质量月是企业对自身质量管理进行自我审视和改进的机会，通过反馈和评估，不断优化质量管理体系。质量月是一种用于检查和评估企业内部质量绩效的有效方式，它可以帮助我们发现问题并采取相应的措施，我觉得我们需要开展一次质量月活动了吧。那么我们应该如何制定一份高效的质量月活动计划呢？以下是小编为大家整理的质量月活动实施方案，希望对大家有所启发，一起来看看吧。
深耕细作推动党建工作高质量发展国企党建经验交流
xx党委始终坚持党的领导，加强党的建设，把党的领导融入到公司治理的各个环节。按照新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，突出问题导向，强化使命担当，推动管党治党各项举措落地生根，实现了党建与生产经营同部署、同推进、同落实，党的建设和经济建设同频共振，逐步开展成为肩负重大历史使命和社会责任的大型国有企业。
一、以“三色〞为根本元素，打造企业改革创新开展的根本色一是抓红色动力引领，坚决理想信念，传承红色基因。组织广阔党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，稳固“不忘初心、牢记使命〞主题教育成果，依托“理论中心组学习〞、“学习强国〞、“甘肃党建〞三大平台，认真开展理论学习，组织党员各类应知应会理论测试xx人次。参加理论中心组学习xx次，组织xx个专题研讨交流xx场次，举办理论读书班、知识竞赛等活动xx次。两级党组织采取集中学习、个人自学以及到党性教育基地现场教学等灵活多样的方式，进一步增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，切实做到“两个维护〞。
二是抓党建引领，树甘肃建投蓝色印象，彰显蓝色力量。集团公司大党建工作格局的构建与践行，对我们进一步坚决政治方向，站稳政治立场，提升政治能力，统筹企业开展大局，实现党建工作与生产经营的深度融合。三是担当国企社会责任，践行绿色开展。
积极践行“绿水青山就是金山银山〞的理念，在党建引领下，在生产一线开展了“绿色工地、智慧项目〞建设行动。红色动力、蓝色力量、绿色开展的三色元素，打造了甘肃二建改革创新开展的企业文化品牌。
二、坚持“三个〞领导、，夯实“三基〞建设、提升“三支〞队伍，发挥“三个〞作用一是始终坚持民主集中制原那么。标准“三重一大〞决策程序，制订完善了公司章程，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，很好的发挥了党委的领导作用。
办了xx期基层党务工作培训班，增强了履职能力，夯实了支部的战斗堡垒作用。
三是抓好党员教育管理，激发党员队伍整体活力。在广阔党员中广泛开展了理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等，并把党员教育和组织管理结合起来，坚持“三会一课〞制度，组织开展送党课下基层活动xx次、受教育党员达xx余名，进一步增强了广阔党员的廉洁意识、责任意识，强化了党员的先锋模范作用。
型、举行了一次党内表彰、召开了一次“红色教育〞主题党日、上好了一堂专题党课、组织了一次党员关心慰问、开展了一次领导深度调研、组织了一次劳动竞赛、开展了一次党性实践锻炼活动、新开展了一批党员。四是党组织结对帮扶上无空档。结合集团公司“党组织结对帮扶〞活动，公司党委召开xx次党组织结对帮扶工作专题部署会，召开3次党组织结对帮扶工作推进会，安排结对帮扶对接等事宜，通过双方对接，形成问题清单15条，截止目前，解决问题xx条。帮扶中，开展项目观摩暨结对帮扶交流推进会5次，编辑党组织结对帮扶活动简报xx期。
2.抓意识形态工作责任制的落实。一是加强组织领导，落实工作责任制。公司党委始终把意识形态工作作为一项极端重要的工作，把意识形态工作摆上重要议事日程，年初制定工作方案，全年召开意识形态工作专题会xx次，定期分析研判公司意识形态工作，对本单位落实意识形态工作责任制进行检查xx次，对意识形态工作责任制进行全面细化、梳理，按照集团公司意识形态工作制度汇编要求，出台了意识形态工作责任制实施细那么。
况列入年度考核内容。
明确工作责任，标准工作程序，深化落实措施，减少基层单位重复性工作。严格落实集团公司意识形态阵地管理方法（试行），按照“归责管理、分级负责〞和“谁主管谁负责〞的原那么，严格标准管理各类意识形态阵地。
3.抓党风廉政建设责任制的落实。把党风廉政建设纳入工作总体布局，纳入年终目标考核，做到同部署、同落实、同检查、同考核，全年专题研究党风廉政建设会议x次，进一步细化和确定各主体的责任，构建上下联动、有机融入的党风廉政建设责任体系。一是强化学习教育，提高政治站位。
始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平重要讲话精神作为重要政治任务。在学懂、弄通、做实上下功夫，将学习贯彻精神同推进巡视整改紧密结合起来。通过深入学习，不断强化政治意识，提高政治站位,不断用理论武装头脑，打牢政治思想根底，做政治上、纪律上、规矩上的明白人。二是开展警示教育，层层筑牢防线。召开了巡视整改专题警示教育大会，组织全体党员干部观看了警示教育片，全体党员干部以案明纪、警钟长鸣，自觉遵守党纪国法，筑牢思想防线，严于律己，恪尽职守，坚守道德底线和纪律红线。
全体党员干部签书了廉洁从业承诺书。三是紧盯节点，加强作风建设。
两级党组织通过多种形式学习领会习近平总书记对加强纪律作风建设和贯彻落实中央八项规定精神的重要指示批示精神，抓好重要节点，驰而不息推进正风肃纪，及时打好节日“预防针〞。
重组织生活，通过落实双重组织生活提升政治觉悟和政治能力，一起推进“三不腐〞机制，做到不敢腐、不能腐、不想腐。
xxx党委始终坚持党的领导，加强党的建设，把党的领导融入到公司治理的各个环节。按照新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，突出问题导向，强化使命担当，推动管党治党各项举措落地生根，实现了党建与生产经营同部署、同推进、同落实，党的建设和经济建设同频共振，逐步发展成为肩负重大历史使命和社会责任的大型国有企业。
一、以“三色”为基本元素，打造企业改革创新发展的基本色。
1．是抓红色动力引领，坚定理想信念，传承红色基因组织广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，依托“理论中心组学习”、“xxx”、“甘肃党建”三大平台，认真开展理论学习，组织党员各类应知应会理论测试xxx人次。参加理论中心组学习xxx次，组织xxx个专题研讨交流xxx场次，举办理论读书班、知识竞赛等活动xxx次。两级党组织采取集中学习、个人自学以及到党性教育基地现场教学等灵活多样的方式，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。
