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疫情请假情况说明
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
申请人:
xx年x月x日。
请假情况说明申请标准
为了使公司的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制定以下规定,各位员工必须坚决贯彻经营方针,认真遵循以下总则:
一、
二、实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的实际生产需求安排为准。考勤。
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午餐不用打卡),不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次,禁止任何代打卡行为,普通员工代打卡罚款20元/次,打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)。
2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。
3、(1)迟到或早退30分钟以内,每月扣罚薪金10元,30分钟以上1小时以内,每月扣罚薪金20元,超过1小时者按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金,年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4、病假:员工因病不能上班,应事先填写《请假申请单》,未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人,并出具医院病历单销假。
事假:员工事假应提前一天填写《请假申请单》,未经请假或请假未经批准而擅离岗位者,按旷工处理。
5、考勤记录及检查。
(1)人事部对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权,检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。
(2)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款,情况严重者做辞退处理。
三、辞职管理。
1、公司员工因故辞退时,本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》。
2、人事部统计辞职员工考勤,计算薪金,退出保险。
xx有限公司。
请假情况说明
本人因需要照顾刚考上大学的弟弟,特申请向公司请假2天半,公司如有事,可电话联系本人,本人在条件具备的情况下,尽量解决公司提出的问题,请公司领导批准.
xxx
xx年x月x日
请假情况说明:
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的'家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定"任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同";《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工"三期"届满为止。
申请人:
xx年x月x日
假情况说明
本人因 ,需请假 天,共有 课时,特作此说明。
请 假 人:
年 月 日
请假情况说明
1、请假学生手写请假申请,模板如下。请假申请必须用信纸,凡是使用作业本子纸或是便签纸书写的一概不予受理。
2、请假在三天以内(含),由各班主任签字同意,然后本人凭申请到院办换取正规假条,并在登记表上登记。如果班主任不在办公室,可与班主任事先沟通好,请班主任与仇老师发短信,短信中需言明请假天数,并署名。
3、三天以外的必须经过李书记或接主任签字或盖章。
4、凡是没有班主任签字,书记或主任签字(三天外)的假条,一律不予准假。
5、请务必注明请假事由,不得含糊笼统。
6、毕业班同学因找工作等原因请假,需父母与班主任电话联系。
7、到校(请假离校同学)后务必凭往返车票(粘在信纸上,父母签名),前来院办销假,否则以后不予准假。
请假条。
我因······原因,需请假*天,请假时间从*月*号至*月*号,何时离校,何时返校,乘何种交通工具离开学校,离校至返校途中一切安全责任自负,请老师批准。
家人联系电话:
本人联系电话:
宿舍号:*楼*宿舍*床。
学号:***。
请假人:社会学院*班*。
*年*月*日。
请假情况说明申请
随着现代企业的管理方式逐渐完善成熟,人事管理工作分配的合理化、精细化,使得人事管理产生很多管理分支,这其中包括人事考勤和请销假管理。本文是小编为大家整理的请假情况说明格式范文,仅供参考。
xx年x月x日。
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
申请人:
xx年x月x日。
本人因,需请假天,共有课时,特作此说明。
请假人:
请假情况说明申请
随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用jbpm工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文,仅供参考。
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
此致
敬礼!请假人:
2016年x月x日。
为了使公司的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制定以下规定,各位员工必须坚决贯彻经营方针,认真遵循以下总则:
一、二、实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的实际生产需求安排为准。考勤。
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午餐不用打卡),不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次,禁止任何代打卡行为,普通员工代打卡罚款20元/次,打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)。
2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。
3、(1)迟到或早退30分钟以内,每月扣罚薪金10元,30分钟以上1小时以内,每月扣罚薪金20元,超过1小时者按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金,年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4、病假:员工因病不能上班,应事先填写《请假申请单》,未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人,并出具医院病历单销假。
事假:员工事假应提前一天填写《请假申请单》,未经请假或请假未经批准而擅离岗位者,按旷工处理。
5、考勤记录及检查。
(1)人事部对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权,检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。
(2)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款,情况严重者做辞退处理。
