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树立良好的单位形象篇一
近年来，忠诚履职树形象已逐渐成为文明城市建设的重点之一。作为一名公务员，我们肩负着不可推卸的责任和使命，承担着社会稳定和发展的重要任务。而忠诚履职树形象正是要求我们充分认识到自己的职责所在，发挥好自身的作用和职能，为实现社会进步做出贡献。在我个人的实践中，我深深感受到了忠诚履职树形象的重要性和实践中的有效指导。下面我就与大家分享一下自己在实践中的一些体会。
首先，忠诚履职树形象要求我们做到忠诚。作为公务员，我们始终要忠诚于党和人民，始终把实现党的路线方针政策、党中央决策部署放在首位。忠诚是公务员的品质之一，也是履职树形象的关键。只有忠诚能够提升公务员的职业道德，推动自身的成长和发展，以及为人民服务的意识。因此，在工作中，我始终以一种忠诚的态度，不断提高认识水平，增强责任感和使命感。我积极参加各种培训、学习，不断提升自己的素质和专业能力，以更好地为党和人民服务。
其次，忠诚履职树形象要求我们做到履职。履职是公务员的责任和义务，也是对自身的要求。作为一名公务员，我时刻牢记自己的职责和使命，始终把人民的利益放在首位。在工作中，我按照规定和制度，认真履行职责，不推诿、不拖延，时刻保持高度敬业精神，确保工作质量和效率。在与群众的沟通中，我始终秉持公平、公正、公开的原则，依法依规，为群众提供优质高效的服务。同时，我也积极主动地参与社会公益活动，用实际行动践行履职的要求。
再次，忠诚履职树形象要求我们做到树形象。公务员的形象是整个职业的“窗口”，直接关系到公务员群体的声誉和形象。作为一名公务员，我们要严格遵守行为规范，恪守职业道德，树立良好的形象。我始终坚持在工作中兢兢业业、同事照顾，用实际行动去影响和带动身边的同事们。同时，我也尽力避免不良嗜好和不良行为，以身作则，做到师德楷模，给社会树立良好的榜样。通过树立良好形象，我相信能够更好地赢得人民的信任和支持，推动公务员队伍的进一步发展。
最后，忠诚履职树形象要求我们做到心得体会。在实践中，我深刻体会到忠诚履职树形象的重要性和实践中的指导意义。只有忠诚于党和人民，才能坚定不移地为人民服务，始终走在正确的道路上。只有履职尽责，才能够保证工作质量和效率，为实现社会进步做出贡献。只有树立良好形象，才能够赢得人民的信任和支持，推动公务员队伍的发展。而这些都需要我们始终保持热爱本职工作的心态，时刻保持对工作的热情和责任感。
总之，忠诚履职树形象是一项重要的任务，也是一种职业素养的体现。作为一名公务员，我将始终以忠诚、履行职责、树立良好形象为指导，为党和人民的事业尽心尽力，为建设文明城市做出自己的贡献。我相信，在忠诚履职树形象的指导下，我们公务员队伍一定能够更好地为社会的发展做出贡献，为人民的幸福生活贡献力量。
树立良好的单位形象篇二
想大事谋全局创一流强素质增活力树形象口李树军
全面提高党委办公室工作科学化水平这一重大课题，为做好新形势下的党委办公室工作描绘了新的蓝图、指明了前进方向。地市一级党委办公室既是同级党委的枢纽部门，又是整个党委办公系统的重要一环，尤其需要认清形势、找准位置，既恪尽职守“干好自己的活”，又积极主动“做好全局的事”，以各项工作的优异成绩为推动“三服务”事业科学发展做出新的更大贡献。
一、党委办公室是核心枢纽部门，只有贴紧中心、服务大局才能有效履职尽责。切实增强政治意识，锤炼党性忠诚可靠。牢记党办姓“党”，把讲党性、靠得住作为党办工作第一位的要求，增强政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致，坚决维护省、市委的权威，坚定不移做党委最忠诚、最可靠的`参谋助手。切实增强大局意识，紧贴中心积极作为。牢记大局至上，事事从大局出发，处处以大局为重，紧紧围绕党委中心工作和改革发展稳定大局，谋划安排参政辅政资政和“三办”事务，更好地体现办公室的重要价值。切实增强服务意识，高度负责高效运行。牢记服务天职，把对党负责与对人民负责、对上负责与对下负责、对组织负责与对同志负责有机统一起来，形成不漏一事、不偏一隅、全方位覆盖的“三服务”工作体系。
