游戏策划需要团队成员进行深入的市场调研和玩家需求分析,并根据分析结果进行游戏内容的设计和优化。阅读以下整改措施范文,可以启发我们思考和改进。
春节员工慰问品发放方案及流程篇一
1、1月福利:对20xx年12月31日(含)前入司员工,发放福利物品:蒙牛纯甄酸奶200gxx12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。
2、年终奖。xx发放时间:2月13日发放70%,5月份发30%。
3、春节礼物:截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准:每人200元。
4、工会会员:xx属工会会员,且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。
6、年终红包:截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的`最后一天,仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。
7、节前抽奖福利:
奖票发放人员:最后一天仍在岗的,在职员工。
抽奖时间:smt段:13日;后段:14日。
8、开工利是:截止于20xx年12月31日前入司员工。
春节后按时到岗的员工,每人200元。xx公司列支
9、旅游:xx工会列支
20xx年上半年,公司将组织员工两日游。
春节员工慰问品发放方案及流程篇二
一年一度的传统节日——春节将至,为进一步增强广大员工对公司的'凝聚力、向心力,加强员工的归属感和责任心,体现公司人为关怀。特制订如下方案:
本公司工龄一年以下人员:价值50元礼品一份
本公司工龄一年及以上人员:价值100元礼品一份
主管级人员:工龄礼品+现金红包200元/人
经理级人员:工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员:工龄礼品+现金红包800元/人
(与销售沟通,“xx有限公司”,可与我司置换礼品,客户不能提供增值税专用发票,只能提供普票)
方案1、一年以内人员(人数截止到20xx年2月15日,总人数226人,不含20xx年入职人员,217人)
总计金额:1.4888万元=1.4552元
方案2、一年以内人员
总计金额:1.4802万元
方案1+现金:14888元+9800元=2.4688万元
方案2+现金:14802元+9800元=2.4602万元
春节员工慰问品发放方案及流程篇三
20xx年春节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品,本次礼品是本着生态健康理念,在我要道地网,选择道地生态黑猪肉系列和生态散养黑鸡系列礼品。凡在20xx年1月15日前入职人员(请假人员不包含),均可获得春节节日福利一份,根据公司财务预算,福利礼品发放具体方案如下:
预计人数55人
道地生态黑鸡礼盒(大吉大利)1盒
合计:1023元
注:以上物品具体价格以实际购买价格为准。
公司全体员工(截止20xx年1月15日前进公司员工);
20xx年1月15日(下午16:00);
公司办公室
所有物品需在发放当日上午10:00准时送到公司。
1、各部门在将礼品领回去之后,请尽快发放给各位员工,如发现严重破损或其它质量问题,饮料有开启过期现象,请勿食用,并请发放当天及时到综合管理部换取,逾期不换。
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况,如损坏情况不严重,而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的,将视情况而定再做更换。
公司办公室
20xx.12.11
春节员工慰问品发放方案及流程篇四
一年一度的传统节日——春节将至,为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力,加强员工的归属感和责任心,体现公司人为关怀。特制订如下方案:
一、发放标准(以工龄界定):
本公司工龄一年以下人员:价值50元礼品一份
本公司工龄一年及以上人员:价值100元礼品一份
主管级人员:工龄礼品+现金红包200元/人
经理级人员:工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员:工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算(与销售沟通,“__有限公司”,可与我司置换礼品,客户不能提供增值税专用发票,只能提供普票)
一年以内人员(人数截止到20__年1月29日,总人数226人,不含20__年入职人员,217人)
缠丝鸭蛋礼盒,56一盒,26人,共7560元;
一年及以上人员
缠丝鸭蛋礼盒,56一盒,76人,共4256元;
原阳黄金晴大米,76人2736元;
总计金额:1.4888万元=1.4552元。
春节员工慰问品发放方案及流程篇五
为充分体现党和政府对特困职工、劳动模范、企业退休工人生活的关怀和尊重,让他们过上快乐、祥和、平安的'节日,现拟定县总工会20xx年元旦、春节慰问方案:
1、特困职工:止20xx年底,全县共建立特困下岗职工档案630人,拟慰问救助260人(包括20名特困农民工)。
2、劳动模范:目前全县共有省部级以上劳模7人(全国劳模1人,省部级劳模6人),全部进行慰问。
3、退休工人:止20xx年底,全县共有企业退休工人370人,全部进行慰问。
1、特困职工(含农民工)每人慰问金300元,计260人×300=78000元;
2、省部级以上劳模每人500元慰问金,计7×500=3500元;
3、退休工人每人发价值80元全棉床单1块,计370×80=29600元。
以上三项共需慰问资金111100元。
劳动模范由四大班子领导进行慰问3人(魏文清、温连有、魏正刚),特困职工由四大班子领导进行慰问4户(高志瑞、傅明道、王会堂、赵晓梅),其余人员(包括退休工人)由县总工会进行慰问。
特困职工、劳动模范和企业退休工人,共需慰问资金111100元,请求县财政解决72100元(其中劳模和退休工人全部解决,特困职工与工会各按50%解决),县总工会自筹解决39000元。
春节员工慰问品发放方案及流程篇六
各位居民:
时间:2018年2月6日-2月7日两天,望相互通知大家,尽快集中领取,中午不休息!!!
地点:xx社区院内。
发放清单:
大米1袋95元
菜籽油2桶170元
面粉1袋45元
带鱼1盒138元
虾仁2盒55元
肘花2个32元
皮花肉2个26元
无淀粉肠2个23.6元
皮蛋1盒15元
xx社区
2018年2月5日
春节员工慰问品发放方案及流程篇七
一年一度的传统节日——春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工福利待遇,特制定以下福利方案,请公司领导审核:
入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡;入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。
100元×人=元150元×人=元200元×人=元
以上是春节员工福利的主要内容,请公司领导审阅并给予批示。
办公室
20xx年1月23日
春节员工慰问品发放方案及流程篇八
一年一度的传统节日——春节将至,为进一步增强广大员工对公司的`凝聚力、向心力,加强员工的归属感和责任心,体现公司人为关怀。特制订如下方案:
本公司工龄一年以下人员:价值50元礼品一份
本公司工龄一年及以上人员:价值100元礼品一份
主管级人员:工龄礼品+现金红包200元/人
经理级人员:工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员:工龄礼品+现金红包800元/人
(与销售沟通,“xx有限公司”,可与我司置换礼品,客户不能提供增值税专用发票,只能提供普票)
方案1、一年以内人员(人数截止到20xx年2月15日,总人数226人,不含20xx年入职人员,217人)
总计金额:1.4888万元=1.4552元
方案2、一年以内人员
总计金额:1.4802万元
方案1+现金:14888元+9800元=2.4688万元
方案2+现金:14802元+9800元=2.4602万元