望与企业发展需求的结合实现企业的发展。
企业职业生涯规划的宗旨是以人的全面发展为中心，因为与企业的其它发展战略相比，企业职业生涯规划战略的突出特点是始终以人为实施对象，为此，制定职业生涯规划应遵循如下六项基本原则。
1、利益结合原则。利益结合原则即个人发展、企业发展和社会发展相结合的原则。没有个人、企业、社会三者利益的结合，就不会有职业生涯的成功。
2、公平性原则。公平性原则是指企业公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，职工有均等的机会接受组织的职业生涯规划活动。企业在提供发展信息、提供教育培训机会、提供任职机会时都应该公开其条件与标准，保持高度的透明度。公平性原则是人格价值与人人平等的体现，是维护职工整体积极性的重要保证。
3、共同性原则。共同性原则是指在企业职业生涯规划战略的制定和实施过程中，皆由组织该项工作的管理者和实施对象共同参与、共同制定、共同实施与共同完成。职业生涯规划绝对不是别人为自己制定的，每个人的发展规划一定是由自己制定的，但是要结合企业的情况。
4、时间性原则。时间性原则是指对企业职业生涯规划活动中的每一个事件都标记两个时间，即开始执行行动方案的时间和目标实现的时间。由于职业发展阶段性和职业生涯周期发展任务的特殊性，职业生涯规划的内容与完成必须分解为有明确时间坐标的里程碑，否则，没有明确的时间规定的开发活动，将失去其意义。
5、发展创新性原则。发展创新性原则是指在职业生涯规划中提倡采取新的方法、新的思路发现和解决问题。职业生涯规划战略并不是让职工学习和掌握一套规章程序，循规蹈矩、按部就班地工作，而是要让职工发现、发挥和发展自己的潜能，获得创造性的成果。职业生涯成功也不仅仅是职务的晋升，更有工作内容的转换和增加、责任范围扩大、创造性增强等内在质量的变化。
6、全面评价与反馈原则。全面评价与反馈原则是指对职业生涯规划进行全过程评价、多角度评价，并将评价结果反馈给有关职工和管理人员，以促进其改正缺点，更好地实现职业发展目标。成功的职业生涯规划战略能够帮助职工在职业生涯、个人事务等方面共同发展，并为企业发展、社会进步做出贡献。
人力资源管理的学者们对个人职业生涯推出了较为流行的理论。
（一）职业生涯的发展阶段
每个人的职业发展都需要经过几个阶段，个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好，个人工作后，主要分两个发展阶段。
一是确立阶段。这一年龄段是个人工作生命周期中的核心部分。通常情况下，刚参加工作的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲和努力。
二是维持阶段。在这一职业生涯的发展阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保持现状和拥有这一位置上。
（二）职业锚管理
职业锚就是对一个人职业起到定位的作用，找到了自己的职业锚，就知道了自己想干什么、能干什么和到底为什么干。
职业锚是自我意向的一个内在部分。专家认为职业锚要有五大类型：技术能力型职业锚、管理能力型职业锚、安全型职业锚、自主型职业锚和创造型职业锚。
1、以技术能力为锚位的员工，有特有的职业工作追求、需要和价值观，表现出的特征是，强调实际技术或某项职能业务工作。技术能力锚的员工热爱自己的专业技术或职能工作，注重个人专业技能发展，一般多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作。
2、管理能力型职业锚的特点，愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。他们倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负更大责任。具体的技术工作或职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路；他们从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好地展现自己的能力。
3、创造型职业锚的员工要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些不是他们的主要动机、价值观，创造才是他们的主要动机和价值观。
4、安全型职业锚又称稳定型职业锚，其特征是职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要为两类：一种是追求职业安全，稳定源和安全源主要是一个给定组织中稳定的成员资格；另一种注重情感的安全稳定，包括一种定居，使家庭稳定和使自己融入团队的感情。
5、自主型职业锚又称独立型职业锚，其特点是，最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。以自主、独立为锚位的人认为，组织生活太限制人，是非理性的，甚至侵犯个人私生活。他们追求自由自在、不受约束或少受约束的工作生活环境。
通过职业锚，可以有针对性的为职工开展职业生涯规划，达到最大程度的激励职工的效果。
职业生涯规划应具备两个基本条件：一是企业以人为本进行企业发展规划，二是企业职工个人有职业生涯规划的愿望。在个人有职业生涯规划愿望要求下，企业应以人为本进行发展规划，提供必要的空间和支持。
