无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
打游戏申请书给女朋友篇一
下午毕业实验结束之后，与＂战友＂兴高采烈的去了网吧，或许是因为这是最后的能快快乐乐去放纵自己，把当做孩子的最后机会了吧，一路上我们都很开心！
熟悉的烟味混杂着无法言说的味道，尽管如此还是有相当多的人在网吧里游戏着！有刚刚进入大学，释放着高考压力的大一学弟，有熟悉了大学考试机制的混课的大二同学，有习惯颓废的，无事可做的大三老学长，也有像我们这样在最后娱乐时光放纵下自己的即将走的老老学长！
熟悉的，已经玩了六年的英雄联盟登录界面，每一次开始都显得郑重其事，但总会因为不同的胜负情况，出门的时候总不是那么开心！时而听到砸键盘的声音，时而听到大声喊叫＂五杀！五杀！五杀！＂当然了，极大一部分都是骂人的话！环境就这样一个环境，大家开心不开心都会在离开网吧的路上讨论好久，这或许就是简单的男孩子的快乐！
打游戏申请书给女朋友篇二
第一段：游戏课程化的背景和意义（约200字）
随着游戏市场的不断扩大，游戏逐渐成为一项文化产业，游戏教育也引起了广泛的关注。而其中一个重要的发展方向是游戏游戏课程化，也就是将游戏作为教育工具来运用。
游戏课程化的意义在于，它能够使学生们更加自然地获得知识，提升学生的学习兴趣，让学习变得更加有效率。同时，游戏还能够提高学生们的沟通、协作、创新等重要能力。这对于学生个人发展和整个社会的进步都有着积极的意义。
第二段：游戏课程化的实践案例（约200字）
游戏课程化近年来得到了愈加广泛的实践。在美国，有一些学校开始使用“Minecraft”等游戏来教授学科知识；而在中国，也出现了类似的情况。例如，上海的一所中学，在《艺术生命》课上，老师让学生使用VR艺术应用软件，并运用游戏方式创作艺术品。这种方法不仅增加了学生的学习兴趣，也提高了学生的审美水平和创作能力。
第三段：游戏课程化的优势和不足（约400字）
游戏课程化有着明显的优势。首先，它更加贴近学生的兴趣，能够激起他们的学习兴趣和积极性。其次，游戏往往具有生动形象的视觉效果和多样化的互动方式，能够形成更加深刻的记忆，提升学生的学习效果。此外，游戏还能够在竞争、协作、沟通等方面提高学生的能力。
然而，游戏课程化也存在一些不足之处。首先，游戏教学并不能代替传统教学，游戏在教学中的运用应有所限度。其次，有些游戏在涉及到一些敏感内容和社会价值观方面可能存在问题，需要教育者提高必要的警惕和审慎。最后，游戏的过度使用可能会引发学生沉迷于游戏，影响其学习和身心健康。
第四段：如何有效地运用游戏进行课程化（约200字）
在运用游戏进行课程化时，需要教育者将游戏作为辅助教材使用，设计相应的教学方案和评估体系。教育者还要注意游戏的可玩性和实用性，避免使用过于单一或条理化的游戏。此外，应该尊重学生的自主选择权，允许学生自由地选择参与游戏和学习内容。
第五段：个人体会与总结（约200字）
从个人使用游戏进行课程化的体验来看，游戏确实能够使学习变得更加有趣和有效。与传统教学相比，它能够更好地发掘学生的创新和沟通能力。然而，在使用游戏时，还需要根据不同学科和学生的特点进行针对性的设计和纠错，避免误导学生或造成学习疲劳。总之，游戏课程化作为教育的新模式，需要认真思考和实践。
打游戏申请书给女朋友篇三
游戏是当前社会热门的娱乐活动，而课程化则是近几年的教育新趋势。将游戏与课程化结合起来，不仅能够提高游戏的趣味性，也能够使教育变得更加生动、互动、有趣。过去，游戏被视为一个消耗时间的娱乐，但现在它已经成为了一种有效的学习和教育方式。我在游戏课程化的实践中获得了很多收获和经验，接下来将分享我的心得体会。
第二段：游戏课程化的定义和目的
