最优请假条情况说明（汇总17篇）

范文范本可以为我们提供一些结构和段落的参考，使我们的总结更加简洁明了。下面是一些优秀的范文范本，希望对大家写作有所帮助和指导。

请假情况说明

本人2011.4.15日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。

《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

申请人：赵瑒2011.8.30。

请假情况说明申请

随着现代企业的管理方式逐渐完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精细化，使得人事管理产生很多管理分支，这其中包括人事考勤和请销假管理。本文是小编为大家整理的请假情况说明格式范文，仅供参考。

xx年x月x日。

本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。

《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

申请人：

xx年x月x日。

本人因，需请假天，共有课时，特作此说明。

请假人：

疫情请假情况说明

　当前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作处于关键时期。县委编办严格遵守工作纪律和疫情防控要求，因病、因隔离等不能到岗的人员，严格履行请假、报备等审批手续。隔离期满，经确认无异常人员，应及时返岗。自2020年2月3日以来12人全部到岗上班，全力做好防疫工作。

收假当天再次对本单位干部职工在收假前14日(从2020年1月20日起)内有接触确诊病例、疑似病例及其密切接触者，有接触湖北等疫区返乡人员、旅游人员，有子女、亲戚在湖北就学、工作返回人员，有到过湖北疫区，有发热、咳嗽、乏力等症状及就诊等情况进行排查登记，并及时反馈上报。

2月3日早上8：30分县委编办组织全体职工开了收假来的第一个会议，会上全体职工佩戴口罩，会议以如何加强疫情防控为主题，教育干部职工从自我做起，从家庭做起，科学预防，少外出、不聚会、勤洗手、常通风、戴口罩，降低感染、传播风险。为保障职工能健康安全的开展工作，会上安排综合科及时采购相关基础防护用品，如：口罩、消毒液、洗手液等。要求务必配戴口罩每天下班后对办公场所进行消毒，上班前每位职工对身体情况进行自查，有发热、乏力、干咳、呼吸困难等症状的，第一时间到医院发热门诊就诊，并及时报告单位。为防范人员流动带来的疫情输入及扩散风险，做到“早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗”，按照2020年2月11日全省新冠肺炎疫情防控工作电视电话会议精神，富源县新冠肺炎防控工作指挥部的要求，我办收到文件第一时间安排了专职人员，搜索“云南抗疫情”小程序，进行了单位登记，在上下班办出入口粘贴了二维码，要求所有进出人员，必须扫描二维码方可进出。

编办驻村工作队员在县乡村领导下，把打赢疫情防控阻击战作为当前的突出任务机紧抓实，同时继续做好本村脱贫攻坚工作。重点抓好了以下工作:一是在当地党委政府的统一指挥下积极参与疫情防控工作，协助乡村干部做好防疫宣传动员、防控知识普及、疫情监控排查、聚集性活动劝阻等工作。二是继续跟进本村脱贫攻坚进展情况，落实脱贫攻坚相关要求，采取相应措施推进脱贫攻坚工作，与乡村干部一道，了解掌握本村外出务工人员下一步外出务工意向，分析研判外出务工可行性，及时做好有外出务工意向人员的联系协调服务工作。三是根据教育部门通知，及时做好本地返乡大学生开学后返校的服保障工作，遇到困难问题的，及时帮助协调解决。

请假情况说明申请

随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用jbpm工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。

本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。

《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

此致

敬礼!请假人：

2016年x月x日。

为了使公司的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定，各位员工必须坚决贯彻经营方针，认真遵循以下总则：

一、二、实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的实际生产需求安排为准。考勤。

1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)。

2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。

3、(1)迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。

4、病假：员工因病不能上班，应事先填写《请假申请单》，未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。

事假：员工事假应提前一天填写《请假申请单》，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。

5、考勤记录及检查。

(1)人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。

(2)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情况严重者做辞退处理。

三、辞职管理。

1、公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》。

2、人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。

xx有限公司。

请假情况说明申请标准

为了使公司的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定，各位员工必须坚决贯彻经营方针，认真遵循以下总则：

一、

二、实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的实际生产需求安排为准。考勤。

1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)。

2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。

3、(1)迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。

4、病假：员工因病不能上班，应事先填写《请假申请单》，未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。

事假：员工事假应提前一天填写《请假申请单》，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。

5、考勤记录及检查。

(1)人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。

(2)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情况严重者做辞退处理。

三、辞职管理。

1、公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》。

2、人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。

xx有限公司。

请假情况说明申请

安全重于泰山，稳定压倒一切。学校为了对学生负责，对家长负责，对教师负责，特制定我校《学生安全管理办法------暨请假制度》。希全体师生员工遵照执行。

一、请假程序：

1、学生凭本人书面假条交班主任或科任教师签注意见〔同意该通学生请假，班主任或科任教师签名，落款时间〕进行初步把关。

2、学生将请假条交行政值周〔放学前〕或值班领导〔放学后〕把关审批〔同意该通学生请假从某日几点几分至某日几点几分，往返注意安全〕，对假条进行编号。并在“学生请假记实簿”内登记齐全各项。

3、学生请假在当天放学以前回校的直接将请假条交门卫验证登记后出校；

4、学生请假回校后立即在门卫处登记并领取请假条。

5、请事假的学生将请假条(请病假的学生将请假条和看病发票)交行政值周领导验证登记，并在“学生请假记实簿”上消假栏填写，同时将发票贴于假条背后。

6、请假原则上按上面1―－5项进行，若遇特殊情况，特殊处理，以确保学生利益为重。

二、责任划分：

7、行政值周负责在值周时间内应该回校消假的学生，若未回校应及时处理好；值班领导负责值班时间内应该回校消假的学生，若未回校应及时处理好。全体教职工、班主任、门卫、学校领导每个人承担因履行职责不到位的政治、经济和法律责任。

三、移交、归档和实施：

8、值周行政放学时将假条和“学生请假记实簿”交值班领导。

9、值班领导次日8：00将“学生请假记实簿”交当日行政值周。

10、星期天的值班领导于下周一将假条交教导处副主任，验收假条注意编号连续情况，期末结束时，最后行政值周或值班领导将《学生请假记实簿》交教导处副主任。

11、期末由教导副主任将假条〔按编号顺序〕和学生请假记实簿规范装订成册后交档案管理员归档。

12、本办法下发到各班和全体教职工，由学校和班主任组织师生学习此办法。

13、此办法从2011年3月8日起执行。

请假情况说明

请假情况说明书

尊敬的领导:。

您好!

