面试的目的是评估求职者在特定岗位上的适应性和发展潜力，这对求职者和雇主都很重要。接下来是一些面试技巧和建议，希望能够对大家有所启示。
公务员面试技巧：如何扩充答题要点
国家公务员面试中综合分析是最常考的一种题型，近年来综合分析中的名言警句考查频率越来越高，而这类题型往往也是很多考生答题中的痛点和难点。名言警句即指名人所说所写的或是在民间广为流传的富含道理的话语。今年来的考查范围集中在习近平语录，这类题型的答题思路第一步为解释含义解释道理，第二步为围绕道理阐述重要性，第三步为践行落实。答题思路并不难，但很多考生说几句话就无话可说了，解释含义解释道理与践行落实都能说，但对于围绕道理阐述重要性并不知道该如何拓展。今天小编就为大家解答一直以来的疑惑“如何围绕道理论证重要性?”
例题一：习近平总书记在五四青年节的会议上说“青年人要有理想、有本领、有担当，国家才有未来，民族才有希望”，请你谈谈对这句话的理解。题干拆分如下：
1、青年人的重要性。
2、理想的重要性。
3、本领的重要性。
4、有担当的重要性。
5、青年人要有理想有本领有担当的重要性。
例题二：习近平在减贫发展高层论坛说过，足寒伤心，民寒伤国。请你谈谈对这句话的理解。题干拆分如下：
1、民的重要性。
2、寒的重要性。
3、解决民寒问题的重要性。
1、直接阐述作用意义。
例如：“理想”。理想能指明方向;理想提供前进动力。
2、有无假设。
例如：“理想”。一个人如果有坚定的理想，则能明确地知道自己人生之路该往何处走，即使道路蜿蜒曲折，也依然能清晰地看到前进的方向;即使路途困难重重，也依然能有迎难而上的勇气和决心;即使四周有各式各样的诱惑，也依然能毫不动摇地朝着既定的目标前进。一个人如果没有坚定的理想，则容易在充满各类诱惑的现代社会中迷失方向，甚至迷失自我，终日浑浑噩噩、碌碌无为、虚度光阴，甚至误入歧途，走上不归路。
3、主体分析。
例如：“诚信”。诚信是立人之本;诚信是经商之魂;诚信是为政之基。
4、列举个例(正、反)。
例如：“诚信”。商鞅变法、曾子杀猪;商人沉船淹死。
5、结合积极现状。
例如：“民寒”。改革开放四十年以来，我国一直聚焦贫困问题，实施大规模脱贫开发，大力实施精准扶贫、精准脱贫，取得了举世瞩目的伟大成就，使得农村贫困人口减少7.4亿人，农业和农村经济快速发展，贫困地区农村居民收入和生活水平不断提高。
6、结合消极现状。
例如：“民寒”。但在取得显著成绩的同时我们也需要清醒的认识到，现阶段的脱贫并非意味着永久性和稳定性脱贫，我国现阶段的贫困人口总数仍有三千多万，且在脱贫攻坚站的后期面临着脱贫基础更为薄弱、脱贫内生动力缺乏等更为艰巨的挑战。
公务员面试应急应变类答题技巧
公共危机类。公共危机就是一个事件突然发生，并对大众正常的生活、工作以及生命财产构成威胁，如自然灾害、事故灾难、突发公共卫生事件、社会安全事件等。
工作协调类。工作协调是一门相当深奥的学问，协调是行政管理人员在其职责范围内或在领导的授权下，调整和改善组织之间、工作之间、人际之间的关系，促使各种活动趋向同步化与和谐化，以实现共同目标的过程。
尴尬事件处理。考题大多设置一些情景：一种是把考生放在理智和情感两难抉择的境地；还有一种是压力考题，把考生放在一种不利的境地，借以考查考生在压力环境下的心理素质和反应能力。
复杂场景处理。对于初入公务员队伍的朋友而言，往往是业务不熟，但任务很重。在同一时间段内接到多个工作任务是完全正常的，考查的是人们通过任务转换同时处理多个任务的能力。
情景致辞讲话。个别地方出现过串词、编故事等演讲型试题，对这样的题目考生应具有策略性，虽然自由度比较大，但其实和第一种题型的解决方式差别不大。
面对各种不同的应急应变事件，我们也能找到一些共通的东西呢。对于不同事件的处理，其实都可以笼统地总结为四个步骤，即迅速反应、果断决策、高效执行和善后处理。下文将就这几个步骤在具体答题中的应用予以讲解。
一、 迅速反应
在反应阶段，必须做到：
1、在第一时间向上级有关部门汇报事件情况。
2、科学分析突发事件的主要原因，从原因出发制定应对计划，从源头上制止事态蔓延；
4、帮助事件参与者和当事人提高对突发事件的认知能力，稳定情绪，防止失控情况发生。
二、果断决策
必须以严肃认真的态度、雷厉风行的动作、积极稳妥的措施、扎实有效的工作，果断及时地加以处置。切忌优柔寡断、瞻前顾后，导致延误时机，造成重大损失。
在决策阶段，应当遵循以下的几项原则：
1、分清主次，抓住主要矛盾，因情施策，因人制宜。在面对决策问题时，以人民的人身安全为首要依据，千方百计保证群众的生命和财产安全。
2、必须及时疏导化解矛盾冲突。对于有可能存在隐患的问题，切忌放任不管，在控制住事态发展的情况下，要迅速果断地处理隐患问题，防止事态扩大。
3、领导干部应当亲临一线、靠前指挥。
4、要能保持克制忍让，以解决问题、控制情势发展为首要目标，不受其他因素的干扰。
5、始终保持良好心理承受力与心理素质，保持冷静，不能惊慌、急躁。
三、高效执行
对执行情况的检测与及时纠正，是保证决策目标实现的基础，因此必须具备以下几点：
1、任务明确，责任到人，有明确的执行时间。这三项缺一不可，是保证执行者按照预定计划行动的基础。
2、在动态过程中进行控制。动态过程控制可以强化执行人员的责任心，提升执行能力，更重要的是及时纠偏，保证应急方案的准确实施。
3、适当的激励。在面对突发事件时，人们往往会情绪激动、惊慌失措，有时，在出现一定的人员财产损失之后，群众容易产生沮丧、绝望的情绪。因此，作为公务人员，应该首先站出来鼓舞大家积极面对困难，团结一致、共度难关。
四、善后处理
在突发事件的应急应变告一段落之后，应当及时做好善后事宜。