游戏课程化是将游戏的元素融入到教育当中的一种方法，它的目的是为了提高学生的学习兴趣和积极性，激发学生的学习动力，以此来达到教学目的。游戏可以利用人的本能特性，比如好奇心、竞争心和获得成就感等，使得学生在游戏中不断进步，同时增加其对课程的热情和兴趣。
第三段：游戏课程化的实际应用
游戏课程化可以应用在不同的领域，如语言学习、数学、科学等。以语言学习为例，在教学过程中，可以用游戏的形式教导学生新单词和语法规则，比如口语练习，学习用句子和短语表达自己。这样的游戏既可以培养学生的英语能力，又能够增加学生的兴趣和动力，从而达到提高学习效果的目的。
第四段：游戏课程化的优缺点
游戏课程化的优点在于它既能促进学生的学习，又能够增加学生的学习兴趣，而且能够更好地适应学生的个性化需求。此外，游戏丰富多样，有助于开发学生的想象力和创造力，培养学生积极的学习态度。缺点则在于，游戏课程化需要更多的教育资源和管理人员，同时需要在游戏过程中保证学生的安全和游戏内容的合适性，这需要一定的费用和资源投入。
第五段：结论
游戏课程化已经成为了一种越来越受到重视的教育方式，其优点在于它可以吸引学生的注意力，增强学生的学习兴趣，提高学生的学习效果。当然，也需要教育者投入更多的精力和资源，确保游戏的安全和合理性。总的来说，游戏课程化在帮助学生学习的同时也可以让学习变得更加有趣，可以充分调动学生学习的积极性和兴趣，是值得推广和使用的一种教育方式。
打游戏申请书给女朋友篇四
游戏是人类社会中的一项重要活动，它不仅仅是一种娱乐方式，更是一种文化现象，涵盖了多个方面的经验和技能。现在，游戏已经渗透到诸多领域，例如教育、商业、媒体等。而游戏课程化，就是依靠游戏的特点和魅力，将游戏对象转换成学习规则和知识内容的一种教育方式。近年来，随着社会的发展和教育理念的改变，游戏课程化在各个领域中越来越受到关注。在今天的文章中，我想分享一下我对游戏课程化的体会与心得。
第二段：游戏课程化的定义
游戏课程化是指将游戏元素融合到课程设计中，为受众提供一种具有游戏性的学习方式。游戏特点有助于提高学习者的参与度和兴趣，使其更加积极主动地学习和使用所学知识。
第三段：游戏课程化的特点与优势
游戏课程化的特点在于其具有趣味性、挑战性和互动性。这些特点可以让学习者在游戏中快乐地完成任务和解决问题，从而提高其学习兴趣。同时，游戏课程化还具有实用性，可以提高学习者的实际应用能力。相较于传统的教学方式，游戏课程化可以降低学习成本和时间成本，更加适应当今快节奏的生活。
第四段：游戏课程化应用实例
游戏课程化的应用实例也越来越多，例如企业培训、心理辅导、教育教学等领域。其中，企业培训是较为常见的应用场景，其目的在于帮助员工更好地适应工作环境和提升工作效率。例如，众所周知的微信红包大战就是一款提高员工竞争力和协作能力的游戏。在教育教学领域，各类教育机构也开始将游戏元素引入教学活动中。例如教育类APP，设计多样的游戏元素，吸引学生参与让学生更加愉快的完成学习任务。
第五段：我对游戏课程化的体会与心得
个人认为，游戏课程化虽然具有明显的优势和特点，但仍需注意两个方面。其一是针对受众的不同特点制定有针对性的游戏设计，以提高课程的效果和参与度。其次是注重游戏本身的体验性，避免一味追求任务完成而忽略了游戏的乐趣。
总结：游戏课程化是一种具有很大潜力的教育方式，可以使学习更加快乐、高效和实用。在实际运用中，我们需要重视受众的个性特点，注重游戏的体验和趣味性，以更好地实现游戏课程化的教学目标。同时，我们也期望在未来，游戏课程化能够发挥更大的作用，成为一种更为普遍的教育方式。
打游戏申请书给女朋友篇五
信任背摔
一、游戏简介：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。
二、游戏人数：１２－１６人
三、场地要求：高台最宜
四、需要器材：束手绳
五、游戏时间：30分钟左右