2．是抓党建引领，树甘肃建投蓝色印象，彰显蓝色力量集团公司大党建工作格局的构建与践行，对我们进一步坚定政治方向，站稳政治立场，提升政治能力，统筹企业发展大局，实现党建工作与生产经营的深度融合。3.是担当国企社会责任，践行绿色发展。
积极践行“绿水青山就是金山银山”的理念，在党建引领下，在生产一线开展了“绿色工地、智慧项目”建设行动。红色动力、蓝色力量、绿色发展的三色元素，打造了甘肃二建改革创新发展的企业文化品牌。
二、坚持“三个”领导、，夯实“三基”建设、提升“三支”队伍，发挥“三个”作用。
1．是始终坚持民主集中制原则规范“三重一大”决策程序，制订完善了《公司章程》，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，很好的发挥了党委的领导作用。
建设无缺口，坚持党管人才原则，以线上招聘等方式，引进工程建设、技术管理、风险管控等专业人才xxx名，为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑。大力加强党务干部素质建设，举办了xxx期基层党务工作培训班，增强了履职能力，夯实了支部的战斗堡垒作用。
3．是抓好党员教育管理，激发党员队伍整体活力在广大党员中广泛开展了理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等，并把党员教育和组织管理结合起来，坚持“三会一课”制度，组织开展送党课下基层活动xxx次、受教育党员达xxx余名，进一步增强了广大党员的廉洁意识、责任意识，强化了党员的先锋模范作用。
三、聚焦“三力”，抓“四大”责任的落实。
（一）抓党建工作责任制的落实。
1．是疫情防控和复工复产无盲区为打赢疫情防控阻击战、加快推进复工复产各项工作，成立了xxx个疫情防控党员责任区、xxx个党员先锋岗、xxx个党员突击队，有xxx余名党员干部开展防控疫情党性锻炼实践活动，深入一线开展疫情防控工作。健全制度预案和复工复产方案，每日上报职工个人健康状况，筹集并发放酒精、消毒液、口罩等防疫物资；对全体从业人员通过多种形式接受安全教育培训，为复工复产提供了保障。
2．是党建责任制落实上无空隙。
公司党委全年专题研究党建工作xxx次，同时明确了领导班子成员的党建工作责任分工，制定了《党委常委联系党支部工作制度》、《党支部“互帮共创”实施方案》、《20xxx年党委工作要点》，明确了工作重点、目标、责任人和完成时限。
3．是注重先进典型的引领以建党101周年为契机，开展了红色七月“九个一”系列活动。宣传了一批先进典型、举行了一次党内表彰、召开了一次“红色教育”主题党日、上好了一堂专题党课、组织了一次党员关怀慰问、开展了一次领导深度调研、组织了一次劳动竞赛、开展了一次党性实践锻炼活动、新发展了一批党员。
4．是党...
以“红色引擎”推动企业高质量发展经验交流范文
*集团有限公司党委认真学习贯彻党的二十大精神和主题教育精神，坚持以党的政治建设为统领，以提高党建工作质量为主线，以推动公司生产经营为导向，总结形成了“111151”先进性主题引领型党建品牌模式，有力推动了党建品牌创建，逐步形成了一批有高度、有温度、有特色、有创新的党建品牌，构筑起公司高质量发展的“红色引擎”，实现了党的建设与改革发展同心同向、同频共振，实现了党建与高质量发展双融合、双丰收。
一、“111151”先进性主题引领型党建凸显品牌驱动效能。
面对新时代党的建设总要求，在推进国有企业深化改革中瞄准影响企业改革发展的难点痛点，公司加快构建起互融互促的“111151”先进性主题引领型党建工作模式，以高质量党建引领企业高质量发展。
坚守一个主题。紧紧围绕“先进更前进”这个主题，深入贯彻落实“两个一以贯之”要求，把党的建设深度融入生产经营发展各方面，着力发挥好党委“把方向、管大局、保落实”作用，确保党员先进性充分展现、职工奋斗意识有效增强、经济技术指标明显改善、工作绩效持续刷新，把国有企业基层党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和高质量发展优势。
运用一个路径。为切实提高主题党建活动实效，将党建品牌创建作为加强党的建设的重要载体，在基层党委的统筹实施下，将工作地域相近、专业关联度高、上下工序衔接紧密、流程相互贯通的两个支部结对，围绕某项重点工作开展区域协同，促使支部党建主题创建活动由原来的单点单线、小团体作战、单一突破转变为多点多线联动、多方协同攻关，实现两个支部之间干部职工互学、支部建设互促，区域内相关业务工作互助，实现了党建与生产经营互融互学互促。
创建一个平台。“一区两线三持续”的“党建+项目制”坚持问题导向，选择生产经营环节中牵涉面广、边界模糊、解决难度大的问题作为区域协同攻关的对象，对标全国行业先进水平，按照“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的要求制定kpi攻关指标，由相关的两个党支部选派人员组成联合攻关团队，由结对双方的党支部书记担任团队负责人，协同开展项目制攻关活动，形成支部主题党建工作横向区域化协作、纵向一体化推进的格局，实现了党建质量、经济技术指标、组织绩效三个方面的持续提升。
健全一个机制。对标对表，闭环提升，把质量管理中的“pdca循环法”运用到党建品牌创建工作中，建立“pdca党建品牌创建循环法”，推进党建品牌的标准化、规范化和科学化创建。一是实施“三级联动”，推进党建工作标准化。二是量化创建目标，实现创建工作标准化。立足实际，顶层设计，将品牌创建与过硬支部创建结合起来，同步推进。三是细化措施落实，促进创建工作规范化。将创建工作纳入年度、月度工作计划，写入党建工作要点和考核办法，进行总体部署，与中心工作同部署、同推进、同考核，实现党建工作与中心工作相融互动、互促发展。四是强化监督检查，推动创建工作过程化。将品牌创建纳入党建工作考核，采用“日常+年终”的过程考核模式。五是持续提升改进，推动创建工作动态化。建立动态变化机制，随时学习运用党的最新理论成果，随时掌握最新时代要求，随时指导品牌创建，做到与时俱进、持续提升。
落实五个抓手。围绕中心、服务大局是党组织充分发挥政治核心作用，增强凝聚力、向心力和战斗力的重要体现。公司党委探索建立以五大实践活动为载体的党建工作模式，做到建设平台上的深度融合，使党组织的“软工作”变成了生产经营的“硬成果”。