二、党委办公室是参谋助手部门，只有高点定位、争刨一流才能真正堪当重任。树立更高境界。坚持“优秀才算合格”的总要求，心无旁骛、专心致志想事谋事干事，把能力体现在会干事上，把魄力展示在干大事上，把目标锁定在干成事上，把底线定位在不出事上，做到在岗必须爱岗、在职必须称职、在任必须胜任。把握更高标准。标准差之毫厘，工作失之千里。牢记“办公室工作无小事”、“责任重于泰山”、“细节决定成败”和“不怕一万、就怕万一”的理念，自觉把高点定位、争创一流作为一种信念来追求、作为一种标准来践行、作为一种方法来把握，推动“三服务”工作不断迈上新台阶。追求更高效率。适应快速发展变化的新形势和领导方式的新调整，狠抓执行力和工作效能、运行机制建设，强化联络沟通、综合协调和总值班工作，珍惜每一分钟、善待每一个人、做好每一件事，确保党委日常工作高效有序畅通运转，确保应急紧急事项第一时间作出反应、妥善处置。
三、党委办公室是表率窗口部门，只有强化管理、提升素质才能永葆生机活力。狠抓思想建设，增强内生动力。坚持用科学理论武装头脑，大力弘扬敬业爱岗、吃苦拼搏、无私奉献的优良传统和作风，正确处理苦与乐、得与失、个人与组织、工作与家庭等关系，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，全身心投入办公室各项工作。狠抓机制建设，激发工作活力。对市委办公室内部机构设置、职能分工、人员配备重新调整，并出台新的绩效考核办法，力求使办公室各项工作有章法、有规矩、有考核、有奖惩，起到打破平衡展开竞争、激励先进鞭策落后的作用。狠抓队伍建设，打造过硬团队。强化理论学习、专业培训和实践锻炼，培养造就更多高素质复合型人才。坚持政治上真正关心、工作上真心理解、精神上真诚激励、生活上真情帮助，引导保护和调动发挥好全员积极性、主动性、创造性。把好入口、打开出口，畅通渠道、纳贤举能，积极推荐优秀干部到改革发展稳定的前沿任职，使办公室真正成为出政绩、出经验、出人才、出干部的地方。狠抓作风建设，树立良好形象。大兴求真务实之风，提倡讲实话、干实事、求实效。强化教育防范和纪律约束，引导全体成员倍加珍惜办公室的特殊岗位、倍加珍惜每个人的政治生命，把握底线、不越高压线，模范遵守廉洁自律各项规定，自觉树立为民务实清廉的良好形象。
（作者系中共烟台市委常委、秘书长）
树立良好的单位形象篇三
第二实验幼儿园建于9月，现开设16个教学班，共700余名幼儿，教职工61人。今年，他们在创建“群众满意的窗口单位”的活动中，结合幼儿园工作实际，开展了以下几个方面的工作，顺利通过市级“群众满意的窗口单位”验收。
一、加强领导，是创建活动的核心
第二实验幼儿园坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实立党为公、执政为民要求，以队伍建设、公正廉洁、规范执法等为主要内容，以群众满意为标准，大力加强思想建设、作风建设和制度建设，积极创建群众满意的窗口单位，努力塑造幼儿园的良好形象。为加强领导，成立了以园长为组长，行政园长、业务园长为副组长，办公室主任、妇委会主任、三个年级组组长为成员的领导小组。制定了《实验二幼创建群众满意的窗口单位活动实施方案》，全体教师向社会发出了《创建“群众满意的窗口单位”教师师德自律承诺》；召开教职工动员大会，全面安排创建活动；各处室、年级组层层落实责任，建立奖励机制；组织开展了多种形式的行之有效的创建活动。