三、辞职管理。
1、公司员工因故辞退时,本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》。
2、人事部统计辞职员工考勤,计算薪金,退出保险。
xx有限公司。
请假情况说明
(请假人需本人填写请假条)。
1.《请假条》在申请批准后的当天上报管理部备案;
2.身体不适、突发事件等可以电话或者委托他人请假;
3.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理;
5.因特殊情况需续假的,应经部门主管批准同意,否则作旷工处理;
6.员工超过请假期限不到岗上班的,车间主任应报管理部备案;否则作旷工处理;
7.部门主管(车间主任)请假,须经总经理批准,报管理部备案;
9.业务员请假的除了通知主管以外,还需告知人事部经理(任我行请假的必须经过主管及以上领导同意后方可请假,否则按照旷工处理)。
10.旷工、停职半天扣除100元,旷工停职一天扣200元,旷工、停职2天或当月累积次,扣除400元,以此类推。
浙江华腾牧业有限公司。
2014年3月3日。
请假情况说明申请标准
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午餐不用打卡),不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次,禁止任何代打卡行为,普通员工代打卡罚款20元/次,打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)。
2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。
3、(1)迟到或早退30分钟以内,每月扣罚薪金10元,30分钟以上1小时以内,每月扣罚薪金20元,超过1小时者按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金,年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4、病假:员工因病不能上班,应事先填写《请假申请单》,未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人,并出具医院病历单销假。
事假:员工事假应提前一天填写《请假申请单》,未经请假或请假未经批准而擅离岗位者,按旷工处理。
5、考勤记录及检查。
(1)人事部对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权,检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。
(2)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款,情况严重者做辞退处理。
三、辞职管理。
1、公司员工因故辞退时,本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》。
2、人事部统计辞职员工考勤,计算薪金,退出保险。
疫情请假情况说明
当前,新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作处于关键时期。县委编办严格遵守工作纪律和疫情防控要求,因病、因隔离等不能到岗的人员,严格履行请假、报备等审批手续。隔离期满,经确认无异常人员,应及时返岗。自2020年2月3日以来12人全部到岗上班,全力做好防疫工作。
收假当天再次对本单位干部职工在收假前14日(从2020年1月20日起)内有接触确诊病例、疑似病例及其密切接触者,有接触湖北等疫区返乡人员、旅游人员,有子女、亲戚在湖北就学、工作返回人员,有到过湖北疫区,有发热、咳嗽、乏力等症状及就诊等情况进行排查登记,并及时反馈上报。
2月3日早上8:30分县委编办组织全体职工开了收假来的第一个会议,会上全体职工佩戴口罩,会议以如何加强疫情防控为主题,教育干部职工从自我做起,从家庭做起,科学预防,少外出、不聚会、勤洗手、常通风、戴口罩,降低感染、传播风险。为保障职工能健康安全的开展工作,会上安排综合科及时采购相关基础防护用品,如:口罩、消毒液、洗手液等。要求务必配戴口罩每天下班后对办公场所进行消毒,上班前每位职工对身体情况进行自查,有发热、乏力、干咳、呼吸困难等症状的,第一时间到医院发热门诊就诊,并及时报告单位。为防范人员流动带来的疫情输入及扩散风险,做到“早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗”,按照2020年2月11日全省新冠肺炎疫情防控工作电视电话会议精神,富源县新冠肺炎防控工作指挥部的要求,我办收到文件第一时间安排了专职人员,搜索“云南抗疫情”小程序,进行了单位登记,在上下班办出入口粘贴了二维码,要求所有进出人员,必须扫描二维码方可进出。
编办驻村工作队员在县乡村领导下,把打赢疫情防控阻击战作为当前的突出任务机紧抓实,同时继续做好本村脱贫攻坚工作。重点抓好了以下工作:一是在当地党委政府的统一指挥下积极参与疫情防控工作,协助乡村干部做好防疫宣传动员、防控知识普及、疫情监控排查、聚集性活动劝阻等工作。二是继续跟进本村脱贫攻坚进展情况,落实脱贫攻坚相关要求,采取相应措施推进脱贫攻坚工作,与乡村干部一道,了解掌握本村外出务工人员下一步外出务工意向,分析研判外出务工可行性,及时做好有外出务工意向人员的联系协调服务工作。三是根据教育部门通知,及时做好本地返乡大学生开学后返校的服保障工作,遇到困难问题的,及时帮助协调解决。
请假情况说明
本人2011.4.15日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
申请人:赵瑒2011.8.30。
个人请假情况说明要
尊敬的公司领导:
我将于近日结婚,婚期定在x月x号。是老人家定的。我也借此机会向您报告。因为最近比较忙,结婚的很多事情都没有怎么准备,双方父母催得特别紧,几次打电话要我赶紧请假去办。要我x月x日务必去做必要的`准备工作。
现在正置期末,学校和班里的工作又比较繁忙,真是不好意思向您说请假的事。万望您海涵准假。
特此申请!
请假人:xxx
20xx年xx月xx日
请假情况说明范文
根据文件精神,我校对教职工在编不在岗情况进行了自查。
我校在编教职工共58人,现将基本情况分析如下:
在校教职工50人,任课教师45人,后勤人员5人,其中孙进杰、刘凌君、朱喜清、卢攀峰四位老师是宿管人员,王邵军老师本学期主要负责门卫工作。
外单位借用人员4人,其中张松波借调到市委、李淑亚借调到是教体局,卢松芹借调到有线电视台,高瑞华老师借调到教育电视台。
请病假3人,分别是燕会丽、蒲红娜、顾大利。目前三人正在完善请假手续。
目前因特殊情况不在岗1人,任长贵老师20xx年2月已经到退休年龄,因身体状况不是很好,又是中心校第三轮聘任人员,暑假至今未在岗,学校根据教体局对教职工管理工作精神,学校自查领导组对任老师这一情况进行了落实,并配合中心校进行协调。
1、外单位借调人员至今未向单位履行相关借调手续。
2、请病假人员经落实仍未能返回工作岗位,但请假手续不够完善。
3、因特殊情况不在岗人员工作正在协调中。
总之,我校将以本次清查为契机,规范我校教师管理,将出现的中岳初中xx年10月8日问题按教体局、中心校要求逐一解决。
请假学生情况说明范文
尊敬的_______________:
请假人:_____________________。
时间:_______年______月_____日。
校方(校长)意见:______________。
教育局(直属领导)意见:______________。