一是党建工作目标管理竞赛引领党建工作比学赶超。围绕“强基层基础、增组织活力、求工作实效”的总体要求，开展党建工作目标管理竞赛，细化指标体系，完善组织考评方式，规范评比流程，优化激励政策，推进党建工作标准化、制度化和实效化。近年来，共评选出党建优胜奖100余个、示范奖120个，创新奖3个，奖励经费近200万元，竞赛活动的目标导向和正向激励作用进一步显现，各直属党委之间、各基层党支部之间比学赶帮超的热潮持续高涨。
二是书记联项目引领党建工作去虚向实。将“党建+均衡高效生产”“党建+项目制攻关”等一系列特色创新创效活动全面整合为“书记联项目”主题实践活动，围绕生产组织、产品研发、质量提升、安全环保等生产经营重点与难题，设立攻关项目。公司党委领导班子成员带头联点项目，两级党委班子成员和基层党支部书记领衔推动重点、难点项目，组织引导党员在企业攻关挖潜、创新创效等工作中发挥“主力军”作用，破解生产经营各环节难点问题，基层党建活动进一步化虚为实，穿透到企业生产经营全流程、全领域，变成企业实实在在的营利能力，为企业抗御市场风浪提供了有力保证。近年来，共确立攻关项目1500余个，绝大部分项目取得了阶段性成果。
三是支部党建论坛引领党员苦干快进。秉承“剖析自己不怕严，听取意见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛，解决问题不怕难”的精神，组织开展支部党建论坛，凸显问题导向、目标导向、行动导向，坚持即知即改、立行立改。论坛主题涉及生产经营管理方方面面，引导党员从分析工作中的问题入手，深刻剖析思想根源，通过解决思想认识问题来解决生产经营实际问题，不仅使支部工作具体地融入生产经营工作，而且彰显了党支部的思想政治优势，使党员的先锋形象成为职工群众看得见、模仿得了的标杆，更好地发挥了“红色动力”对生产经营的推进作用。近年来，支部党建论坛累计开展100余场次，吸引8000余名党员干部参与互动，推动生产效率不断提升，职工对党建工作满意度达到97.6%，成为湖南省“思想政治工作创新案例”。
四是党员示范岗创建引领党员争当先锋。为发挥党员的先锋作用和示范作用，在全体党员中开展党员示范岗创建活动，围绕“挖潜力、降成本、增效率、提效益”关键要素，以党支部为组织主体、党小组为创建主体，建立起党员人人参与创建“标准岗”、支部择优评选“精品岗”、直属党委表彰命名“示范岗”的党员奋斗登高机制，取得了“命名一个岗，树起一面旗，表彰一个岗，带动一大片”的实际效果。通过党员示范岗的创建引导党员“亮身份、树形象、担使命、做贡献”。近年来，已累计表彰“示范岗”近1000个。
五是“奋斗者”文化引领全员齐心共建。为有效凝聚全员活力，营造企业全员奋进的氛围，公司大力开展全员“奋斗颂”活动，全方位多形式营造“以奋斗者为本”的价值观，组织“奋斗者故事讲述”，累计评选表彰“奋斗者质量明星”400余名、“奋斗者登高明星”4300余人、对标先进班组近50个，实施合理化建议700余条，对获得“湖南省百优工匠”“娄底工匠”“钢城工匠”等荣誉称号的进行重奖，让奋斗者得实惠，让雷锋式奉献者不吃亏，为企业高质量发展提供了不竭的动力源泉和人才宝藏。
实现一个目标。公司党委为了更好地推动党的领导与公司治理有效结合，从顶层设计中、在决策机制中、在深化改革中、在中心大局中着手，确保党建工作与生产经营双结合，与治理效能双提升，与推进改革双促进，业务工作双融合。
二、“111151”先进性主题引领型党建发挥品牌协同效应。
公司党委坚持以党建为引领，认真贯彻落实党中央决策部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实意识形态工作责任，深入推进党建工作与生产经营深度融合的管理机制，结合新形势、新任务、新要求，在促进党建工作与生产经营工作深度融合上创新方法，做到谋深、做细，实现党政协同推进企业高质量发展。
管党治党“严起来”。各级党组织管党治党意识进一步增强，全面从严治党能力得到进一步提升。党委与总支、支部签订党建责任书、“一岗双责”责任书和党风廉政建设主体责任书，开展党组织书记履行全面从严治党主体责任和抓基层党建述职评议，专题研究全面从严治党和党风廉政建设工作，定期开展政治生态研判，扎实履行全面从严治党主体责任清单，推动了全面从严治党向纵深发展。
组织堡垒“强起来”。各级党组织认真落实自身“第一责任”和班子成员“一岗双责”责任，聚焦中心任务，以党建品牌为引领，不断建强基层党组织战斗堡垒，深化互融互促，249个党支部“五化”建设全面达标。“第一议题”制度得到有效落实，政治功能和组织力不断增强，夯实了企业高质量发展基础。
党员作用“显出来”。广大党员聚焦重点难点工作，依托党员突击队、党员责任区、党员示范岗等载体，示范带头担责任、提升能力破难题。公司全体党员在迎难而上开拓市场上、保驾护航稳生产上、在攻坚克难创指标上，在深耕钻研打造卓越精品上，用实际行动诠释了共产党员的政治本色、责任担当和冲锋意识。
党建品牌“亮起来”。品牌创建以灵活多样的形式融入到中心任务和党员的政治生活，打造了“产品研发”“质量提升”“安全生产”便民服务等有高度有温度有品质的特色党建品牌，努力实现“一支部一品牌、一支部一特色”，展现了党建工作的新举措、新亮点，提振了干事创业、担当作为的精气神。
企业发展“快起来”。通过党建品牌创建，切实推动党建工作更加紧密地融入生产经营，在促进中心工作完成、助推企业高质量发展方面起到了关键作用，企业实现了又好又快发展。2022年全年实现销售收入852亿元，利税38.3亿元，22项主要技术经济指标进入行业前五名，公司驶入了高质量发展的快车道，为全面落实“三高四新”战略奠定坚实基础。
公司“111151”先进性主题引领型党建工作模式，把高质量党建转化成了企业高质量发展的“红色动力”，开创了“党建强、产销旺、发展好、环境美”的高质量发展新局面。公司生产经营在市场困境中逆势向好，不断取得新的突破，钢产量连续增长，实现了千万吨级钢厂的**梦，精益生产不断迈上新台阶。
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“巾帼红
习近平总书记指出，在中国人民追求美好生活的过程中，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会。为全面贯彻习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要指示精神，市妇联聚焦打造“巾帼红连心桥”党建品牌，推动党建工作与妇联业务工作紧密结合，不断提升机关党建工作水平，实现党的建设与妇女事业和妇联工作联动发展、相互促进，为全面建设社会主义现代化幸福城市贡献巾帼力量。