1、要敢于面对媒体，敢于在媒体监督下开展工作。提高突发事件的信息公开化、透明度，防止不切实际的误导。要让社会公众及时准确地了解事态的进展情况，引导公众的态度和行为。
2、安置好受到影响的人员及其家属。及时核拨应急的物资和生活必需品。
3、保证基础设施的运行。如道路、通讯的畅通及水电气等的供应。
4、维护好社会治安。防范和杜绝其他危害事件的发生。
面试精华：应变能力
1）冷静、补救、总结。
2）先安定情绪解决问题或汇报或协调解决记录、督办汇报。
3）先冷静、再处理、再追究责任。
4）快速反应，多方协调，明确责任，严格纪律。
注意：
1）沉着冷静
2）重大事件一定要在第一时间请示领导，在取得领导同意或者授权后，才可进行处理。
3）可以结合自己报考的职位来展开谈，这样即可以让考官了解你对所报考职位较熟悉，有一定的办事能力，也可以防止自己面对这类问题无话可说，或者不知道如何处理的现象发生。
1）要再确认一下，是否确实出现了丢失问题。可能只是计算错误，或者是遗漏在什么地方。如果真是丢失了，我会先把损失这一块补上，因为这物资是要送到灾区的，是不能耽搁的。
2）再认真查找原因，到底是在那一步出现了问题，然后再根据责任的大小，承担相应的责任。
2领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办？
1）首先分析一下提前完成工作的可能性。
2）如果确定完不成的，那么向领导反映，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充足的理由，才能说服他。
3）如果可以完成，但是需要其他条件配合的，那么找领导说明情况。请领导给于支持。
4）如果经过自己努力（包括加班）可以完成的，那么努力去完成。
我会说：“你真是太好心肠了，帮我拿东西，你打算和我一起去看我的朋友吗？听说他病了，我不太会买东西，你帮我看看是否合适。”
1）我会立刻修正这个错误，把修正的内容写到一张小纸条上，然后走到讲台上，低声向领导说明情况。
2）会后向领导道歉，并深刻反省自己，今后工作中更加严密谨慎，不再犯相似的错误。
5如果你去见一个重要客人，衣服溅脏了，约定时间快到了，怎么办？ 若条件允许的话，15分钟内可以去再现买一件新的衣服，这样比较符合礼仪要求，但如果时间来不及，只能在尽可能把衣服上的污渍擦干，或是用小饰物掩盖起来，如果实在是无法掩盖，那就在会见客人的时候很坦诚的说实话，争取对方的谅解。
6你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做？
1）一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备（如atm）自助服务，避免长时间排队；或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律，排队等候，遇到老弱病残等我还会让位。
2）另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回去先做别的事，以后再来。
你担任某单位的主要领导，假定一天在值夜班时突然发现档案室被盗，你将如何处理？
1）保护现场并立即报警，并配合公安部门勘察现场作好记录。
2）对丢失物件向上级部门报告。并尽快对丢失资料进行重建，将损失降到最低。
3）找出此次档案室被盗的主要原因，尽快解决存在的缺陷，坚决杜绝类似的事再次发生。
1）由于发言稿第二天采用，不用很着急。接着写，十点到十点半左右去车站，尽量提前去车站防止堵车。
2）在前往车站的路上，可以继续构思发言稿的内容，如果需要借钱的话，要提前可以用电话联系好，约定一个时间比如中午一点到哪个地方取钱。
3）接人回单位帮助接待工作。
4）继续写稿，下班回家吃饭，取钱，一般是两点半上班。时间来得及送到医院回来上班。来不及的话打个电话请个假。
5）回单位写报告交给领导或第二天交给领导。必要时加班。
1）我会立刻写好一张小纸条，提示错误的地方，写上正确的数据，然后镇静地跑到主席台给领导倒水，乘机把小纸条给做报告的领导。
2）事后向领导检讨工作失误，以后加倍小心，仔细核对这种材料。
1）向上级部门反映情况，向公安机关报案。重新制作一个公章，发布换新公章的公告。
2）从这件事情吸取教训，提高警惕，提高对保密工作的认识，并认真作好有关工作。
1）真诚地向领导说道歉，并告诉他，我刚才为了不让你生气，我向你说了谎，其实我的呼机没坏，是我刚才在处理一件比较紧急事情，所以没有及时给你回电。今后我一定改正，做一个负责而诚实的人。
2）事后自己做深刻检讨，不能因为自己工作多就躲避领导派给自己的其他任务，更不能因为躲避任务而欺骗领导。
1、隔离带，蛇形排队。控制局面，稳定情绪，避免冲突扩大化。
2、如果题干里有身份且与突发事件无关，那么先做好本职工作(如果是事情的负责人或无身份，先去解决事情)。
公务员面试漫画题的答题技巧
面试当天考生需携带本人身份证、面试通知书等相关证件，工作人员逐一核实面试考生的身份。身份审核通过后，考生不要随意走动，就在后考试等待即可，所携带的通讯工具工作人员会统一保管。
(2)抽签。
通过抽签方式来确定考生的分组和面试序号，抽签完毕后考生将进入候考室等待面试。如果面试顺序比较靠后，那么考生要做好在考场封闭一天的准备，为了防止泄题，考生上厕所也是需要工作人员陪同的，中午吃饭也会直接送到候考室。
(3)面试。
按照面试顺序，当引导员喊到自己顺序号时，考生跟随引导员进入面试考场，引导员只会向面试考官通报面试考生的顺序号，不会涉及考生姓名和其他信息。考官会向考生宣读考场规则和考前导语，考生座位上会有面试题目试卷，考生在回答问题时要注意把握时间。
(4)退场。
面试问题回答完毕以后，主考官会宣布请考生退场，考生在对回答没有补充的情况下跟随引导员进入侯分室。