（一）建立企业的职位结构
建立明晰的企业职位结构。对职位做出合理的分层，使高、中、低职位的名称、数量明晰化。明确每个职位的责任、业绩衡量标准等，为企业的职业生涯规划提供真实的职位信息基础。
（二）建立职工职业发展通道
推行三轨制职工职业发展通道，即管理职位通道、专业技术通道和工人技能通道。管理职位发展通道，是通过管理岗位调整，承担更多责任来实现职位晋升；专业技术通道，是通过职工在专业技术岗位上的经验和技能的提升，走专业技术路径获得发展；技能人才通道，是专门为技术工人提供的职业生涯通道，鼓励支持工人岗位成才，得到晋升，获得发展。
（三）建立评估体系
建立评估体系，需要对职工的业绩、素质、技能等进行评估，有利于整个组织的绩效管理，也有利于保持职工职业生涯设计时的组织绩效导向；对职工的素质和技能的评估，有利于明确现有人力资源的状况，优化岗位人力资源。
1、知识资格体系评估
知识资格体系要考核职工的知识层面，重点是每个岗位需要哪些知识。一方面是根据职工所获得的任职资格，一方面采取笔试等形式确认。与通常的考试不同的是，它更偏重于企业的实际应用，许多是从企业实际中延伸出来的实际问题。
2、岗位素质评估
岗位素质测评需要根据岗位的具体职责与工作内容，来进行分析，岗位需要哪一些素质，具体的要求是怎样的。然后对这些素质模型通过具体的测量进行评估。
3、行为能力评估
行为能力评估是基于人的行为或表现方式的一种评估形式，通过能力测验、性格测验、兴趣测验、面谈、无领导小组讨论等方式对职工的表现进行评价，了解其工作态度、工作风格、工作愿望、工作能力和工作潜力等，同时也考察其组织领导能力、对待压力的态度、处理问题的能力、表达沟通能力等。
4、绩效考核评估
绩效考核和评估是企业建立激励机制和监督机制的基础或前提。建立科学的绩效评估机制和体系，才能够正确地考评人才，尊重人才的人格和价值，承认人才的劳动和业绩，才有利于提高职工的素质，调动起职工的积极性，推进企业目标的实现。
5、职业生涯管理有效性的评估
设立评估标准对职业生涯管理的有效性进行衡量，可以发现职业生涯管理中出现的问题和漏洞，从而改进管理方法，提升工作效率。主要考察达到个人或组织目标、考察项目完成情况、绩效指数变化、工作态度或感知到的心理变化。
（四）制订企业替补/晋升计划
在年度或半年度计划时，根据企业现有业务发展和人力资源状况，对人力资源建设进行预测，制定替补/晋升计划。这样有利于创造公平竞争的竞聘平台，鼓励职工不断进取、不断提高自身竞争力。
（五）建立完善培训体系
企业培训的主要目的是为企业经营发展需要而实施的。企业为了职工在不远的将来担任更高或者更重要的工作岗位，就要针对职工现有能力水平与将来岗位的任职需求差异提供培训，企业在实施职工培训时与职工职业生涯规划所需要的培训相吻合，企业就在客观上实现了职工职业生涯规划的培训作用。同时，也可针对职工职业生涯发展需要，进行岗位提升培训。
（六）职业生涯管理措施
职业生涯管理措施可采取举办职业规划讲座、提供企业相关信息、帮助职工分析自己，进行自我定位、协助职工设立职业生涯目标，分析其可行性、协助职工建立职业生涯发展计划，根据现实需要，提供培训机会、及时评估绩效、协助修改生涯发展计划，不断向职业生涯规划目标发展。
职业生涯规划书评估的时间篇八
近年来，随着经济的快速发展和职业选择的多样化，职业生涯教育课成为了学校教育的重要组成部分。我有幸参加了一次关于职业生涯教育课程的培训，并在课程中收获了很多启发和体会。下面我将结合自己的经验和对课程内容的理解，分享一下我的心得体会。
首先，职业生涯教育课程为我们提供了深入了解和了解自己的机会。在这个课程中，我们通过一系列测试、测评和讨论，了解了自己的个人特点、兴趣爱好和潜在的职业发展方向。通过这些活动，我深刻认识到了自己的优势和优点，明确了自己的职业目标，更有信心地迈向未来。
其次，职业生涯教育课程帮助我们树立正确的职业价值观。在这个课程中，我们不仅了解了不同职业的特点和需求，还通过案例分析和讲座，学习了职业道德和职业操守。通过这些活动，我明白了职业发展不仅仅是追求金钱和声望，更重要的是为社会做出积极的贡献，实现自己的人生价值。
再次，职业生涯教育课程提供了实践机会，帮助我们更好地了解职业现实。在这个课程中，我们参观了不同职业的企业和机构，与行业从业者进行交流，深入了解了职业现实的挑战和机遇。通过这些实践活动，我对自己的职业选择有了更加全面的了解，不再盲目跟风，更能够做出明智的决策。
再者，职业生涯教育课程培养了我们的职业技能和沟通能力。在这个课程中，我们学习了如何撰写职业简历、怎样进行面试和如何进行职业交流。通过这些技能的训练，我对职业发展的方向和准备有了更加清晰的认识，也更加自信地面对未来的挑战。同时，这些技能也为我们今后的职业发展打下了坚实的基础。
最后，职业生涯教育课程培养了我们的团队意识和合作精神。在这个课程中，我们组成小组进行学习和项目实践，通过合作完成任务，培养了我们的团队合作能力和领导才能。通过这些活动，我学会了与他人相互尊重、协作合作，更好地与他人沟通和协作，获得了更为丰富和全面的学习和成长。
总之，职业生涯教育课程为我们提供了宝贵的机会和资源，帮助我们更好地了解自己，树立正确的职业价值观，增强实践能力和职业技能，培养团队意识和合作精神。通过参加职业生涯教育课程，我认识到了职业生涯规划的重要性，也更加明确了自己的职业目标。我相信，通过不断学习和实践，我一定能够实现自己的职业梦想，成为一名对社会有所贡献的职业人士。