学生请假管理制度（优质13篇）

规章制度是为了规范管理、营造和谐环境、实现良好发展而制定的规范性文件。以下是小编为大家搜集的一些优秀的规章制度范本，仅供参考。我们可以借鉴其中的经验和教训，结合自身组织特点进行修改和完善，以建立一套适合自己组织的规章制度。让我们一起来学习和分享吧。

学生请假管理制度

为加强并规范对学生的.管理，保障学生安全，特制订本制度，希全体学生遵照执行。

一、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准请他人代交假条。请假条需得到班主任签字后方可离校。

二、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。

三、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任及校长请假。

四、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任或学校办公室告诉事由请假。

五、学生在校上课期间除因病外，一般情况不得请假缺课出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且一样需要书面请假条。

六、学生在校上课期间因事回家，需由监护人书面告知请假事由写好请假条，非直系亲属的重大事项一般不得请假。

七、学生在上课期间中途书面请假后得到批准后独自回家的，应在安全抵家后向班主任老师报平安，未报者班主任老师应主动与其监护人联系。

八、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。应交请假条一式二份（一份交班主任，一份交值日教师处）。

学期结束后，班级将对出勤情况作统计，计入本学期学生素质评价报告单，对严重旷课者将根据情况予以严肃批评。

高中学生请假条以及管理制度

―――――――――――。

老师：老师：

我因―――――――――――――――――――――――――――――――――――――（事），所以需请假。从_____年___月___日至_____年___月___日。望您批准！此致敬礼！

我因―――――――――――――――――――――――――――――――――――――（事），所以需请假。从_____年___月___日至_____年___月___日。望您批准！此致敬礼！

高中学生请假条以及管理制度

特恳请老师批准!

家长联系电话：____________家长意见：____________。

学生请假签名：____________实际销假时间：____________。

学生销假签名：____________班主任签名：____________。

年级组长签名：____________。

请假说明：

1、学生须先经家长同意再由本人填写请假条，凭该请假条才能请假。

2、学生请假只限病假和事假两种。病假：学生因伤、病不能上课等须凭医生签发的.诊断证明;事假：在校学习期间遇特殊情况需请假的必须按规定审批。

3、学生因故不能上课者，应当事先请假获得批准。请假一天以内，由班主任批准;请假2-3天，由班主任签署意见后，报所在年级批准。未经批准而缺席者，一律以旷课论，情节严重者给予纪律处分。

4、返校后，应及时向班主任销假。否则将作请假未归处理。

5、此条一式两联，分别作为存根(存根联：班主任)及学生进出校门的凭证(学生联：门卫室)。

学生请假管理制度

1、学生请假手续由学生本人或者家长履行，不得由别人代替，必须写出书面申请，注明请假的起止时间及原因。

2、请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假，病假同时须提供医院的相关证明；公假，因参加学校开展的重大活动，并经学校有关领导证实后确无法按时上课而提出的请假。

3、原则上学校上课期间非特殊情况不予请假，如确需请假的，班主任应与家长联系确认后方可准假且要求其家长亲自到学校来接。

4、门卫必须控制好学生的出入，要有由班主任亲笔批准的放行条或家长亲自到校才能放行。

5、如有特殊情况，经申诉理由或者持有有效证明材料可准予补假，但必须提前与班主任电话联系，说明原因。学生不请假，事后无正当理由补假，或者开学后即不到校报到又不请假者，均按旷课处理。

1、学生考勤时间是指早读课、学科课、自修课、晚修、午休、晚宿和学校规定的集会等时间。

2、班主任（上课老师）或值班教师，发现学生不明原因缺席超过10分钟，通过班主任或班干部立刻告知家长，并告之级长处理。上课老师必须在班务日志上注明缺席学生及缺席原因。