(5)等待面试成绩。
记分员通过各个考官的评分为考生核算分数，核算完毕后交由工作人员去侯分室进行分数公布。得到分数后考生即可离开。
公务员面试情境模拟题答题技巧
【参考要点】。
俗话说，三百六十行，行行出状元。在这样一个就业竞争压力较大对环境下，我认为名校大学生自主创业选择养猪养鸭等的做法是择业自由的体现，值得肯定和支持。
职业本没有高低贵贱之分，任何一份职业只要是通过自己的努力打拼，合法合规都应该值得支持。尤其是在当今这样一个每一年的大学应届毕业生人数多，招聘岗位有限，以及岗位与专业不对口的尴尬境地之下，大学生就业难已经成为一个不争的事实，与其去竞争自己不满意不对口的岗位，不如走上创业的道路，开创属于自己的事业。这也正符合党中央大众创业、万众创新的号召。名校学生养鸡养鸭，只是创业的形式之一，不应遭到过多的关注或质疑，而是更多的支持和鼓励。
因此，为了更好的让大学生创业之路长久、持续的走下去，更需要社会各界的通力合作。首先，学校在教育过程中，应帮助学生做就业指导，以及树立起正确的就业观和择业观，从而使大学生在思想上对创业有正确的认识和看法，于此同时，也能让大学生对未来有良好的定位，不随波逐流。
其次，充分发挥大学生创业基地的作用，引导和鼓励大学生在校期间积极尝试创业，并提供必要的指导。
最后，媒体可以对这样勇于创业、努力创业并且获得较好成绩的典型事迹进行宣传，从而让大家能够对名校学生自主创业有新的认识。
公务员面试技巧：如何扩充答题要点
对于国考面试来说，人际类题目的设置中会出现一些重要的矛盾主体，而找到矛盾解决矛盾从而解决实际的问题是我们考生的难点所在。针对考生对于人际类题目的难点和疑点，小编在此为各位考生提供一些人际类题目的解题方法和技巧，希望能帮助广大考生突破人际类题目的难关，取得公考面试之路上的高分。
在国考面试测查人际交往的意识与技巧的题目中，最常见的人际交往的主体有领导、同事、下属，群众，亲友，对于亲友我们重点要注意人际交往原则性和灵活性的原则，对于常出现的五大主体，我们也有相应需要注意的原则和解决问题的一些方法。
领导：适应、尊重、服从、学习。
同事：合作、良性竞争、沟通学习、推功揽过(个别题目中可能需要)。
下属：指导、促进、平等(彰显管理能力—知人善用、合理分工;彰显个人魅力—以身作则、关怀同事)。
群众：服务、以群众为中心(放低姿态，同理心理解群众、倾听、热情服务群众)。
亲友：原则性和灵活性相结合。
这道题目当中，我们如果只是按照矛盾主体—人来解决问题，我们只能找到老李和我们之间产生了关系以及组织方案中发生疏漏，但是实质上，题目中出现的所有问题，题目中所有的描有效信息，都需要我们去运用题干分析考虑周全去解决。我们来看下这道题目中，我们都和哪些问题发生了接触。
(一)老李临时出差，你接手了老李的工作。
这时你需要考虑到：
1.领导指派了任务给你，所以你和领导是发生了接触，所以在解决问题时要考虑如何向领导交代后期的工作安排。
2.你在老李出差的情况下，接手了老李的工作，考虑到自己是突然接手工作，对于这项工作进程各方面需要有足够了解。
(二)接手的组织方案中有疏漏，影响会议正常召开。
这时你需要考虑到：
1.组织方案之前的准备工作你并没有参与，你的修改是否能够真的有效。需不需要参考前面参与方案设计同事的意见。
2.改动不能过大，因为需要去避免影响会议正常召开。
(三)联系不上老李。
这时你需要考虑到：
1.发挥主观能动性，不仅仅通过电话的方式，要多种方法，体现出自己的积极和主动。
2.工作出现了问题，要考虑到和老李后期的交接及解释问题。
(四)会议通知已经下发。
1.需要补发通知，将会议中的变更信息重新整理，发送给与会人员。
考生面对人际类题目时，难点在于没有个性化的亮点，从上述具体案例中，我们通过详细的题干分析，将题目中给出的信息及背后隐藏的信息都清楚的提炼了出来，并针对每一个分析出来的信息点，给出相应的解决办法。如果我们的考生能够按照这样的思路，具体问题具体分析，那我们在做人际题目时，就能够把握的更加全面和深刻，我们所给出的解决答案，才能更具有针对性，我们的回答才能更具有亮点。
公务员面试答题技巧借鉴
1.对政府工作实务的处理原则、流程等不了解，解决问题措施缺乏针对性，甚至违背日常工作常识。
2.自身角色定位不准，问题意识不强，要点丢三落四。
3.问题解决形式千篇一律，没有创意。
4.解决流程不清晰，要素不全面。
5.解决内容不具体，没有重点针对性。
公务员面试漫画题的答题技巧
1、必须带齐准考证、本人有效居民身份证，方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。
2、监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项，建议考生提前到达考场。
3、行政职业能力测验科目答题卡印制在试卷封底内页，考生答题前请沿裁切线先行撕下，并在配套答题卡上作答。卷卡不一将影响考试成绩。
4、行政职业能力测验一律用2b铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。报考人员自备橡皮、2b铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。
5、严禁将手机、计算器等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位，否则将按《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》进行处理。
6、考试开始30分钟后，不得入场;考试期间，不得提前退场。
7、不能将试卷、答题卡、草稿纸等带出考场，不能损毁试卷、答题卡，否则按有关规定取消该科目考试成绩。
