在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
已辞职未解除劳动合同赔偿标准篇一
(用人单位)：
鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于____年____月____日与单位解除劳动合同。
职工：(签名)
____年____月____日
签收人：__________
签收日期：____年____月____日
已辞职未解除劳动合同赔偿标准篇二
________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因_____________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此通知！
单位(签名或盖章)
____年____月____日
已辞职未解除劳动合同赔偿标准篇三
尊敬的各位领导：
本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。
感谢公司五年多以来对我的培养，本人自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通科员，为此本人深感自责。
自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料、及时完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重的亚健康状态。
现本人的劳动合同即将于20xx年8月6日到期，鉴于以上情况，本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。
辞职人
年月日
已辞职未解除劳动合同赔偿标准篇四
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于____年____月____日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限：____年____月____日至____年____月____日)，公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于____年____月____日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至____年____月____日；计____元；
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、________________；
2、________________；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
________公司
____年____月____日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
已辞职未解除劳动合同赔偿标准篇五
_____(先生、女士)：
___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方：_________(签字盖章)
乙方：_________(签字盖章)
___年___月___日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。