总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践,其材料必须以客观事实为依据,不允许东拼西凑,要真实、客观地分析情况、总结经验。那么,我们该怎么写总结呢?下面是我给大家整理的总结范文,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。
医院纪检监督的年度工作总结篇一
10.夯实日常监督。充分发挥机关纪委专责监督作用,强化对机关党员干部的监督,通过个别谈话、列席有关会议等方式,了解掌握党员干部思想、工作和生活状况,实践运用“四种形态”,特别是第一种形态,对反映党员干部一般性问题的及时谈话提醒、约谈函询,对存在轻微违纪问题的严肃批评教育。严把党风廉政意见回复关。持续开展党费收缴和留存党费使用情况的监督检查。加强对巡视巡察、专项审计、纪律检查建议、监察建议等整改情况的监督检查,推动反馈问题整改落实。
11.做实精准监督。按照市纪委“xxxx”精准监督有关要求,进一步优化“三张清单”内容,推动“四责协同”落实落地。紧盯“关键少数”,加强对公权力运行的制约和监督,梳理重点权力、绘制运行流程、查找风险点位,针对性制定内部监管和外部监督措施,压减权力设租寻租空间。
12.凝聚监督合力。探索建立市直机关纪检监察工委与机关纪委、派驻纪检监察机构定期沟通会商机制,做到监督互动、信息互通、成果互用,形成大监督格局。充分发挥机关纪委专责监督作用,督促机关各级党组织和党员认真履行职责。推动民主监督、群众监督、舆论监督等其他监督有机贯通、相互协调。
医院纪检监督的年度工作总结篇二
13.强化机关纪委建设。认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强中央和国家机关部门机关纪委建设的意见》精神,主动适应机关党建面临的新形势新任务新要求,深入机关纪委走访调研,进一步厘清机关纪委职责,聚焦主责主业,理顺工作关系。严格执行机关纪委书记选任制度,选优配强机关纪委书记、副书记。加强对市直机关纪检工作的领导,建立机关纪委年度考评机制,推动机关纪委监督实起来、执纪硬起来、作用发挥强起来。
14.强化素质能力提升。树牢“四高四专”理念,落实“四心四不”要求,加强市直机关纪检队伍建设,提升纪法意识、培养纪法思维、增强纪法素养。开展市直机关纪检干部综合业务培训,组织新任机关纪委书记参加市直机关工委党务干部提能培训,建立市直机关纪检干部到市直机关纪检监察工委跟班学习制度。加强对机关纪委案件办理、审理业务的指导力度,不断提升机关纪委专业化水平。
15.强化从严从实管理。加强自身建设,牢固树立纪律意识、法治意识、程序意识、证据意识,严格内部流程管控,防范化解不作为、乱作为履职风险,公正规范履职。严格执行纪检监察干部行为禁令,以更高标准、更严要求加强纪律作风建设,自觉接受各方面的监督,努力锻造一支忠诚、干净、担当的市直机关纪检铁军。
医院纪检监督的年度工作总结篇三
13.严格落实政治生态分析研判。充分履行政治生态“专业护林员”职责,协助党组织深化推动全面从严治党落实落地。每半年,督促党组织向上级纪委提报一份政治生态建设情况报告(含政治生态分析),纪检机构提报一份政治生态分析研判情况报告。
14.深化运用监督执纪“四种形态”。坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力,不断涵养风清气正的政治生态。要用活用好第一种形态,对症下药,抓早抓小,立改快改,全年开展约谈、谈话提醒等不少于x次。精准规范推进纪检监察建议工作,切实推进问题整改,做好纪检监督“后半篇文章”。
15.努力创新打造廉洁品牌。进一步解放思想,提高创新意识,全年完成x项以上创新课题。不断强化党员干部廉洁意识,加强廉洁文化建设,践行“崇廉尚俭、风清气正”廉洁理念,全年开展党风廉政建设专题教育或学习不少于x次,加强纪检工作宣传报道,倡树典型、弘扬正能量,努力打造公司廉洁品牌。
医院纪检监督的年度工作总结篇四
4.健全完善纪检制度体系。紧盯“关键少数”,制定对“一把手”和领导班子监督的工作细则,破解“一把手”监督和同级监督难题。研究出台党员领导干部行为规范、纪检工作考核办法、纪检工作通报办法等规章制度,提升工作制度化,确保依规依纪开展工作。
5.坚持强化学习交流机制。继续深化纪检业务学习,在积极参加集团纪委、建设集团纪委学习培训基础上,将采取专题学习、座谈交流、会后自学、以考促学等多种方式不断丰富物业公司纪检机构学习方式,提升学习成效和业务水平。
6.统筹推进工作谋划调度。统筹部署督导工作重点任务,积极参加建设集团工作调度会。进一步加强工作经验交流分享,整体推进纪检业务水平提升,全年参加工作交流会或现场会不少于x次。
7.拓宽丰富纪检监督渠道。要进一步完善纪检与审计、财务、法律、巡视巡察监督协作配合,加强问题整改监督力度,开展“回头看”督查不少于x次。充分发挥党风廉政建设特约监督员的监督作用,为其履职尽责创造必要条件和保障,不断延伸监督触角,提升监督报告质量,全年召开特约监督员座谈会x次。
8.健全实施廉洁风险防控。进一步厘清岗位职责,再次全面启动廉洁风险防控体系建设,准确识别各岗位廉洁风险,制定针对有效的风险管控措施,夯实“廉洁x基石。
医院纪检监督的年度工作总结篇五
7.深入开展干部纪律作风整治。推动干部纪律作风整顿往深里走、实里走,以“纪律作风整顿深化年”为契机,把专项整顿作为经常性手段,重点整治违规收送礼品礼金、违规吃喝、干预插手工程项目建设、损害营商环境等突出问题,持续巩固拓展纪律作风整顿成果,全力营造人心思齐、人心思干的良好干事创业氛围。
8.深入纠治“四风”问题。持之以恒纠“四风”转作风树新风,对“四风”问题寸步不让、毫不手软,坚决刹住违反中央八项规定精神的不良风气,坚决整治漠视侵害群众利益、加重基层负担的形式主义、官僚主义,坚决查处不尊重规律、不尊重客观实际和群众需求的乱作为问题以及推诿扯皮、玩忽职守、不思进取的不作为问题。持续开展“三公经费”管理、“过紧日子”十三条措施落实专项监督,重点监督违规发放津补贴、公务接待中“吃公函”、“假培训、真旅游”等问题,做到早发现、早预防、早纠治。
9.深入贯彻容错纠错机制。严格落实“三个区分开来”要求,分清“无心”还是“有意”,明辨“为公”还是“为私”,综合运用“四种形态”、容错纠错等机制,实事求是、依纪依法、精准处置。严厉打击诬告陷害、搬弄是非的行为,及时为受到不实举报的党员干部澄清正名。做好受处分人员跟踪回访、主动关爱工作,加强与组织人事部门的政策沟通和工作衔接,推动受处分干部影响期满表现优秀再起用措施落实。