8、不能在考试开始信号发出前答题，不能在考试结束信号发出后继续答题，否则按有关规定取消该科目考试成绩。
9、必须遵守考场规则，报考人员有义务妥善保护好自己的考试试卷和答题信息、不被他人抄袭。若有答卷雷同，双方均取消考试成绩。
一、审清问数和主题漫画题目往往是由题干问法、图片、以及图片中的文字构成。
对于题干要明确问数：其一，直接针对漫画谈自己的看法，这是一问;其二，先拟写一到三个标题，再就其谈认识、展开论述，则为两问。
对于图片要结合文字仔细观察，针对图片中的人、物、关系，先进行局部分析，再整体综合把握，思考这幅漫画背后的本质。漫画往往有讽刺意义，通过夸张、对比、比喻等手法来揭示道理，考生需要仔细观察图片，确定褒贬方向和主题或中心思想。
二、作答有序要分层漫画题目的作答思路如下(以两问为例)：需要先给出所拟标题，其次对漫画进行简单客观地描述，再次揭示寓意进而分析，最后联系实际谈落实或针对问题谈解决对策。
三、语言清晰且流畅漫画题目往往和演讲等语言表达相联系，所以在描述和分析过程中要求语言的清晰流畅。清晰需要分层次，或者分条来阐述;流畅需要连贯通顺，语言衔接自然。这不仅仅是漫画作答的要求，同时也是所有面试题目的作答要求，唯有此，才能赢得考官青睐。
公务员面试自我认知类答题技巧
自我认知题型能够较直接地展现出考生的求职动机与拟任职位的匹配性。求职动机是指考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员，这点很重要，就像有人问为何要读书一样。“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。”这是一种答案也是一种现实追求，小编建议考生要在这类题目上下一番心思,可从以下三方面入手：
俗话说：“知彼知己，百战不殆。”因此，考生要对公务员这个群体在社会中的角色和职能做到心中有数。这就要求我们尽量全方位地了解所报考的职位，包括部门设置、部门职能、开展工作的范围、日常工作、相关的国家及部门的重要文件精神、主管领导的重要讲话等。比如报考乡镇的考生就要对基层农村的政策有所了解，这既包括了解中央和政府推出的三农政策，也要关注当地解决一些实际问题的政策。同时，要对如何在基层开展工作有所了解，这样才能做到在回答问题时有话可说，具有针对性、可行性和可操作性。如果在面试中可以熟练地说出相应的内容，会让考官们眼前一亮，也会让他们相信我们确实是用心准备这次面试，也真诚地想成为其中的一员，从而增加考官对我们的兴趣。
认真地总结自己的性格、兴趣、长处和短处等。要注意的是，有些同学会毫不顾忌地面对考官和盘托出，这样不行，与岗位的匹配性是我们回答问题时所要遵守的原则。因此，符合岗位需求的我们就讲，不符合的就不讲。例如在优缺点方面，很多考生认为缺点很难讲，有的考生可能会回答“我的原则性太强了，我做事太认真了，以至于影响到了工作效率”，其实这样反倒会给考官造成一种自吹自擂的负面印象。
把自己以往的经历进行分类梳理。可以分为生活经历、学习经历和工作经历。根据对很多考生的了解，很多考生在介绍自己的经历时往往出现一些误区。比如抓不到重点、眉毛胡子一把抓，不知道该向考官展示自己哪一方面的能力。多数考生处于刚毕业、缺少工作经验和社会阅历的状态，因此在介绍自己的经历时往往堆积和罗列事例。其实，大可不必，考官的兴趣不在于你做了什么而是你在以往的经历中得到了什么、学到了什么、培养了哪些方面的能力。例如，有的考生谈到自己大学四年中组织了很多大型的社团活动，如何把工作细化分工给活动的策划团队，如何与商家进行沟通申请活动经费的赞助。这些例子就很好，既体现出自己良好的组织能力，也体现出自己具有一定的执行能力和沟通能力。当然，前面所讲的都是些意识方面的东西，我们在遇到这类题型时还是要讲些方法和技巧的。只有这样，我们才能拿到高分。
考官对我们评判标准往往都是客观的、全方位的，会从各个角度来考查我们，所以答题时要做到以下四点：
很多考生希望讲很多东西，每个方面都想涉及，但给考官却是蜻蜓点水、不深入的感觉。因此，考生要注意，不要贪多，只要将一件事情讲清楚、讲明白即可。
有一些考生在回答问题的过程中，过于夸大自己的优点，对于自己的缺点却一概避而不谈，或者为迎合考官的心理，把自己“包装”成一个处处讲原则、大义凌然的先进分子，亦或是感觉我们好像是不食人间烟火的仙人。实际上，公务员也是凡人，在不违反原则的前提下也要讲究灵活性和通融性。
(四)要有真情
除了以理服人还要以情感人，我们要在“情感”二字上下工夫。首先，我们要动真感情，注意说话的语气和声调。其次，挖掘自己印象深刻的经历，最好是能够打动自己的事情，通过故事的讲述和表达打动考官。
总之，自我认知类面试试题是可以提前准备的，备考期间考生应结合自身实际情况，进行自身经历和职位信息的梳理，实际答题时应结合具体考题有选择性地突出自己的优点和长处，体现出自己与众不同的胜任特质，给考官留下良好的印象，为整体赢得高分奠定基础。
作为一名国家公务人员清醒而正确的自我认识无疑是必不可少的，所以在公务员面试中专门设置了自我认知与职位匹配类题型。可以说考生良好的自我认识，既是本类题目的前提，也是答其他类题目的基础，同时也是考生最能够提前准备的一个项目。
在古希腊神话中有这样一个故事：狮身人面的怪兽斯芬克斯坐在悬崖上，向过路人出一个谜语：“什么东西早晨用四条腿走路，中午用两条腿走路，晚上用三条腿走路?”如果路人猜不出，就会被它吃掉。从来都没有人能猜出这个谜语，直到最后俄狄浦斯猜中了谜底就是人，斯芬克斯羞惭跳崖而死。这便是著名的“斯芬克斯之谜”。它告诉我们人类最难认识的其实是自己。而恰恰人类最需要认识的也我们是自己。
那么考生应该如何做好自我梳理，以应对此类题目呢?