3、学生请假，应事先由学生本人当着班主任联系家长并经家长许可，或者有家长书面申请，学生亲自填写请假放行条，说明请假的原因和时间，计划出校与预计返校时间。

4、一张请假放行条只能书写一个学生姓名，班主任保留存根。

5、请假申请书经相关审批后，由班主任交德育处保存。

6、请假离开宿舍由生活指导老师批准。

7、中午所有学生原则上不能留在课室，如有特殊情况，需班主任批假，并注明批假人及日期。

1、一天以内的请假，由班主任审批；

2、三天以内的请假，由级长审批；

3、一周以内的请假，由分管德育的主任审批；

4、一月以内的请假，由分管教学的`副校长审批。

5、一个月以上的请假，由校长最后审批；并按照自下而上的程序进行逐级申请。

6、任课教师、班级干部一律没有准假的权利。

1、学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则给予严厉的纪律处分。

请假期满，返校后必须到班主任处注明返校时间，进行销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。

1、如学生违反请假制度，均作旷课处理并给予严厉的纪律处分。

2、学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公假），否则期末操行评定视为不合格。

3、所有学生、班干部、班主任、级长等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。本制度自公布之日起执行，由校长室负责解释。

学校学生请假管理制度

5. 超过六天的，由所在学院签署意见送教务处审核，由教务处会同学工部（处）报分管校领导批准。

无故或未经允许缺课、学习期间擅自离校达一天以上者，将取消本学年党员发展以及评优资格，在学院内通报批评，并按《中南财经政法大学学生违纪处分办法》（中南大学字[2015]38号）第二十条相关规定予以处分。

学校学生请假管理制度

第一条 为保证学院正常的教育教学秩序，不断提高学生管理工作的品质，为提高教育教学质量，形成良好的学风、班风和校风，结合我院实际，特制定学生请假登记管理规定。

第二条 本规定适用于在我院就读的所有全日制学生。

第三条 我院学生正常上课、班会、班级活动、自习等，都要实行严格考勤，因故不能参加者必须按规定履行请假手续，未履行请假手续者均以旷课论处，按学院学生管理工作的相关规定予以处理。

第四条 学生请假类型分病假和事假两种：

（一）关于病假的'相关规定

3、病历表、买药单、收据等不能作为学生请病假的证明依据；

4、学生请病假不能坚持上课（或参加活动者），辅导员应视学生病情的轻重和学生家长保持联系。

（二）关于事假的相关规定

1、学生凡是因特殊情况需要请事假者，必须事先按规定履行事假请假手续；

2、凡是请事假一课时以上者或请事假夜不归宿者，辅导员必须认真审核学生请假事由，必要时需征得学生家长的同意，方可给学生办理事假请假手续，并且做好请假记录。

3、学生凡是因参加学院活动而需请假者，必须事先按规定履行公假请假手续。

4、不允许学生（或学生家长）向辅导员打电话请霸王事假，凡打电话请霸王事假者，一律按旷课处理。

（三）学生请假离校外出期间发生安全问题，由学生本人及家长承担全部责任。

（四）学生必须实事求是地履行请假手续，若在请假过程中有弄虚作假行为者，一经查实学院将严格按照《贵州工商职业学院学生奖惩条例》中“学生违背正直与诚实” 的相关条款予以严肃处理。

（五） 学生请假审批流程：

1、请假1天以内，由辅导员审批，请假流程为：学生――任课教师――辅导员审批――宿管老师登记（若晚上返校住宿则不用登记）――安全督察登记――离校。

2、 请假2天以内，由学生处审批，请假流程为：学生――任课教师――辅导员审批――学生处处长审批――宿管老师登记――安全督察登记――离校。

3、 请假3至6天，由分院院长审批，请假流程为：学生――任课教师――辅导员审批――学生处处长审批――分院院长审批――宿管老师登记――安全督察登记――离校。

4、请假7天及以上者，由分管学生工作的副院长审批，请假流程为：学生――任课教师――辅导员审批――学生处处长审批――分院院长审批――分管学生工作的副院长审批――宿管老师登记――安全督察登记――离校。