二、做法与经过。
实施“644”品牌创建举措，即以机关部室和下属市妇女儿童活动中心为单位，组建6个小组，实施巾帼“四心”工程，以巾帼红助力党旗红，架起党联系妇女群众的连心桥。
（一）政治引领凝心工程。严格落实“第一议题”学习制度，坚持“每周一学、每月一考、每季一课”及“渝钤巾帼学堂”定期开讲，着力强化党员干部思想理论武装。发挥“一网一微”等新媒体矩阵平台作用，推出“爱我工小美·致敬新女性”“巾帼大学习今天我来读”等专栏；举办“巾帼心向党喜迎二十大”赣鄱红色娘子军宣讲大赛等主题活动，线上线下抓好政治引领，先后组织“赣鄱红色娘子军”宣讲团，采用群众喜闻乐见的方式，深入基层开展党的创新理论、巾帼奋斗故事等宣讲480次，受众8.6万余人次，进一步筑牢广大妇女群众听党话跟党走的思想根基。
（二）强基固本匠心工程。以打造市妇联模范机关为契机，加强妇联干部思想、能力等建设，推动机关党员干部能力素质逐步提升，建设新时代妇联机关干部队伍。扎实开展“三学三查”活动，引导党员干部创先争优、担当作为；深入开展“我奋斗我担当”党员承诺践诺活动，进行公示并接受群众监督，半年对党员践诺情况进行评比，营造积极向上的氛围。大抓基层妇联组织建设，坚持党建引领妇建，实施“渝钤村嫂”品牌提升“十百千万”行动，助力渝钤村嫂更好履职；持续推进两新妇联组织组建工作，在全市两新组织中组建妇联组织367个，实现在已建立党组织的两新组织妇联组织“应建尽建”。
（三）关爱服务暖心工程。着眼推动“我为群众办实事”实践活动常态化。连续六年举办“播爱使者”相亲交友活动、集体婚礼，累计帮助1250余名大龄青年脱单。实施“春蕾计划”，品牌创建以来，累计走访困难儿童596名，发放春蕾助学金59.2万元。实施“关爱新生命”公益项目，累计发放全额（差额）资助公益奶粉2698罐。实施“两癌”救助，为157位困境母亲发放母亲邮包，为“两癌”患者发放“两癌”救助专项资金222万元。建立健全妇女儿童权益保护工作机制，下发人身安全保护令、建立妇女维权站、“家和益站”等，有力保障妇女儿童合法权益。
（四）清风传家净心工程。聚焦机关干部作风纪律建设，常态化开展党章党规党纪教育、廉洁文化教育，努力打造讲政治、守规矩的廉洁机关。结合行政例会，传达学习各级通报的违规违纪典型案例；组织全体党员集中观看《警服到囚服》等警示教育片；落实干部家访及政治谈话制度，累计开展政治谈话30余人次，干部家访20余人次，做到人员全覆盖；运用监督执纪“第一种形态”教育干部职工6人次，时刻警醒党员干部筑牢思想防线，坚守底线、不越红线。打造“清风传家”品牌，坚持每年举办全市县级领导干部家属“家庭助廉”活动，累计400余名县级干部家属参加，进一步传承家庭美德，弘扬好家风好家训。
三、成效与反响。
“巾帼红连心桥”党建品牌创建以来，市妇联荣获2022年度全国妇联系统宣传舆论阵地建设先进单位；市妇联被中国妇女发展基金会授予“母亲邮包”公益项目十周年爱心集体。市妇联选送指导夏布绣项目参加第二届全国妇女创新创业大赛荣获冠军，并荣获xx省家政服务技能竞赛团体优胜奖。“美丽家园”建设工作案例入选全国妇联工作案例选编；婚姻家庭矛盾纠纷排查化解、妇女议事会等多项工作先后被各级媒体刊发；“敲门嫂”“渝钤村嫂”等经验做法分别得到上级肯定。在建党百年之际，市妇联机关党支部被评为全市先进基层党组织、市直机关先进基层党组织。
四、创新意义与价值或经验启示。
（一）创建党建品牌要紧扣中心工作。创建党建品牌，最重要的是要紧紧围绕市委市政府的中心工作来谋化，要融入创先争优活动来推进，要结合本部门本单位的重点工作来开展，使党建工作更好服务经济社会发展，真正把党的组织资源转化为发展资源，组织优势转化为发展优势。
（二）创建党建品牌要构建有效载体。品牌创建要善于“铺路”“架桥”，构筑一个个载体。市妇联注重将机关业务部室的职能妇女思想引领、妇联组织建设、家庭家教家风建设等作为有效载体，充分利用这些载体，统筹整合资源，形成拳头力量，不断深化拓展创建成效。
（三）创建党建品牌要注重为民办事。创建品牌最终落脚点要放在为民办实事上。市妇联注重将关爱服务暖心工程作为创建工作重要内容，大力开展关心关爱广大妇女儿童的举措、活动，把党委政府的温暖送到群众心坎上，不断提升广大妇女儿童幸福指数，真正把机关党建品牌创建的过程转化为推动中心工作、服务基层群众、转变机关作风、提升单位形象的过程。
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年高质量党建引领国有企业高质量发展经验交流材料
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
党的十九大首次明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，吹响了建设具有全球竞争力世界一流企业的冲锋号。企业发展和党的建设都要向高质量目标迈进，这是党在新时代赋予国有企业的重大使命，也是新时代国企人必须肩负的历史重任。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”“魂”和独特优势。一流企业需要一流党建，一流党建成就一流企业。如何以高质量党建引领高质量发展，全面增强国有企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，是国有企业党组织当前和今后一段时间党建工作的创新点和突破点。
高质量党建引领高质量发展本质上是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循党的建设规律和国有企业发展规律，结合行业企业工作实际，通过完善党建工作体系、运行机制不断推进党建工作创新，不断提高企业核心竞争力，切实把党建政治优势转化为企业高质量发展竞争优势的创新探索和实践提升过程，意义重大。
一是加强国有企业党的建设的根本要求。党的中心工作是经济工作，国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。加强国有企业党的建设，必然要落脚“在经济领域为党工作”的使命担当上，落脚“推动高质量发展”的效果上。当前国有企业正处于高质量发展的关键攻坚阶段，加强党的建设关系到国企改革发展目标的实现，越是这时候越要坚定不移地加强党对国有企业的全面领导，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。