一、每个人都是一座宝藏——发现自己的'优势
每个人不同的天赋秉性、不同的兴趣爱好都造就出一个独一无二的自己。 每个人不同的行事风格、不同的人生经历都成就了别人无法替代的优势。在公务员面试中考官要更好地了解考生就会提出如“你觉得你自己有哪些个人优势?”这样的真题。答这类题目首先需要考生系统的梳理自己的人生经历、了解自己的性格特点、摆正自己的价值观念。这是一个非常重要的体现自身优势的机会。 在此要特别注意，自我展示中考生不能陷入误区，比如谈经历不等于记流水账、说成就不需要过度渲染、即便是失败摆正心态吸取教训依然可以博得考官的欣赏。 但诸如跳槽、损害到团队利益的“成就”不说为妙。
二、我可能不是最优秀的，但我一定是最合适的
最为合格的公务员光有特长是不够的，这里更需要特长与职位需求相匹配。 就像芭蕾舞团恐怕永远不会录用相扑选手、即便他是冠军。 公务员队伍需要的人才首先也要满足这一职位的基本要求。这就需要考生事先去了解自己所报岗位的特点、要求。找到自己与这个职位的匹配契合点。让考官清晰的看到我可以不是艺术家、我可以不是运动员， 但我一定是最好的公务员。 总而言之——我适合职位、职位适合我!
三、虚实结合、准确打击
展示自己注意避虚就实，既然是自己的经验特长、何不用强大的事实证明自己，多举例子，用事实、数据说话。 说到劣势注意避实就虚，当考官问道考生的不足时回避是不可取的 ，把优点当缺点说的话太虚伪会引起考官的反感。这时可以说一些安全的缺点，比如缺少工作经验、办事不够灵活等。
自我认知类题目是考生向考官展示自己的最好机会。同时、有了充足的准备后，正 确的自我认知是考生答其他里题目时很好的补白。请考生一定提起重视。做到人无我有、人有我优，方能稳操胜券。
公务员面试情境模拟题答题技巧
在面试考场中会遇到到这样一种题型。题目中假设一种情境，要求考生结合给定身份模拟真实情境，直接与沟通对象对话，劝解沟通对象接受某种观点或采取某种行动，我们把这一类题目称之为情景模拟。如何答好现场模拟?小编在此深入交谈一下。
(1)称呼要符合情境：既然是直接对话，就涉及到如何开口和沟通对象开启对话，打招呼是必不可少的。称呼的确定要结合题目给定场景，例如工作中称呼要尽量正式如“老领导、前辈”，生活中私下的沟通或者说工作中需要拉近彼此间关系的情境要尽量亲切如“王哥、大爷、乡亲们”。
(2)感情基调要符合情境：根据不同场景、不同沟通对象结合沟通目标，在情景模拟时，应把握好整体劝说的感情基调，如在会议上和室外场景中，沟通感情基调要有所调整。
(3)身份特征要符合情境：根据题目给定的身份，所面对的场景，情景模拟时要符合身份特征。如作为执法者在执法的过程中的沟通要符合执法身份严格执法的同时不乏柔性执法、如同领导、同事、群众不同群体不同身份间沟通都要符合身份要求。
(4)用词要符合情境：根据不能的身份、不同的情境，在具体表达时词语要准确。如作为上级找下属沟通劝解，可以说“小刘，你先坐咱俩聊聊”。
(1)拉近距离：为了方便接下来的沟通，我们需要与沟通对象建立良好的沟通氛围，拉近彼此间距离。具体表达时可采用表示理解、感同身受、换位思考等方式。
(2)动之以情、晓之以理、诱之以利、责之以法：通过利弊分析进行劝说同时提出相应的建议给予指导。
(3)适当虚拟：在有些题目中所给定的条件较少，为了能够更好实现目标可适当添加条件。如在劝说他人戒烟时可适当说明自己父亲也有20多年烟龄，前阶段体检发现身体状况不佳，已更好的达到沟通目标。
(4)揣摩人物心态找准突破口：杀人诛心，同样在沟通时也要深入洞察沟通对象心理，找准突破口进行劝说，才能一击即中。
公务员面试技巧：观点题型答题技巧
2020省考笔试已经尘埃落定，目前正是面试准备阶段，2020年作为特殊的一年，该如何准备面试呢，小编为大家把脉省考面试，为你提供参考。
省考面试把脉：对国家政策方针和省域发展方向进行综合测查。从习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要到习近平总书记2020年的湖北、浙江、山西、陕西、宁夏之行的讲话，均能感受总书记“以人民为中心”的发展观和疫情下创新基层社会治理的新观点。需要考生结合相关内涵进行理解以及对总书记的讲话精神进行把脉，从党建领航到作风建设，从群众路线到“不忘初心牢记使命”主题教育活动，从“五大发展理念”到创新社会治理，从包容理解归域人员到有序复产复工复市，从打赢脱贫攻坚最后一公里到疫情防控常态化，围绕国家宏观发展之主题进行测查，需考生做好知识储备和积累。
除主题融入习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记讲话精神，疫情下结合社区的平凡职责，最后一公里的社会治理，疫情下的中国精神，涌现的新业态如地摊经济和云端课堂等，不仅体现着中国人民的实干和担当，更体现着中国人民的创新思维与大国情怀。疫情融入题目进行应急应变和计划组织执行力的考察，需要考生系统了解疫情下政府思维与处事方式。