二、依法办园，是幼儿园蓬勃发展的基础
第二实验幼儿园始终坚持依法办园的治园理念，在幼儿园管理上认真贯彻好三个法规。一是认真贯彻《幼儿园工作规程》，按法规所规定的内容开展工作；二是认真落实《幼儿园教育指导纲要》的精神，始终坚持实施幼儿素质教育；三是认真贯彻《教师法》，根据编制要求配备了充足的保教工作人员，教师待遇逐年提高。四是认真执行核定的收费标准。五是认真贯彻上级政府的幼教文件精神，园长、教师均做到持证上岗，学历达标。
近年来，实验二幼发展势头迅猛。20成立便通过了省级示范园验收；1月通过了市一类幼儿园验收，203月被中央教科所命名为“幼儿园学具教学法实验”、“现代幼儿英语教学”实验基地园，被省教科所命名为“幼儿园课程资源开发与教师成长行动”、“幼儿心理健康教育的理论建构与实践”、“幼儿园科学教育”研究基地。2003年12月，被市教育局命名为“市级文明校园”、“县文明单位”。连年被评为“平安利津建设先进单位”和“幼教工作先进单位称号”。底，通过省“十佳幼儿园”验收，步入省级名园行列。
三、完善制度、规范管理，是园所发展的有力保障
（1）实行层级管理，发挥集体作用。他们依据《学前教育管理学》理论，实行分层次管理，成立了以园长为首的四级管理网络，即园长、副园长（前勤、后勤）、年级组、各班组(各处室)，实行了分处室、分层次管理，形成了层层有人抓，事事有人管的良好风气。这样既能更好地让各处室人员大胆发挥聪明才干，独立创造性地开展工作，又可以使园领导从繁杂的事务中解脱出来，把更多的时间和精力放在幼儿园宏观调控与管理上，使幼儿园的各项工作能顺利开展。
（2）实行民主管理，凝聚教职工合力。根据工作需要，成立了园务委员会、家长委员会、伙食委员会，建立了教职工代表大会制度，所有制度均由教代会酝酿通过，坚定不移地实行园务公开、民主管理，建园以来始终坚持以人为本，各项重大事项坚持公正、公开、阳光操作，如在制度修订、考核细则的出台、财务收支、评先树优、教师考核、职务晋升、住宅楼分配、年级组长的任用等方面均倾听职工意见，走群众路线，可以说在实验二幼没有一言堂、没有一刀切，而是一视同仁、群策群力，发挥了教职工的主人翁作用。
（3）实行制度管理，规范教职工行为。结合岗位特点制定了《第二实验幼儿园制度汇编》，汇集了各类人员岗位职责28种，管理制度43项；无论是一线教师、伙房职工，还是门卫，人人有职责，使每项工作有章可循、职责分明、奖罚分明。
（4）实行和谐管理，激发内部活力。各层管理人员深入班级，耐心细致地指导教师制订活动计划，设计活动方案，工作上手把手地教，实践中一点一滴地帮助积累经验，生活上帮助教师过好恋爱、结婚、生儿育女关，把思想过硬，业务素质好，勇于承担责任的骨干教师调动起来，形成骨干力量，让她们带动全园教职工积极工作。
（5）实行园务公开，增强工作透明度。扎实、有效地实行园务公开工作，成立了园务公开领导小组、园务公开工作小组和园务公开监督小组。制定了《第二实验幼儿园园务公开工作制度》及《实施细则》，设立园内外园务公开专栏，意见箱，举报电话。将广大教职工所关心的幼儿园收支、职务晋升、教职工考核、重大举措的实施、建设项目等热点、重点、难点问题，以及家长关心的幼儿每月费用收支，进行公示。这样即保证了幼儿园党政干部的廉洁自律，端正了行风，又有利于幼儿园的健康发展。最大限度地维护了幼儿和教职工的合法权益，增强了幼儿园的活力，调动了教职工的积极性。
四、高素质的队伍，是提高保教质量的可靠保证
实验二幼狠抓教师队伍建设，提出了“内强素质，外树形象”的队伍建设目标，要求教师做到“师德好、素质高、观念新、业务精”。