二是提升国企党的建设质量的核心目标。企业党建工作必须有经济价值才能有灵魂，高质量发展是高质量党建的出发点和落脚点。×.×%的调研对象认为，高质量发展是高质量党建的核心目标。提高国有企业党的建设质量，就必须将党的独特政治资源和政治优势转化为推动企业高质量发展的加速度。×.×%的调研对象认为高质量党建对高质量发展的引领作用突出。
三是习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践。习近平关于国有企业改革发展和党建论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。国有企业党组织贯彻好论述精神，就要充分发挥政治先导和思想引领的特殊优势，科学有效地推动党建与企业发展同频共振、互融互进，用高质量党建为企业改革发展提供不竭动力，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在国企落地生根、开花结果。
近年来，国有企业主动探索高质量党建引领高质量发展的路径方法，实践成效逐步提升。但也存在一些需要改进的问题，结合×份调研问卷、面对面访谈、实地察看，问题梳理及原因分析如下：
一是主要问题。
国企党的领导体制不健全、治理体系不完善。少数国有企业党的建设与现代企业制度建设不同步，加强党的领导和完善公司治理的制度和程序设计不到位，治理体系不完善。“高质量党建引领高质量发展存在哪些问题”的调研中，×.×%的调研对象认为党的领导体制不完善，与生产经营和现代企业制度结合不紧密。
深度融合载体品牌不丰富、长效机制不到位。少数国企没有积极适应时代与形势的变化，没有创新出富有鲜明特色、广受公认的党建载体和品牌，党建促进企业转型升级、高质量发展的长效载体机制不完善。×.×%的调研对象认为找不准党建与业务深度融合的切入点、结合点，缺乏常态长效机制。
×.×%的受访者表示，高质量发展的成效评价体系不清晰。
二是原因分析。
思想认识不到位，没有正确把握高质量党建和高质量发展的关系。部分国企党组织和干部重业务轻党建，认为只要生产经营好就一好百好，没有把高质量党建放到重要日程系统思考、顶层设计。在党建与企业发展关系的调研中，仍有×.×%的调研对象认为企业发展好，党建工作就会好，甚至有×.×%的调研对象认为党建状况与企业发展没有必然联系。
×.×%的调研对象认为党支部书记“党政一肩挑”，精力上疲于应付，存在“一手硬、一手软”，兼职难兼顾的状况。
担当精神不到位，无力的考核督导弱化了高质量党建的推进动力。少数国企党组织重布置、轻检查，对于高质量党建“怎么考、考什么、怎么用”缺乏顶层策划，考核机制不健全、考核导向不清晰、考核督导不到位，没有突出发展成效。在“高质量党建引领高质量发展的最有效载体”调研中，×.×%的调研对象认为是建立以企业改革发展成果为主要考核指标的党建工作评价标准。
中国船舶集团上海外高桥造船有限公司（简称“外高桥造船”）坚持问题导向，结合中国船舶行业企业工作实际，创建了“×+×+×+n”立体模式，探索创新高质量党建引领企业高质量发展的路径和方法。
“×+×+×+n”立体模式，是指以推动企业高质量发展为核心，以贯彻新时代党的建设总要求为主线，明确高质量党建引领高质量发展的内涵、实现路径、载体和成效，形成的一个层层铺开、相互联系、创新开放，突出系统性和融入性的运作体系和系统。
×即一个管理目标：通过高质量党建工作体系建设，筑牢迈向世界一流企业的“根”和“魂”，全面提升党对国企基层治理的成效。
×即两个内涵模型：一是高质量党建内涵模型，二是高质量发展内涵模型。既是高质量党建引领高质量发展的实践指引，也是引领成效的评价方向。
×即六个融合体系：以外高桥造船为例，总结梳理了六个高质量党建引领高质量发展的融合体系。
n指n个融合品牌：总结了课题研究实践中打造的百花齐放的党建融合载体品牌，彰显了高质量党建的生命力。
以政治建设为统领构建国企高质量党建内涵模型。政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。高质量党建要以政治建设为统领，坚持目标导向和结果导向，坚持以高标准推动基层党建工作高能效。课题研究结合调研访谈、实地走访和探索实践，构建了国有企业高质量党建内涵模型。
以保值增值为目标构建国企高质量发展内涵模型。推动经济高质量发展是国有企业的神圣使命，国有企业的首要职责就是实现国有资产保值增值。要实现高质量党建引领高质量发展，首先要把握高质量发展的内涵。课题研究结合调研访谈和实践探索，构建了高质量发展内涵模型。
二是六个融合体系推动党建业务同频共振。
党建业务深度融合、同频共振是国企党建工作的高境界思维、高层次运转的集中体现。外高桥造船坚持“融合是生产力、融合是竞争力、融合是文化力”的理念，以“创造价值、引领发展”为主线，构建高质量党建引领高质量发展的六个融合体系，以党建工作新成效开创企业高质量发展新局面。
其一，党的全面领导和企业治理体系融合，掌舵高质量发展的正确方向。坚持党建“进治理”，突出党委全面领导。坚持把加强党的领导与完善公司治理统一起来，通过制度和程序设计，落实党建进企业章程，推进“双向进入、交叉任职”，构建了“党委核心领导、股东会依规履职、董事会战略决策、监事会依法监督、经理层授权经营、职工群众有序参与”的现代公司治理结构体系。
坚持党建“进决策”，引领企业发展航向。完善《“三重一大”事项决策规则》《党委议事规则》《董事会议事规则》，落实董事会和经理层重大问题、重要经营管理事项前置讨论研究程序，细化×项前置清单，明确×个把关标准，确保党委对企业重大事项决策全程参与、全程把关，促进党建与决策管理有效衔接。
坚持治理“到基层”，打通最后一公里。坚持把党支部建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒，结合新时代党支部职能定位，突出政治建设和融入中心，发布《基层党（总）支部议事规则》。聚焦“把好方向、建好机制、管好队伍、担起责任”明确了党支部议事程序、×类决策事项，引领党支部在晒决策清单成效中唱治理主角。
打造“初心大讲堂”常态教育模式，通过党委委员二十场主题党课到支部、党支部书记百场专题党课到班组、全体党员千场微型党课话初心“十百千”党课机制，深度分享习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，全面解读外高桥造船高质量发展理念和思路，让新思想和高质量发展战略入脑入心到行动。