省考面试考官有着多年工作经验阅历。考生的外在表现会让考官形成近因效应。通过考生外在气场的表达以及逻辑清晰的表述，来增进考官对考生的印象分。大方自信体现在即使紧张也要面带微信，舍掉小动作，声音洪亮，眼神坚定;表述清晰体现在要把话说明白，注意面试是交流而非答题，将自己的积累储备和思维分享给考官，表述时按照第一、第二、第三等逻辑进行表述，也可以按照背景、现状、论证分析、日后如何做等进行表述，切勿出现词不达意、小细节展开难以推进的状况。
面试学习并非立竿见影，而是水到渠成的过程。需要考生在面试前做好充足准备，从材料积累到每日训练，从自然答题到专业点评，反复修改打磨，方可达至提质增效的目标。对于题目主题更加了解，对于题目答题方式更加熟悉，对于题目方向更有政府思维和考官角度，接下来的便是专业化的训练和修改，期待面试考场中的你可以展现出飒爽英姿。
公务员面试综合分析题答题技巧
面试中综合分析类的题型是必考题型，也是最难的题型。
综合分析能力是一个长期的积累过程，不是一朝一夕可以解决的。如何在短期内提高自己的综合分析问题能力呢？如何将个人的综合素质在面试中充分的发挥呢？这就需要对综合分析能力考试有一个全面而深入的了解，做到“有的放矢”。
一般来说综合分析能力题包含内容较为广泛，其中涉及到人际关系意识与技巧的考查、对职业的定位，和时政热点的分析等等。具体包括以下几种出题模式：一是给出一些社会流行观点，让考生去评价；二是给出当今社会上一些热点现象，让考生针对现象或者是反映的问题进行观点阐述。下面是公务员面试中出题频率比较高的几种题目类型：
（一）普通型(理解型)
如：1.怎么理解科学发展观？
2.谈谈你对以人为本的认识？
“如何理解和谐社会？”等。这类问题与国家大政方针有关，要考生对国家大政方针熟知并能结合报考职位流利地表达。
这样的题型，是最基础的题型，发散性非常强，可以宏观的看，也可以抓住某一点具体的谈。一般来讲，开头先解释下题中涉及的名词，再交代一下背景，把科学发展观或以人为本与公务员联系起来，与人民群众联系起来，与自身联系起来。由大到小，由抽象到具体，这样会避免大而空，适合理论基础薄弱的同学。同学们要学会把题目向自己擅长的方面引导，具有这种能力，一切面试题目都会迎刃而解。
3.如果你成为一名公务员，你会有什么样的政绩观？
这道题比前两个题上升一个层次，前两个题中只有一个元素，而这道题中有两个元素，“公务员”与“政绩观”的关系。通常是提出问题（解释名词或描述现象），分析政绩观（阐述树立政绩观的原因、重要性、影响），措施（如何树立正确的政绩观）。实际上是按照申论的提出问题，分析问题（包括重要性、原因、影响等），解决问题的思路进行答题的。这里要注意，申论和面试是相辅相成的，面试是口头申论，毕竟不是书面申论，所以申论强调全面性，答面试题只要围绕一点谈透就可以，不用面面俱到。
（二）消极型
如：1.两会期间，有代表反映地方存在“村-骗-乡，乡骗县，一直骗-到-国-务-院”的现象，请你谈谈看法。
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2.“如何看待跑官现象？”这类问题考生要站在政府的立场上，采取客观的态度，实事求是地回答，切忌出现偏激、诽谤政府的言辞。客观指出不足，提出合理化建议，期待下一步完善。
这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法，应注意以下几点：第一，负面信息要弱化。主要是运用一些弱化词语，比如“一些”“某些”地方确实存在。第二，要第一时间破题，就是透过现象看问题的本质，指出问题的实质。然后可以按照上面的思路进行作答。
公务员面试答题技巧：怎样去“套路化”
“套路化”答题也是我们面试中常听见的一个词，大家也都知道我们答题不能“套路化”、“模板化”，因为考官反感、不能得高分。那么到底什么是“套路化”答题呢?我们又该如何去“套路化”答题呢?小编在此进行解答。
一是纯粹没有内容的框架。所谓纯粹没有内容的框架，就是说，在自己答题的过程当中，只要是一个类型的题目，都会用一个框架进行答案的架构，至于题目当中，不同人员的涉及、不同对象和内容的细化无法展开,答题没有任何针对性，千篇一律。
二是用烂了，也没有多大用的话语和表述。这种套路化指的是，在某些题干当中，有些话语是可以说的。但是因为以前的考生，已经用了很多次、很泛滥了，考官也听了很多次、觉得很恶心了，所以最好少用或者不用。譬如：领导将某某任务交给我是对我的信任;诸如一开头就来“拾金不昧是中华名族的传统美德”;“针对以上的原因，我提出的举措是”;“我相信通过我的努力，小王一定会理解我”;结尾动不动就是这能够实现小康社会、中国梦、中华民族伟大复兴等等。
一是要认真分析题干，审清楚题干中的信息、把握问题，将答题的内容细致化、生活化、可操作化。
具体来说：
1、计划组织类题目的目的分析可以生活化一点，具体一点，可以分析做这样一个活动的大背景是什么、以及做好这个活动的意义有什么。活动展开时候的内容一定要细化到位，不能只是核心主题和词汇代替、一定要有具体内容的列举。在实施之前多思考方式是否具有可操作性、覆盖的群体是否全面、开展的方式是否是多样的，所以，答题本着的目标就是：给人一种感觉，你现场就能够把这个事情给操办下来。