1、思想上做到敬业奉献、与时俱进。“敬业奉献”是实验二幼良好园风的体现，“与时俱进”是他们永立时代改革前沿的保证。园班子人员从我做起，讲奉献、讲学习，始终起着模范榜样作用，在日常工作中不摆架子、不说空话、不唱高调，把思想教育融于点点滴滴的日常生活中。先后组织以“感悟幼教幸福”、“爱的奉献”等为题的演讲比赛和心得交流活动，多姿多彩的活动帮助教师夯实了敬业奉献的思想素质。“比奉献、讲学习”的精神在幼儿园尉然成风。先后获得县“十佳师德建设先进集体”、“职工职业道德建设先进集体”、市县“青年文明号”、“巾帼文明岗”等称号。多名教师被评为市县“师德标兵”、“职业道德建设标兵”、“青年岗位能手”、“优秀教师”、“三八红旗手”、“岗位明星”等称号。
2、业务上做到技能高、观念新。有的放矢通过多种途径来夯实教师专业素质。一是制定了“一年立、二年站、三年专”的教师培养计划；二是健全激励机制，把教师基本素质的考核纳入奖惩机制。每学年对教师五项基本功都要进行考核，进行教育水平、班级管理的综合考评，整个幼儿园形成了你追我赶、互相学习、教师年年有提高的可喜局面。三是多练兵、常比武，提高教育教学技能。经常组织教师开展“优质课评选”、“教学能手评选”、“课件制作评选”等活动；定期开展教学观摩、环境创建观摩等活动，让教师们彼此的.教育思想互相看得见，有效地提高了教师的专业技能。
3、科研上做到园本化、人人参与。在教科研工作中，他们采取“自下而上，由近及远”的方式，在承担了中央教科所和省市组织的4项实验课题的基础上，又结合本园的实际，开展了以“创设与教育相适宜的环境的研究”为课题的园本研究。两年来，教师有252篇论文、案例、教育随笔在省市发表或获奖；并结集出版了《我们与幼儿共同成长》、《心灵的感悟》、《教育随笔》等书籍；所承担的省级课题2次被评为先进集体，撰写的结题报告获省一等奖并在结题会上作了典型发言；先后有4人分别在省级课题活动中执教观摩课并获奖，14人次被评为实验先进个人；1人参加了《山东省幼儿成长手册》的编写工作；3人在全市优质课评选中获奖，有5人在全市执教公开课和观摩课，10人次在全县执教公开课。专任教师学历合格率100％，大专以上学历率78%，市级教学能手、科研骨干3人；县级骨干教师、教学能手、学科带头人14人。开展的以“创设与教育相适宜的环境的研究”为课题的园本研究，已被中国学前教育研究会和山东省学前教育委员会确定为“十一五”研究课题。
五、形式多样的文明创建活动，是建设群众满意之园的有效途径
在文明建设中，该园以“群众满意的基层单位”创建为主线，以“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”“文明校园”建设为辅助形式，全面开展创建活动。全园团员青年和女职工各自按照活动要求，分级达标，精心组织了“三八感悟幼教幸福演讲比赛”、“六一”师幼同乐、元旦文艺晚会、趣味运动会、自制教玩具比赛等丰富多彩的竞赛活动，这些活动的开展既丰富了职工生活，又培养了教师的集体主义精神，同时也展示了教职工的风貌，提高了单位的知名度。被评为市县级“巾帼文明示范岗”、“先进妇代会”、“青年文明号”，今年又通过了省级“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”的验收。
六、接受社会监督，是建设文明和谐园所的自觉行动
实验二幼从建园就把在社会监督下办园作为办园指导思想，并内化为自觉行动。园内成立家长委员会、伙食委员会，并定期召开联席会议，家长直接参与幼儿园各项重大活动，参与幼儿食谱的制定；园内建立了意见箱、投诉电话；每学期组织一次征集家长意见活动；对家长和社会提出的意见和各种建议，园领导班子都能予以采纳和答复，并能限期进行整改，做到了投诉有音，事事有着落，件件有回音，赢得了社会各界的好评。