六项任务，种好战略“责任田”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与破解高质量发展难题相结合，聚焦强化党员职工思想引领力和战略执行力实施“六个一”任务包。通过中心组成员每季一场专题研讨、领导班子每季一次靶向调研、党员干部每月一场集中学习、中层干部每季一个改善型提案、党员职工每年一场主题实践活动、全体员工每年一次成果pk，切实把思想建设的过程转化为深度学习、统一理念、解决问题、推动战略落地的过程。
把党务工作经历列入干部优先选拔条件，打通专兼职党务工作者成长通道。坚持“做精职务序列，做大非职务序列”的人才发展战略，发布《非职务序列专业人员管理办法（试行）》，建立了职务序列和非职务序列双向交流机制，厚植可持续发展人才基础。
坚持党务队伍创新，配设党建干事。针对党支部书记“党政一肩挑”兼职难兼顾的实际情况，在管理幅度大、队伍规模大的生产部门配设基层管理职级专职党建干事，发布《党建干事管理办法》，加快培养一批既懂业务又懂党建的复合型专业化党建人才队伍，为党建责任制落实落细提供组织和人才保证。
坚持素质提升协同，注重三力建设。党务工作者是基层党建工作的具体“操盘手”，是高质量党建落地落实的基础和前提。每年“四个一”开展党支部书记带动力培训，每季度一次党支部委员组织力培训，每月一次党建干事胜任力培训，把党务工作岗位作为培养锻炼复合型干部队伍的重要平台。
其四，党的宣传工作与企业文化建设融合，提升高质量发展的内生动力。建强宣传阵地，筑牢做优做强的“聚力之缆”。建立“sws党建”、“sws外高桥造船”微信公众号、《外高桥船讯》、《党建工作年报》“两微两报”宣传阵地，促进党的宣传工作与企业文化的价值融合，立体化、全景化、实时化展示践行社会主义核心价值观、党建引领企业高质量发展的强劲脉动。每年一本的《党建工作年报》获评中国文化管理协会第七届最美企业之声优秀作品。
丰富文化品牌，打造同心同向的“价值之桨”。以“爱党、爱国、爱造船”为主题，打造年度厂庆升旗仪式、企业发展论坛、道德讲堂、集体婚礼、青年大讲堂、企业文化故事大赛、劳务工子女爱心家教等文化品牌，牢固树立融入企业、扎根企业、奉献企业的意识，深化建设“中国领先、世界一流”现代化造船企业的愿景目标。
持续深化季度常态评审、年度综合评审相结合的工匠选树长效机制，着力打造一支技术过硬的“工匠级”产业工人队伍。两年来，培育出国家级、上海市级及以上劳模工匠×余人，“匠心文化”成为职工岗位建功的内生动力。
其五，党风廉政建设与企业合规管理融合，强化高质量发展的风险防控。对接合规管理，构建“五三四”工作模式。坚持把“领导带头、人人有责、创造价值”的合规理念与党风廉政建设工作相统筹、相衔接、相融合，以有效防范、及时化解为核心，建立了五项工作内容、三个控制阶段和四个管理环节的工作模式。“五三四”工作模式的实施，制度建设体系进一步健全，宣传教育形式进一步丰富，岗位职责风险进一步有效防范，合规管理工作进一步深化。
聚焦履职尽责，深化大联合大监督体系。坚持把出发点放在提质增效上、把着力点放在履职尽责上、把落脚点放在务求实效上，把公司治理体系中的监事会作用与党的纪律检查、政治巡察、专题监察、专项审计统筹整合，形成“×+××”的监督格局。通过“管人（重点人员）+管事（重点业务）”“过程防控+执纪问责”“预防+治理”立体联动的大联合大监督，形成切实有效的权力制衡体系和风险防控机制，确保引领企业改革发展的各项决策得到全面贯彻落实。
其六，党建考核指标与改革发展目标融合，增强高质量发展的责任担当。构建党建绩效与组织绩效“双捆绑双嵌入”的考核评价体系。坚持既报党建账、又报经济账，建立了“考核指标相互捆绑（生产经营业绩占党建考核指标×%），考核结果互为系数，评价等嵌入否决”的考核评价体系。党建责任制考核结果按照“职责不同、权重不同”（×%-×%）分类对接管理者绩效考核，有效发挥考核“指挥棒”作用，推动各级党员干部把管党治党主体责任、治企兴企经营责任一并抓在手上、扛在肩上。
强化党建工作与业务工作“多维度全方位”的过程督导机制。深化党建工作与业务工作同谋划、同检查、同布置，推行“一岗双责”履职月报、内部巡察、书记述职、专项工作评审、专项监督检查、每半年阶段考核相结合的督导评价机制，确保聚精会神抓部署推动、抓督促落实，切实把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。
三是n个融合特色品牌提升发展合力动力。高质量发展离不开创新元素，高质量党建更需要创新驱动。外高桥造船党委积极探索实施党建品牌建设，着力打造内涵丰富、亮点突出的党建“金名片”，形成了党建品牌效应，让党建工作成为看得见的生产力。
其一，打造“×+×”型特色支部，让基层党建“亮”起来。坚持党建工作服务生产经营品牌化，发布《“一支部一特色”创建验收管理办法》，引导基层党组织以“建堡垒、创特色、增活力”为目标，找准党建与业务“深度融合”的切入点、着力点，打造“×+×”（服务型、学习型、创新型、效益型+自选型）特色党支部。三年来，超过×%的党支部获评特色党支部，“一支部一特色”已成为响亮的党建与业务深度融合的品牌、广受认可的金名片。
其二，构建“××”大项目党建模式，让邮轮建造“快”起来。由习近平总书记见证签约的大型邮轮项目是国家战略工程，是中国船舶集团转型升级的一号工程。外高桥造船党委坚持把抓重大项目任务作为检验党建组织力的“试金石”和“磨刀石”，系统构建邮轮大项目党建模式，用一面党旗、一本党章，把来自世界各地跨地区、跨行业、跨组织的党员职工拧成一股绳，同向同行，合力攻坚。大项目党建模式的有效实施，构筑了党员职工岗位建功新领域和新阵地，为大型邮轮巨系统工程提供了“加速度”。首制国产大型邮轮于20×年×月×日提前下船坞，标志着中国船舶工业正式跨入大型邮轮建造新时代。
其三，创新“三维度积分”管理体系，让先锋示范“活”起来。围绕基础分、先锋分、倒扣分三大类×项具体指标搭建“三维度”党员先锋积分量化评价体系。先锋分聚焦岗位建功成效、攻坚克难成果等维度进行评价，激发全体党员进一步展现新形象、新担当、新作为。先锋积分体系已成为党员先进性衡量的“公平秤”、支部战斗堡垒作用发挥的“加油站”、企业改革发展的“助推器”。