2、综合分析类的题目在开头破题的时候可以以自身的感受来出发，不用一来就表明自己的看法是什么，而是先说”看到这样一个举动我感到……”再自然而然的引出自己的观点态度，接下来分析影响原因等时也要尽量避免说这件事情的影响是……原因是……等比较生硬的衔接和转折，而可以更加自然一些使自己的答题能够一气呵成。例如说影响时可用表述：某某现象不仅……而且……;小到……大到……都会受其波及等;分析原因时可用的表述为：俗话说“冰冻三尺非一日之寒”，这种现象的存在也并非是一日之功，而是长时间的积弊所致……;面对某某事件我们不能只是高高在上的道德谴责或者痛心疾首深深叹息，而应该痛定思痛的反思，深挖埋在其后的原因……等等，这里不再一一例举。所有的分析要给人一种感觉，就是我说的所有内容都是我自己最真实的看法、没有任何套路的束缚，行云流水、一气呵成。
二是要不断总结自己的答题经验，打造自己答题的“套路”，自己固定的答题方式其实就不是“套路”，而是个性化答题了。
一方面，要自己打造一下自己在不同题目当中的开头或者衔接词汇，自己背下来都可，即便自己快说吐了也无所谓，因为那仅仅是你自己的“套路”，比如我前面说的例子，其实那也是我自己答题的“套路”。另一方面，在说这些话的过程当中，把自己的口吻说的更生活化一点，随和一点，自然一点、大方一点，不必追求表述多么官方和专业化的表述，其实这是很多同学答题时的误区，总认为越官方考官越喜欢，其实不然。
小编提醒考生，在面试备考中要有自我学习的主动意识，个人的思考与探索更是必不可少的，要形成自己的看法和理解才是最好的成果展示。
公务员面试技巧：如何提高面试答题条理性
综合分析能力是公务员面试当中的重点，在综合分析能力的测查当中衍生出来多种题型，每一个题型的测查都有不同的侧重，因此在把握综合分析能力的题目时是一个难点，而在综合分析能力的题型当中有一类题型是相对来说比较融合的，那就是观点类题目。
所谓观点类的题目其本质还是综合分析，其表现依然包含了社会现象、政策理解、哲理类等等题型，这种题型其实没有什么特殊之处，但是正是由于其包含性太强反而一些学生在面临这类题目的时候不知所粗，所以就来谈谈观点类题目的一些作答方法。
观点类题目顾名思义，一定是包含了一些的观点，其实本质还是对于一件社会事件或者某个政策的理解，只不过在题目呈现的时候在题目当中已经包含了给出的一些看法，这些看法是已经给出来的，它在题目的表达时会有一定的规律，例如出现有人说，有人认为等等，这些就是题目本来给出的他人对于此问题的一些看法，而题目要求依然是在给出其他人对问题的看法之后，问你的看法，因此还是需要你对该问题谈看法。
观点题的重点是什么?这就需要我们把一个观点题拆分开来看一看，一个观点题与其他题目的最大区别就在于它本身具备有观点而其他题目是没有观点的，那么在作答的时候到底是对什么谈看法?是对题目当中已经给出的观点谈看法，还是对题目本身的事件谈看法。对于这个问题我们其实要想清楚的就是题目要问的是什么?题目肯定想知道的是你对一个事情的看法，只不过为了表达当前这个事件的情况，引入了一些其他的看法，所以我们谈论的重点依然还是题目本身的事件。为什么?因为就像任何一个新闻，当出现这个新闻之后会有很多人对这个事件有自己的认识，那些题目中给出的观点就好像是其他人看到这个事件的一种看法，而现在我们不仅想知道其他人对于该问题的想法，更想知道你对该问题的看法，因此这个看法一定是关于这个题目的核心话题，什么是核心话题，就是题干中观点讨论的事情而非是题干中的观点，就好像a认为吃狗肉是自由，b认为吃狗肉应该被禁止，你怎么看?让你看的是什么?是a和b的看法吗?不是，是你对吃狗肉问题的看法，你觉得吃狗肉这个事情怎么样，这就是题目的核心话题，也就是你应该去表明的看法。那么问题来了，这么说的意思是不是就是说题干观点其实没有什么用?当然不是，不要进入这种误区，题干是唯一跟命题者有关联的文字，每一个信息都要充分利用，否则真的是暴殄天物。因此题干观点是非常重要的，只不过我们的表态和看法不仅仅是对题干观点提出来的，而是对题目的核心话题的看法，那么题干观点的重要之处在于给我们提供了思考的方向，在其余任何的题型当中，题干是绝对不会表达出来一个题目的思考方向是什么，而观点题恰恰给你提供了某种思考的范围和方向，因此从这个角度看，观点题是相对来说更容易的。