我是__________________部(门)的__________(姓名)，因为_______________________(原因)，需要请假(时间)从__年__月__日到__年__月__日，共()天，请假期间的有效联系方式：____________________。

恳请领导批准，谢谢!

此致

敬礼!

请假人：

20______年___月___日。

各种情况下的请假条

尊敬的领导:。

您好，

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20xx年10月8日至20xx年2月7日。

请领导批准。

敬礼!

申请人：xx。

xx年xx月xx日。

请假情况说明申请标准

1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)。

2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。

3、(1)迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。

4、病假：员工因病不能上班，应事先填写《请假申请单》，未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。

事假：员工事假应提前一天填写《请假申请单》，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。

5、考勤记录及检查。

(1)人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。

(2)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情况严重者做辞退处理。

三、辞职管理。

1、公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》。

2、人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。

请假情况说明范文

根据文件精神，我校对教职工在编不在岗情况进行了自查。

我校在编教职工共58人，现将基本情况分析如下：

在校教职工50人，任课教师45人，后勤人员5人，其中孙进杰、刘凌君、朱喜清、卢攀峰四位老师是宿管人员，王邵军老师本学期主要负责门卫工作。

外单位借用人员4人，其中张松波借调到市委、李淑亚借调到是教体局，卢松芹借调到有线电视台，高瑞华老师借调到教育电视台。

请病假3人，分别是燕会丽、蒲红娜、顾大利。目前三人正在完善请假手续。

目前因特殊情况不在岗1人，任长贵老师20xx年2月已经到退休年龄，因身体状况不是很好，又是中心校第三轮聘任人员，暑假至今未在岗，学校根据教体局对教职工管理工作精神，学校自查领导组对任老师这一情况进行了落实，并配合中心校进行协调。

1、外单位借调人员至今未向单位履行相关借调手续。

2、请病假人员经落实仍未能返回工作岗位，但请假手续不够完善。

3、因特殊情况不在岗人员工作正在协调中。

总之，我校将以本次清查为契机，规范我校教师管理，将出现的中岳初中xx年10月8日问题按教体局、中心校要求逐一解决。

请假条的说明

本文《。

请假条。

的说明》出自于“本站”小编辑为您提供以下的资料，在写求职信中注重的细节和礼仪，希望能为求职者带来帮助，请参考。谢谢！！

标题（居中）：请假条。

上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：

下款（标在右下）...............请假人：xxx。

个人请假情况说明要

尊敬的公司领导：

我将于近日结婚，婚期定在x月x号。是老人家定的。我也借此机会向您报告。因为最近比较忙，结婚的很多事情都没有怎么准备，双方父母催得特别紧，几次打电话要我赶紧请假去办。要我x月x日务必去做必要的`准备工作。

现在正置期末，学校和班里的工作又比较繁忙，真是不好意思向您说请假的事。万望您海涵准假。

特此申请!

请假人：xxx

20xx年xx月xx日

个人请假情况说明书

请假情况说明

1、请假学生手写请假申请，模板如下。请假申请必须用信纸，凡是使用作业本子纸或是便签纸书写的一概不予受理。

2、请假在三天以内（含），由各班主任签字同意，然后本人凭申请到院办换取正规假条，并在登记表上登记。如果班主任不在办公室，可与班主任事先沟通好，请班主任与仇老师发短信，短信中需言明请假天数，并署名。

3、三天以外的必须经过李书记或接主任签字或盖章。

4、凡是没有班主任签字，书记或主任签字（三天外）的假条，一律不予准假。

5、请务必注明请假事由，不得含糊笼统。

6、毕业班同学因找工作等原因请假，需父母与班主任电话联系。

7、到校（请假离校同学）后务必凭往返车票（粘在信纸上，父母签名），前来院办销假，否则以后不予准假。

请假条。

我因······原因，需请假*天，请假时间从*月*号至*月*号，何时离校，何时返校，乘何种交通工具离开学校，离校至返校途中一切安全责任自负，请老师批准。

家人联系电话：

本人联系电话：

宿舍号：＊楼＊宿舍＊床。

学号：＊＊＊。

请假人：社会学院＊班＊。

＊年＊月＊日。

各种情况下的请假条

尊敬的领导：

您好，

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20xx年10月8日至20xx年2月7日。

请领导批准为谢。

此致

敬礼！

申请人：

xx年xx月xx日。

请假学生情况说明范文

本人承诺：

1.在离校期间遵纪守法，保证往返途中的个人人身和财产安全，且自行承担一切后果；

4.周末如果有课，保证做到不迟到，不早退，不缺席；

5.严格遵守学校及我院住宿生的相关管理规定，周日晚10：00前必须返校；

6.本假条经辅导员签字，学生科盖章后生效；一式三份，父母身份证复印件一份，学生、宿管中心、学院学生科各留存一份。

7.如遇特殊情况，请第一时间主动与本班辅导员联系。

_______年_______月_______日。