四是高质量党建引领高质量发展阶段成效。外高桥造船党委坚持把党建工作的“软实力”转化为企业改革发展的“硬支撑”，党建引领企业治理取得新进展新成效。超额完成年度目标。20×年全年完工交船×+（×）艘/×.×万载重吨，超额完成集团公司下达目标。首艘国产大型邮轮提前实现船坞连续搭载里程碑节点，取得防疫复产双胜利。圆满收官“十三五”。“十三五”期间，年均交船总量超过×万载重吨，特别是20×年、20×年造船完工量中国第一。厚植了高质量发展基础。治理成效行业领先，劳动生产效率连续多年国内船厂第一。造船完工、经营承接、手持订单三大指标连续多年处于全球五大船厂之列。累计交船超过×余艘/×余万载重吨，在全球航运界拥有较好的、较强的品牌知名度和市场影响力。
一是高质量党的政治建设是高质量党建引领高质量发展的基础前提。国有企业党组织本质上是政治组织，聚焦高质量的政治建设发力，才能切实将政治优势转化为赋能国企高质量发展的引领力。要坚持强化党的创新理论wz、坚持党的政治领导、营造良好政治生态，把坚持正确的政治方向融入到国有企业治理的各个环节，做到思想领航把方向、政治领航管大局、作风领航保落实。
要坚持以改革发展的成效评价党组织战斗力，逐渐形成一套高效运转、绩效卓越的党建管理模式和运行机制。
三是找准切入点和着力点是高质量党建引领高质量发展的关键环节。找准切入点和着力点才能保证融合深度和融合效果。要坚持从思想认识上着力、从体制机制上着力、从企业文化上着力，牢牢树立“融合是生命力，融合是生产力”的思想，把党建工作规律和企业发展规律的重合区域或共同点作为工作融合的主动方向和突破重点，把高质量党建的根本要求体现到企业文化建设之中。
四是创建融合的特色品牌是高质量党建引领高质量发展的强大推力。党建品牌是基层党组织融入中心抓党建、带好队伍促发展的有力抓手，是高质量党建引领高质量发展的有效途径和助推器。要抓牢企业发展主脉搏，坚持紧贴主业做强主业、特色鲜明做实创新、做响品牌做优业态，打造党建业务融合品牌。
五是完善作用发挥的机制是高质量党建引领高质量发展的有效途径。高质量党建引领高质量发展的基本路径就是要充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，完善“两个作用”发挥的体制机制是提升引领成效的催化剂。要坚持从深化共识上发力、从工作机制上发力，把“两个作用”发挥与生产经营工作同研究、同部署、同推动、同落实、同评价，主动实现党建工作与生产经营的深度融合。
建就是抓人的创造力。高质量党建引领高质量发展需要高素质专业化的复合型人才队伍作支撑。要坚持在选优配强上下功夫、在成长通道上下功夫、在能力提升上下功夫、在作用发挥上下功夫，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，不断推动人才队伍尤其是党务工作队伍能力水平升级扩容。
经验发言：为全方位推动高质量发展贡献税务力量
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
税收是经济的“晴雨表”。*月**日，全市税务工作会议召开，笔者从会上了解到，2021年，全市税务系统紧紧围绕全市发展大局，充分发挥税收职能作用，面对艰巨繁重的税收改革发展任务，提升站位、主动担当，不折不扣落实减税降费政策，激发市场主体活力，保障地方可用财力，圆满完成各项工作任务，实现了“十四五”良好开局。
新的一年，新的征程。春节前的市委五届二次全体会议暨市委经济工作会议深入分析了我市经济社会发展面临的形势，提出全市要深入实施市委‘***’战略，建设**流域绿色崛起转型样板城市，打造**区域中心城市，在全方位推动高质量发展中奋力争先进位崛起，向全省第一方阵迈进，我们税务部门要紧紧围绕中心，服务大局，狠抓落实，不断创优税收营商环境，激发各类市场活力，共促跨越发展。
2022年将召开党的二十大，是贯彻省第十二次党代会精神、全方位推动高质量发展的关键一年，也是减税降费大年、改革推进大年、税收监管大年。这对我们税务工作提出了新的更高要求。
因此，市局党委经过研究，确定了“*****”工作思路，即：围绕“全方位推动**税务高质量跨越式发展”这一主题，锚定“改革示范区、跨越排头兵”两大目标，优化“抓好党务、干好税务、带好队伍”三大板块，做好“全面从严治党、落实减税降费、组织税费收入、深化征管改革、优化税费服务、锻造税务铁军”六篇文章，突出“绩效管理促落实”这一关键保障，为我市向全省第一方阵迈进贡献税务力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
‘*****’这一工作思路，我们坚持了很多年，就是要发扬迎难而上、艰苦奋斗，久久为功、利在长远的‘**精神’，市局党委班子都要有‘功成不必在我，功成必定有我’的境界，换人不换思路，一茬接着一茬干，不达目标誓不罢休。
2022年将重点做好“六篇文章”，一是要坚决捍卫“两个确立”，持续加强党的领导和党的建设，严格落实“四个第一”机制，积极打造**税务党建品牌，持续完善落实新“纵合横通强党建”机制制度体系，全面完成党的建设高质量发展两年行动方案各项任务。
依法依规做好组织税费收入工作，实现全市税费收入“质优量增”；
扎实抓好社保费和非税收入征管工作；
积极构建税收“大分析”格局，努力打造分析品牌。
三是要推进税收征管改革，持续增强创新发展动能，市县两级要上下联动，先行先试、积极探索、主动创新，落实好深化征管改革**项任务，争取在全省打造**“样板”。还要加快智慧税务建设，发挥电子税务局“体验师”团队作用，持续提升纳税人的满意度。
加快推进办审一体化改革，全面推进“一厅联办”“一窗通办”“全市通办”；
持续扩大“非接触式”办税缴费范围，推广电子税务局手机端应用，推动办理量大、频次高的业务实现“指尖办”“掌上办”。
五是要加强税务执法监管，持续提升税收治理水平。今年要全面落实“三项制度”，持续优化执法方式，强化公职律师培养和实践锻炼，发挥市局法律服务中心作用，创新开展法律服务，做好规范性文件合法性审核和合规性评估，不断提升制度建设质量。与此同时，还要进一步发挥稽查“利剑”作用，持续保持对“三假”等涉税违法行为打击的高压态势，严厉打击涉税违法行为。
六是要坚持严管善待厚爱，强化干部队伍建设，选优配强基层领导班子，加强人才梯队建设，健全选育管用全链条机制，打造涵盖尖兵人才、青年才俊、专业骨干、岗位能手的税务人才“金字塔”，持续激发干事创业活力。
一分部署，九分落实，今年更要狠抓工作落实，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，一条一条地对账，一事一事地对标，做到不让工作挂空挡、不让承诺放空炮。只要一步一个脚印，就一定能够全方位推动**税务高质量跨越式发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!