实验二幼始终坚持以《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》为指导，认真贯彻幼教法规，以管理促规范、以教科研求发展，保教并重，依法办园，先后获得“山东省十佳幼儿园”、“山东省示范幼儿园”、“山东省食品卫生等级a级单位”、“东营市学前教育工作先进单位”、“东营市文明校园”、“东营市基层创安先进单位”、“东营市巾帼文明岗”、“东营市职工职业道德建设十佳集体”“利津县文明单位”、“利津县青年文明号”、“利津县十佳师德建设先进集体”等荣誉称号，连年被评为利津县教育工作先进单位。
树立良好的单位形象篇四
近年来，我国提出了“忠诚履职树形象”这一重要要求，旨在倡导广大干部员工以忠诚、诚信、廉洁的态度履职尽责，树立良好的形象。在工作和学习的过程中，我深切感受到了忠诚履职的重要性，并且在实践中获得了一些心得体会。
首先，作为一名员工，我意识到忠诚是一种基本的职业道德。在工作中，我们应该始终如一地坚持对组织的忠诚，为组织的利益着想，为组织的发展贡献自己的力量。忠诚不仅仅体现在言语上，更需要通过实际行动去践行。例如，我们应该忠实履行自己的工作职责，保持良好的工作态度，坚守原则，不随意变动，不推诿责任。只有这样，我们才能树立起一个新时代忠诚的形象。
其次，忠诚履职的过程也是一个提高自身能力的过程。为了更好地履职、服务组织，我们应该不断学习、积累知识和技能，提高自己的专业水平。只有不断地学习和进步，才能适应新时代的变革和发展，更好地服务于组织和社会。例如，作为一名护士，我不仅要不断学习医疗知识和技能，还要关注医疗行业的最新发展和前沿科技，提高自己的综合素质。这样，我才能更好地履职，为患者提供更优质的医疗服务。
第三，忠诚履职需要保持行为和言论的文明。作为一名员工，我们应该始终将诚信和廉洁放在第一位，保持良好的职业操守。我们不能因个人私利而做出违背职业道德的行为，更不应该说出违法乱纪或违背职业道德的言论。只有保持行为和言论的文明，我们才能树立起一个忠诚、诚信、廉洁的形象。
第四，忠诚履职要注重团队合作。在履职的过程中，我们经常需要和他人进行合作，形成一个团队。忠诚的履职不仅需要个人的努力，更需要团队的共同合作。在团队中，我们应该始终保持团结、互助、互相理解与信任的精神，共同完成工作任务。只有做到团队合作，我们才能更好地向组织和领导汇报工作，为组织的发展做出贡献。
最后，忠诚履职需要始终保持对事业的热爱和追求。在工作中，我们经常会遇到各种困难和挑战，可能会面临压力和疲劳。在这种情况下，我们应该始终保持对事业的热爱和追求，坚定信心，勇于面对困难，勤奋工作，持之以恒。只有对事业充满热情，我们才能保持忠诚履职的态度，为事业的发展贡献自己的力量。
总之，忠诚履职是一种职业道德和职业修养的体现，对于个人的成长和组织的发展至关重要。作为员工，我们应该始终将忠诚放在第一位，用行动去践行，通过不断学习和进步提高自己的能力，保持行为和言论的文明，注重团队合作，保持对事业的热爱和追求。只有做到这些，我们才能树立起一个新时代的忠诚形象，为社会和组织的发展作出贡献。
树立良好的单位形象篇五
人生的道路上，忠诚和履职是两个至关重要的品质。无论是任职于企事业单位、政府机构，还是在家庭中担任家庭角色，忠诚和履职都是关乎个人品格和社会责任的核心价值观。而通过参观“忠诚履职树形象”的活动，我深刻体悟到了忠诚履职在各个领域中的重要性，并获得了一些心得体会。
首先，忠诚是一种无私奉献的态度和行为。忠诚并不仅仅是对组织、领导的忠诚，更体现在自己所承担的职责和责任上。例如，在参观中，我看到有一名公安干警主动放弃休假，为了保障社会的安全而坚守岗位。这种无私奉献的精神让我深受触动。忠诚也是对社会和人民的负责任态度的体现，只有在履行职责中，不断提升自身的专业能力和服务水平，才能更好地回报社会和人民。