六、活动目标：培养团体间的高度信任；提高组员的人际沟通能力；引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。
无敌风火轮
一、项目类型：团队协作竞技型
二、道具要求：报纸、胶带
三、场地要求：一片空旷的大场地
四、游戏时间：10分钟左右
六、活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。
打游戏申请书给女朋友篇六
游戏名称：猜五官
游戏介绍： 游戏说明：
1、两人面对面
2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”
3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。
4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚；3个问题之后，双方互换；
游戏名称：外星人
一、游戏目的：
1、活跃课堂气氛，发挥学员创造力。
2、让学员一起工作，建立团队精神。
3、让学员加入到一个有趣的问题解决的活动中。
二、游戏程序：
1、学员分组（8人一小组）
2、各个小组要按照任务说明书创造出外星人。
3、看哪一组学员速度快而有创新。
4、游戏分享讨论
三、游戏规则
整个小组要共同创造出一个外星人，这个外星人只有7只脚，3只手在地上，而且全体小组人员必须连接在一起，成为一个整体并能够行走数步。
四、我的体会
小组成员达成共识的方式一般来说往往有自发、说服、强迫、表决、仲裁等方式。“自发”的方式最好但很不现实；“强迫”、“仲裁”可能会导致分裂；过多的使用“表决”则说明小组成员还不太默契，尽管它能“公正”的体现大多数人的意愿；“说服”是一个很温和的方式，但需要时间和合作的心态；没有一种方法是最好的，而应根据时机采用不同的方法；创新是生命活力的体现，但创新需要得到小组成员的认可才会有成绩。
此游戏可以从多方面进行总结，常规的列举如下：
1、小组如何做计划：目标-资源-计划过程-选择方案-执行-改善。
2、小组成员合作：每个人都积极参与、贡献主意、互相配合。
3、创造力与问题解决：尝试新的方法与观点。
4、解决冲突：谁最先想出主意的，结果怎样。
游戏名称：角色期待
一、游戏目的：
经历角色期待的压力；分辨团体中，受角色期待的个人行为反应；探索整个团体表现角色期待的结果。
二、游戏程序：
1、培训师从学员中征求十至十五位成员示范角色期待的结果；所有成员围成一圈而坐。
2、替每位在中央的成员带上头盔或帽子，并将写有期待角色和行为反应指示语的卡片贴上。虽成员不能看到自己的标签，但须让其他成员看得清楚（贴卡时，可请他们闭上眼睛，以免彼此泄漏角色）。
3、培训师提供讨论话题，要求每个人自然地与别人互动。特别强调每个人作他自己，而不是角色扮演，只是对说话者作反应时，要遵从说话者头上的指示语作反应。再次强调，不准告诉别人彼此头上的标签，但又须按指示语作互动反应（约二十分钟）。
4、领导者喊停，并请每位成员猜自己头上的角色和指示语，然后再将标签取下，并大声念出来。
5、领导者跟整个团体进行讨论（包括其他观察活动者在内）。
在团体角色压力下，作真正的自己容易吗？会存在什么问题呢；当你正经时，却受到别人嘲笑，感觉如何呢？或当你想表露时，却忽视别人，又有何感受；当成员如此对你时，自己的反应行为会改变吗？例如，当他们忽视你，会不会变得畏缩；尊重你时，会不会表现出信心。
三、游戏准备：
每位成员有个用厚纸板作成的头盔（或改用现成帽子亦可）；每个头盔或帽子上贴上一张5公分×7公分的卡片，但卡片两端以10公分长的纸条贴着。形状如下：
10公分
5公分