5、 公假请假流程为：学生――团委书记――任课教师――辅导员审批――学生处处长――宿管老师登记（若晚上返校住宿则不用登记）――安全督察登记――离校。

学生请假外出管理制度

请假管理制度

为了加强学生日常管理和学风建设，规范学生的请假行为，特制定本制度。

1.请假分事假、病假、公差假三种。

事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学院规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假,病假同时须提供校医院诊断证明或市级以上医院的.相关证明；公差假，因参加校内外开展的重大活动，并经有关院系领导证实后确无法按时上课而提出的请假。

2.学生因病、因事、因社会工作等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。

3.学生请超过一天的需与学生家长电话联系，核实学生请假事由。

4.考试、考查（包括补考）时，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报系办审批，同意请假后需办理缓考手续。

1.学生请假，应事先填写请假条（参见统一格式），说明请假的原因和起止时间。请病假需要校医院或市级以上医院的有效证明。请事假要有充足理由，一般应从严掌握。

2.需要班长或者值班班干部签署意见。

3.到辅导员处签署意见。

4、到总支书记或系主任助理处审批，并办理相关手续。

三、准假权限。

1.一天内的假（仅限当天19：00前返校），班值班干部签署意见，由辅导员审核，由办公室主任审批。

2.两天以内的请假，班值班干部签署意见，辅导员与家长核实后签意见，明确需要请假的起止时间、假条数量，总支书记审批。

3.三天以上的请假，由系主任助理签署意见，报系主任审批。

4.七天以上的请假，由系主任签署意见，报教学部审批。

5.班级干部一律没有准假的权利。

四、补假手续。

1.学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长或辅导员代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

2.学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

五、销假。

请假期满，返校后必须及时到辅导员处销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。对没按时返校者，需要上报党总支书记，查清原因，酌情处理。

六、其它。

1.学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。

2.学生未履行请假手续，辅导员已经同意的情况下，学生按旷课处理，同时要追究辅导员的责任。

3.如学生违反请假制度，均作旷课处理。

4.学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公差假），否则要求休学，不得参加考核。

5.所有学生、班干部、辅导员等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

6.对驾校考试、非直系亲戚结婚等情况一律不许准假。

七、本制度由总支书记负责解释。

请假管理制度

1、严格履行请假批准程序，连续请假两个以下工作日的需经站长批准；站长、副站长请两个以下工作日可彼此协商同意；例会、值班等事项的请假直接报站长或副站长批准。

2、有请假必须有请假手续，要说明理由，不得随意请假、续假、补假，秘书如实记录备案。

3、所有广播人员正常请假后，要作好交班、调班、替班手续，不得影响各项工作的开展。

4、凡没有履行请假手续而迟到、早退、旷岗的，严格按照广播站工作职责暂行规定处理。

5、请假应当提前在合理的时间内进行，凡临时请假并且没有办理好交接手续的，视为未请假；给工作造成影响的，按广播站工作职责暂行规定从重进行处理。

6、没有履行请假手续、请假手续不齐全、请假程序不规范等不当行为或该行为给工作造成重大影响的，分别给予撤职、取消评先表优资格、除名等处分。

7、以上关于请假的规定，是对所有站内人员进行考查、考核的重要依据之一，望互相监督，严格要遵照执行。

请假管理制度

为保证正常的学习和教学秩序，形成良好的院风、班风和学风，根据学校有关学生管理规定，结合学院实际情况，制定本制度。

1.学生须请假的时间范围包括上课、自习以及在校内、外所有集体组织的活动。

2.学生因故不能上课，不能参加院、系、班组织开展的各项活动者，均须按一定的程序履行请假手续。

3.学生有事请假原则上必须由本人亲自到场申明请假理由。因病请假，必须提供医院的相关证明；因公请假，必须提供学校相关部门的证明；因特殊事情请假必须提供学生家长意见。如有极特殊情况，则必须使用电话或书面材料申明请假，事后当面销假。