其次，履职意味着要有敬业精神和职业道德。在现代社会中，职业道德已经成为了各个领域中从业人员必须遵守的基本规范。只有具备良好的职业道德才能维护职业形象和行业声誉。在参观中，我特别关注了医生的履职过程。在他们的眼中，病人是他们的责任和使命，他们尽力做到了公正、诚实，严格要求自己的威武行为。由此可见，履职之路上，诚信、责任、专业等职业道德是必不可少的。
第三，忠诚履职需要有坚韧不拔的毅力和追求卓越的精神。在现实世界中，困难并不会少。然而，只有坚韧不拔的毅力才能让我们一步步克服困难，实现自己的目标。在参观中，我看到了一位教师，她以自己的实际行动向学生们传递了坚韧和毅力的力量。她用自己的付出和努力，一次次地挑战自己，不断追求教育事业的卓越。正是这种精神的践行，使她成为了学生心目中的楷模。
第四，忠诚履职是一种责任担当的体现。无论身处何种角色，都需要在担当的责任中发挥应有的作用。在履行职责的过程中，我们应该时刻明确自己的责任范围，保负责任的完成工作。例如，在参观过程中，我看到有一位基层干部，他用自己的实际行动推动了居民自治的建设，为居民们营造了一个更加和谐幸福的社区。他的责任担当不仅体现在自己的工作中，更体现在对社区居民的关心和帮助上。
最后，在忠诚履职的过程中，我们需要保持学习的态度。只有通过持续的学习，才能不断提高自身的素质和能力。在参观中，我深刻体会到了在职业发展中学习的重要性。无论是医生、教师、干部还是其他职业从业人员，他们都以学术研究、教育培训为基础不断提高自己的业务能力和职业素养。这也进一步证实了学习是忠诚履职必不可少的一部分。
通过参观“忠诚履职树形象”的活动，我进一步认识到了忠诚和履职在各行各业中的重要性。忠诚和履职不仅是每个从业人员的基本素质要求，更是社会发展、家庭和谐的关键。只有在忠诚和履职的引领下，我们才能成为一个担当责任、有社会影响力的人。在今后的工作和生活中，我将秉持忠诚、敬业、毅力和责任担当的精神，做好自己的本职工作，为家庭、组织和社会做出更多的贡献。
树立良好的单位形象篇六
首先，对于我这个刚刚走出校门的年轻人来说，奉献树形象启示我的自我价值观的树干就是“爱心”二字，枝丫就是孝敬父母、关爱家人、成就事业等等各个方面的表现。其实，奉献树形象作为目前很受欢迎的教育思想，已经成为了很多人生活的目标。而它所蕴含的涵义，尤其是它所代表的全民公益震撼了我。
其次，在我眼中，比奉献树形象更为珍贵的是奉献的精神。作为青年人，我们应该要有奉献的精神，不仅是心灵上要有牺牲个人的利益，为别人着想，帮助别人，协助他人提高、取得成功，而且更要从行动上体现奉献的品质，例如在学习上好好投入、努力攀高，为社会为国家做出贡献。
再次，奉献树形象的这股势力已经遍及我们的生活和社会之中。例如，在图书馆、长者院、救助站、儿童福利院等各种社会福利机构中，成为志愿者的大学生参与其中，向有需要的人进行奉献，让他们深刻领略到奉献的真正含义和使命，同时也在增强自身的意志和决心。
然而，对于一些社会人士和有本领的企业家来说，除了要在理论上了解“奉献”和“奉献树形象”的基本含义外，更重要的是要在实际行动上加以体现。例如，企业家可以开设一些赞助计划，资助社会弱势群体的学习、生活、治疗等方面的需要，为社会履行社会责任。这样一来，将会让更多的人受益，也可以扩大企业与社会之间的联系和友谊，这也是企业家履行社会责任和回馈社会的重要途径。
最后，奉献树形象启示我们要积极为学校的建设和业务发展出谋划策。只有 with the 通过大家共同参与，才能建立起一种共同的价值观，这项努力将会在大家日后的生活中继续发挥其积极的作用。
综上所述，比奉献树形象是一种日益普及的社会理念，它通过奉献这一价值观来引领我们，让我们在动手做事时有动力，在未来的求知和生活中有发展、有成就。同时，比奉献树形象也让我们看到了出色的企业家和社会人士通过无私奉献，赢得了广大群众的支持和信任。在适当地引导下，我们也可以积极的以此为乐，去实现自我价值的同时不断丰富他人的想象和生命。