卡片上写出所期的角色，并说明其他成员反应此角色地的指示语。如：滑稽者：取笑我；专家：询求我的劝告；重要人物：依顺我；笨蛋：嘲弄我；小人物：忽视我；落魄者：可怜我；老板：惟命是从；无助者：支持我；（左列的角色中按需求自行假设，右列的行为反应指示语是供其他成员参考的，每张卡片只需一个角色）。
四、注意事项：
依成员的情况，决定需求的角色。例如黑道人物、老师、护士、警察、父母等一些现成或社会常有的角色；卡片上可只写角色，而行为反应的指示语可让其他成员投射或自行决定，可空白；活动停止时，可安排「角色理论」、「典型互动」或「按别人期待而活」等的小演说；）值得团体讨论的期待角色可事先搜集，并加入讨论。
游戏名称：勇于承担责任
规则：学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。
面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。
在日常工作中也有很多这样的现象，在深圳有一家香港公司的办事处，有一位主管和一位职员。办事处刚成立时需要申报税项，由于当时很多这样性质的办事处都没申报，再加上这家办事处没有营业收，所以这家办事处也没申报。两年后，在税务检查中，税务局发现这家办事处没有纳过税，于是做出了罚款决定，数额有几万。这家办事处的香港老板知道这件事后，就单独问这位主管“你当时怎么想的，现在发生这要的事情？”这位主管说“当时我想到了税务申报，但职员说很多公司都不申报，我们也不用申报了，考虑到可以给公司省些钱，我也就没再考虑，并且这些事情都是由职员一手操办的。”老板又找到这位职员，问了同样的问题。这位职员说“从为公司省钱的角度，再加上我们没有营业收入和其它公司也没申报，我把这种情况同主管说了，最终申不申报还应由主管做决定，他没跟我说，我也就没报。”
游戏名称：搜猎
所需时间：由参加的人数及所列项目的多少来决定
小组人数：无限制，但要分5-7人为一组
所需物品：给每一组发一个“寻猎”项目列表
游戏概述：
此游戏就开展于一个长期训练过程的开始或训练临近结束的阶段。
目的：
1、加深团队成员间的接触
2、发现团队成员的智慧
步骤：
1、将团队成员分为5-7人。
2、告知每个参与者将一起去参加一个搜寻活动，获胜的小组将受到奖励。
3、将“寻猎”列表交给各小组，告诉他们将利用他们自己的智慧尽可能多的获得表中所列内容。
4、设置一个时间限制，如1小时。
5、当时间到时，命令每个队都集合回来，比较哪一个队的得分高
讨论题目：
1、其他小组与完成有多少差距。
2、你是怎么分析获胜队的获胜原因的。
3、在你的小组里是否有人显得比其他人更出色。
4、有人领导你的小组吗？是谁？为什么他能领导？
游戏名称：不倒翁
游戏目的：
体验在一定的风险中，学习如何信任及支持他人；培养团体成员彼此间的信任感；从活动中建立个人在团体中的责任感。
游戏程序：
1、团队成员分组。每组成员并肩围成一个圆圈，而且一脚前一脚后相距约30厘米，自愿者先出来站在圆圈的中间，其它组员紧密的肩并肩。
们准备好要支持我了吗？”其他成员需要说：“我们准备好要支持你了！”并将双手举至胸部高度且手心向外，做好支撑状。
3、中间志愿者说：“我准备倒了”，其他组员同时说：“倒下”。此时在其倒下的方向需二位组员撑着，并再将其轻推至另一个方向。使中间者沿着圆圈的方向移动。
4、在沿着圆圈方向移动两回后，开始将中间者轻推至另一方向，如此随意推动中间者至任一方向，约一分钟后，再共同将中间者扶正，使其恢复身体的平衡。接着再换另一位自愿者，遵循上述的程序，如此依序直到所有自愿者皆完成这项体验活动。
游戏规则：
2、中间倒下者需两脚直立，且双手交叉抱在胸前。
3、倒下时身体尽量保持直线，不要扭曲。
4、中间者倒下时，支撑的组员要尽量撑住其背部或肩膀，且顺势轻推至另一方。
游戏准备：无须准备器材。
注意事项：注意绝对安全，场地选择相对要松软些。
小结提示：