4.请假时间在一天以内，由辅导员审批；一天以上由院党总支副书记审批；一周以上由校学生处领导审批并存档备查。凡请假时间超过两天的必须在请假的同时递交书面申请。

5.学生请假必须填写“学生请假条”，按规定审批签字后，一份留作考勤，一份存档备查。除急病或紧急情况，一般不得事后补假。假满后要按时到辅导员处办理销假手续。逾期不能销假的学生，必须提前履行补假手续，补假手续同请假手续。

6.个人准假凭证必须在离校前由本人交给班级学习委员备存，学习委员做好详细记录。晚上请假不在寝室住宿的学生，准假凭证由寝室长保存，以便查寝工作中证实、核对。

二、双休日、节假日及外出请假制度。

1.外出学生必须遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度。

2.各系（班）学生组织的集体外出活动必须经院主管领导批准，并进行详细活动登记。

3.严禁外出学生私自在外住宿、租房。严禁擅自到江、河、水库等危险处野浴、垂钓，严禁学生单独外出旅游，引导谈恋爱的同学杜绝到人迹罕至处，以免存在安全隐患。违者视情节给予纪律处分。因此而发生的一切事故由学生本人负责。

4.外出学生利用业余勤工助学必须经辅导员批准，并报院主管领导备案。未经批准私自外出视情节给予相应的处分。由此而发生的一切事故由学生本人负责。

5.请假程序：提前到班长处登记，由班长统计后到辅导员处签字，批准后再报到院学生会男工部或女工部，方可离校外出。

6.节假日提前离校或者不能按时返校的学生要事先请示辅导员并且经过主管领导同意后，方可离校或晚归并在离校前（归来后）履行相应手续，否则视为违纪，而由此发生的一切事故由学生本人负责。

7.寒暑假开学返校因故不能及时返校的同学，以及参加婚事、丧事、探望危重病人等而需要请假，一律由家长或其亲属先通过电话与辅导员老师或院主管领导联系，征得同意后方可履行请假手续。

三、下列情况按旷课处理。

1.未按规定程序请假，或未经准假擅自离校、私自不上课，不上自习。

2.校、院、系部组织的集体活动，大型会议等，私自不参加。

3.没有按时、按程序办理续假手续而超期的时间。

4.旷课每天按8学时计算（节假日除外）,规定的自习课按正常上课学时计算（早自习计为1节，晚自习计为2节）。

5.节假日返校不及时，除按旷课处理外，情节严重者，还将按学校相关规定给予一定的纪律处分。

四、以上未尽事宜，将根据教育部、省教委、学校的有关管理制度执行。

五、此制度最终由学团办公室负责解释。

请假管理制度

1．目的。

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2．适用范围。

本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3．内容。

3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3.3员工请假类别及规定累计时间。

一事假。

1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

2.申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3.事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

4.员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

5.当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

二.病假。

1.员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

2.病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

3.由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理，

4.病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

三.婚假。

1.符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

2.请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3.婚假含节假日。

4.婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

5.慰唁假。

6.员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

7.慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的'证明。

8.产假。

9.女性员工符合国家法规政策的，，请保留此标记可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。

10.如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

四.公伤假。

1.员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

2.经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

3.员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

五.调休假。

1.凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

2.员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

3.年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

流程：

假期审批-----职责-----执行。

请假管理制度

（1）婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

（2）教职工直系亲属，丧假七天。

（3）其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。

（4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。

（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

（2）如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。

（3）教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的'的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

2、产假。

（1）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚规定的（已婚女24周身岁生育第一胎者），产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

（2）违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。

除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。

教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。

凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。

以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。

此制度从即日起执行，以前规定和本制度不符的以本制度为准。

请假管理制度

一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

一、公司请假标准见下：

（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；

（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：

（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

（二）主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

（三）经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

四、请假以小时为最小单位。

五、员工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

八、本制度自发布之日起开始执行（20xx年3月1日），解释权由河南申通实业有限公司行政部。