在观点题的作答时一定要注意，如何提出自己的观点，因为当自己的观点提的比较好的时候，在后续的论证过程中会相对来说更加容易，因为任何一个观点提都有两个重要部分，核心话题和已给观点，如果自己提出的观点更灵活和更有技巧的话，那么就能够把核心话题和已给观点有机的结合在一起，在论述的时候就会更加的自然。如何更好的提出总结的观点，第一，一定要找准核心话题是什么，抓住话题才知道自己在谈论的到底是什么;第二，结合已经给出的观点，一般情况下，给出的观点都是对一个事物的两面性的表述，也就是相对来说有一些辩论关系，但是又不是完全的对立关系，其中是有某种联系的，需要做的就是找到其中的联系，还是例如吃狗肉的例子，a认为太残忍，b认为是个人自由，貌似好像二者是一种对立关系，但是a的残忍和b的自由都起码具备一个额前提条件，那就是违法与否，还有就是是否会吃自己的狗，这样来看其实就是找到了其中的联系，再喜欢吃狗肉的人也不会去吃自己的狗，这绝对残忍的，在自由选择的人也不能去偷别人家的狗吃掉，这是违法的，这句话什么意思?就是其实大家是有共通之处的，因此我们的观点是，如果是合法渠道的购买，尊重个人意愿是否会吃狗肉，不会强迫别人吃，也不会强迫别人不吃，这样的观点既回应了核心话题吃狗肉，也把题干观点的争议表述清楚，这才是观点题应该有的个人观点。
总之，观点题目一定能够抓住核心话题，要学会灵活表达，这类题目考查的就是学生的辩证思维以及看待问题的本质，还有对于思维灵活性的测查，因此抓住题目的重点，理解考查的本质，观点题也就迎刃而解了。
公务员面试组织管理类答题技巧
在结构化面试当中，组织管理类试题是一类常考题型，组织管理类题目的测评要素里提到，这一类题型考查的是考生的计划、组织和协调的能力，在近几年的公务员结构化面试当中，不管是国考还是联考以及地方性考试当中，这类试题现在的考察点越来越细化，更加注重对考生实际工作能力的考查。
组织管理类的题目总体上难度不大，考生只要掌握了基本的答题流程之后，这一类试题一般可以顺利拿下，组织管理类题型在答题的时候思路如下：
最后，活动结束了之后要有一个事后总结的环节，总结在此次活动中的经验教训，并且说一下预期效果有没有达到，当然还可以根据不同的活动类型做有针对性的总结。
组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。
总体说来，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。
此种题型的考察要素与传统的组织管理类完全一样甚至更加明确了：那就是考生的组织、管理一个项目的能力。也就是包括计划能力、组织能力、协调能力在内的项目管理能力。
（一）和基本题型的不同之处
先看一下传统的组织管理类题型：
我们看到，同传统题型相比，这种题型只是一个地方做了改动，也就是只让考生去组织一项活动中的某一个环节，而不是去组织所有环节。这也就是我们把它叫做“突出环节类”的原因。我们可以设想，这题还可以考察其它环节甚至更细的环节，比如：如果让你负责晚会的节目排练工作，你怎么做？让你负责现场管理工作，你怎么做？等等。
（二）难点分析
正如本题所示，当试题的要求更加细分、更加具体后，难度就增加了。考生传统的“计划-准备-实施”的套路会发现用不上，而且很可笑。这也正是被模板化培训的考生的“照妖镜”。即便没有被培训套路僵化住的学生，这题也不好答，因为可说的内容太少了。关键在于，这种题正是要求考生能够深入到情境中，真实地、详细地去做一件事，而不是靠着一个固定的套话或者简单的粗线条的思考就能应付。
其实此种题型的应对并不复杂，关键是把这“小小的一个环节”当做一个完整的项目去做，这样我们就又可以用原来传统的解题技巧了。即，我们的思路仍然是：
（任务意义）-事情前期-事情中期-事情后期。
任务意义：这是可选项，一般说有它较好。在这里，主要是要提我们要完成的这个环节对于整个项目的意义。
事情前期：任何一个任务，哪怕是再小的一个环节，仍然可以在时间上分成更小的步骤的。比如对于此题，我们或许应该想到，对于制作一个方案而言，在前期，我们可以先调研。调研本身其实又可以包括很多方面的调研：信息调研、晚会参与者意向调研、晚会所具备的各方面资源的调研等等。除了调研，我们还可以和其它项目组同事接洽，听取他们的一意见等。
事情中期，比如对于本题，我们就可以说我们会先制作一个初步草案，然后再请有关各方审议、提出意见，然后自己再进一步完善。我们甚至把这个初步草案写作的过程再更进一步具体说一说。只要我们能够进入到问题的情境中，这是容易办到的。
事情中期，比如对于本题，我们就可以说我们在方案完成后，要继续和项目组其它同事保持联系，随时完善自己的方案，并且对他们提供配合。
综上所述，我们就可以这样来回答：
好的计划是成功的一半，尤其是新员工联欢晚会更需要好的创意来迎合年轻人，好的方案就更加重要了。因此我一定要尽心竭力地将它做好。
第一，我应该先认真了解一下新员工们对于这台晚会的想法和建议。毕竟晚会是开给他们的。因此我会走入到新员工中去，抽取一些人，尤其要包括一些比较活跃的分子，和他们交流，了解他们的想法。
第二，我应该认真了解一下这台新员工晚会各方面的资源情况。我们到底有多少资金、有哪些硬件条件、设施条件、场地条件以及其它社会资源等，了解到这些，才能做出一个可控范围内的方案。
第三，我还应该开展其他的调研。比如我应该广泛了解一下类似活动的成功案例，了解一下一些有经验的老同事的想法，还可以通过互联网等了解一下其它社会上好的创意，尽可能充实自己的头脑。