创新提示
道（观点）：这是一个提高团队凝聚力、增强彼此信任的游戏。
天（时间）：在时间上可以安排在培训过程之中，团队成员彼此比较熟悉，有了一定的信任感。
地（空间）：空间上的安排可以不局限于培训教室内，根据实际情况、课程重点及课时安排甚至可以是公司内、某一地域等。
将（领导）： 当你成为站在中间的志愿者，是否有领导者的感受？团队的领导者需要有一定的亲和力，需要把游戏的规则解释清楚并亲身示范。
法（规则）： 规则是应情境而改变的，此中的规则可以大家先商量，不一定拘泥于上面的规定。
游戏名称：大树与松鼠
适合人数：10人以上
材料及场地：无
适用对象：所有学员
时间：5-10分钟
操作程序
1、事先分组，三人一组。二人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈；一人扮松鼠，并站在圆圈中间；培训师或其它没成对的学员担任临时人员。
2、培训师喊“松鼠”，大树不动，扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树；培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人应表演节目。
3、培训师喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。
4、培训师喊“地震”，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。
游戏名称：红黄牌
时间：5分钟
道具：红牌、黄牌
游戏操作：
两人并排站立
听意思举牌
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我说：举起红牌 —————————— 举起红牌
我说：放下黄牌 —————————— 不举牌
我说：不要放下黄牌 ———————— 举起黄牌
放下红牌 ——————————————放下红牌
我说：不要不放下红牌 —————— 放下红牌
我说：不要不举起黄牌 —————— 举起黄牌
我喊一声后就举起红牌 ———————— 不举牌
我说：举起黄牌 ————————— 举起黄牌
我说：千万不要不举起黄牌 ————— 举起黄牌
我说：不要放下红牌 ———————— 举起红牌
我说：不要不放下黄牌 ——————— 放下黄牌
千万不要不举起红牌 ———————— 举起红牌
我说：举起双手、原地跳一下、放下黄牌 — 放下黄牌、举起红牌
我说：放下红牌 —————————— 放下红牌
我说：不要放下黄牌 —————————— 举起黄牌
千万不要不举起黄牌 —————————— 举起黄牌
我说：不要不举起黄牌 —————————— 举起黄牌
游戏名称：航空公司经营游戏
游戏方法：
1、将学员分成5-6个组，每个组将分别代表一家航空公司在市场经营；
商之后小组代表回到小组，并将情况向小组汇报；
4、小组经过讨论五分钟之后，需要作出最终的决策：降还是不降？并将决定写在纸条上，同时交给讲师。
5、讲师公布结果
点评：
2、还告诉我们两个道理：1）不要假定竞争对手比你傻；2）不要打价格战，因为价格战没有赢家。
游戏名称：数字传递
游戏步骤：
1、将学员分成若干组，每组学员5名-8名左右，并选派每组一名组员出来担任监督员；
3、游戏规则：
1）各队代表到主席台来，培训师：“我将给你们看一个数字，你们必须把这个数字通过姿体语言让你全部的队员都知道，并且让小组的第一个队员将这个数字写到讲台前的白纸上（写上组名），看哪个队伍速度最快，最准确；”
3）比赛进行三局（数字分别是0、900、0.01），每局休息1分15秒。第一局胜利积5分，第二局胜利积8分，第三局胜利积10分。
小组讨论：
2、四个循环中，哪个步骤更为重要？