年度党校高质量发展工作经验交流发言
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
近年来，市委党校（行政学院）认真贯彻《中国***党校工作条例》、《2018—2022年全国干部教育培训规划》以及全国、全省党校工作会议精神，围绕打造“干部人才的培训中心、党员教育的服务中心、推动发展的研讨中心”，在干部培训、科研咨政、理论宣讲等方面取得了显著成效。2019年初，根据机构改革的要求，市委党校和行政学院合一，这是历史给予的新发展机遇，我们一定要牢牢把握这一机遇，切实增强做好党校工作的政治自觉和使命担当，拉高标尺，扛起责任，精准发力，在新的起点上推进党校高质量发展。
一、突出主业主课，提升培训实效，彰显党校教育主渠道作用。
（一）坚持党校姓党。党校是政治学校，也是政治机关。党校教师承担着教育培训执政骨干的重要责任，对党忠诚是我们首要政治品格，必须带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将党校姓党这一根本原则贯彻到干部教育培训的课程设置、教学方式、学制安排全过程，进一步强化党的理论教育、党性教育、党章党规党纪教育，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为引领。
（二。
当前隐藏内容免费查看）突出主课主业。新时代干部培训第一目标是提高党员领导干部的政治素质，这一培训目标的变化更加凸显了党的理论教育和党性教育的重要性。紧跟党的理论创新步伐，加强马克思主义理论、党史党建等基础学科建设，把“四史”课程作为必修课，加大党的理论教育和党性教育比重。
（三）坚持“用学术讲政治”。引导教师坚持问题导向，构建学术框架，用学术话语解读思想和理论的魅力，让学员在学术氛围中提高理论水平和党性修养。要坚持政治立场坚定性和科学探索创新性的有机统一，严明授课纪律，恪守学术道德，遵守学术规范，切实从***党校退休教授蔡霞事件中吸取教训，举一反三、引以为鉴。
（四）提高教学质量。办学质量是党校安身立命之本，要把质量立校作为党校工作重要遵循，作为全面提升干部培训水平的一项战略任务。党校培训要实现更好更强更优的目标，就必须在提升主体班次培训质量上下功夫。坚持主题突出、精准培训，实现干部理论武装与实践锻炼的有机结合，达到推动工作、服务发展的目标。
（五）打造品牌课程。《中国***党校（行政学院）工作条例》明确了“一个中心、五个方面”的教学布局，党校要在此基础上根据形势和任务要求，有针对性地进行充实和优化，开设体现xx特色的教学课程，打造系列品牌课程，不断完善适应xx市干部队伍建设需要的课程体系。
（六）深化教学改革。要坚持“用学术讲政治”，创新教学思路和方式，充分发挥“团队教学”优势，广泛运用研讨式、案例式、体验式、情景模拟式等教学方式，重视利用现代网络信息技术，提高教学的吸引力感染力，不断拓展“课堂教学+基地体验+学术研讨”教学模式。要以按“需”培训为发展方向，不断丰富教学专题，根据学员的发展需求，通过“列表选取”的方法，引入普通高校的培训方式，让学员自主选修课程，提升干部培训的实效。
二、坚持科研强校，服务决策咨询，彰显党校新型智库地位。
科研工作是党校发展的基础支撑。党校应紧紧围绕市委市政府中心工作、社会热点难点，充分发挥“思想库”作用，大力加强科研项目建设，推进“教研咨”一体化，形成“教学出题目、科研做文章、成果进课堂、咨询进决策”的系统格局。
（一）加强思想引领。强化党校作为学习、研究和宣传党的理论的重要阵地作用，加强对马克思主义中国化最新成果的理论宣传，加强对***新时代中国特色社会主义思想的研究阐释，加强对党委政府中心工作的宣传解读，为党员干部学习贯彻党***大政方针和省委、市委决策部署提供正确引领和学理支撑。
（二）强化课题研究。要把课题研究作为党校科研工作的中心环节，紧扣xx市改革发展中的重大理论与实践问题，围绕五大发展行动计划、综合性国家科学中心建设、推动经济高质量发展30条政策等重大决策部署，组织教研人员精选重大命题进行专题研究。采取以老带新、以强带弱、集体攻关的方式，整合党校系统教科研资源，集中优势兵力打“攻坚战”，每年推出一批有分量有深度，兼具前瞻性、战略性、全局性的研究成果，为党委和政府的决策服务。
（三）整合多方资源。建立教师联系乡镇街道制度，促使教师深入到农村、企业、群众中去，深入了解一线实情，跨单位、跨部门、跨学科获取第一手资料，深度挖掘各种资源，让科研更加接地气。加大与县区党校、现场教学基地单位的合作，建立长效科研合作转化机制。办好《中共xx市委党校学报》和《xx行政学院论苑》，建强决策咨询和学术交流平台。
（四）健全激励机制。要制定科研工作的奖励激励相关制度，对教研人员的科研工作量、科研成果认定、科研激励标准作出明确规定，并将科研目标完成情况纳入年终考核，且与职称评聘、提拔重用、评优进修、表彰奖励、荣誉待遇等直接挂钩，鼓励出人才、出成果、出精品的机制，充分调动全体教职工的积极性和主动性。
三、坚持人才兴校，加强队伍建设，彰显党校干事创业活力。
人才队伍建设是党校事业发展的关键。要按照引进急需人才、用好现有人才、培育未来人才的思路，实施人才强校战略，着力培养政治强、业务精、作风好的高素质师资队伍。
（一）优化师资结构。结合学科建设和师资队伍实际，积极引进一批高层次优秀人才，严把“入口关”，确保教师总量有增长、质量有提升。选聘一批政治素质过硬、理论水平较高、善于课堂讲授的党政领导干部、先进典型、优秀基层干部担任兼职教师，聘请xx籍的在外专家学者和各行业精英担任特聘教授，真正把优秀人才吸引到党校事业中来。
（二）提升师资素质。一是注重教研团队建设。实施“导师制”传帮带工作制，建立师资共建共享机制，联合开展集体备课、科研攻关、业务交流。二是助力年轻教师发展。以“一年基本入门、三年基本成熟、五年成为骨干”为目标，实行目标式培养管理和师徒结对帮教制度，一对一帮扶青年教师，以老带新，以研带学，加快年轻教师培养的速度。有计划选派年轻教师到省委党校、高等院校学习进修，到部门单位、基层一线蹲点调研、挂职锻炼、驻村帮扶，增长实践经验。积极推荐年轻教师参加省内外高端论坛，参与各种征文、比赛，促使年轻教师尽快成长。三是实施“名师工程”。常态推进“听课评课”、集体备课等活动，着力培养知名教师、重点学科带头人。
（三）创新师资管理。完善党校工作人员分类管理办法，健全师资绩效考核评价体系，积极探索既区别于公务员又不同于普通事业单位，符合党校发展特点的教师管理体系，充分调动广大教研人员的积极性创造性。支持落实党校教师各项待遇，营造“感情留人、事业留人、待遇留人”的良好工作氛围。
四、坚持从严治校，树立良好风气，彰显党校风清气正形象。
从严治校是全面从严治党在党校工作中的具体体现。要坚持严以治校、严以治教、严以治学，在落实全面从严治党要求上做表率。
（一）弘扬良好学风。坚持严以治教、严以治学，按照干部教育培训管理规定，严格实施定量与定性相结合的考核制度，采取正面引导、反向严禁、结果通报、不予结业等多种方法管理学员，努力提升培训效果。对到党校学习培训的干部，无论什么身份、什么职务，都要作为学员严格要求、严格教育、严格管理，引导学员沉下心来“踱方步、冷思考”。
（二）涵养严谨教风。坚持教育者先受教育的理念，党校教师要将“两个维护”融入血脉、植入灵魂，转化为思想自觉、党性观念和纪律要求，并全面落实到实际行动上，严守政治纪律、政治规矩。坚持学术研究无禁区、课堂讲授有纪律、公开言论守规矩，恪守职业道德，弘扬优良作风，反对主观主义、教条主义、形式主义，防止书斋式空谈、教条式说教，以过硬作风、扎实本领赢得学员满意。
（三）营造清朗校风。要加强机关建设，以一流党建引领一流党校发展，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实开展以案促改，健全完善各项管理制度，敢抓敢管、严抓严管，以制度建设推进从严治校常态化，大力营造学习之风、朴素之风、清朗之风，真正把党校学在前列、严在日常、干在实处的形象树立起来。;。
高质量党建引领国有企业高质量发展工作经验交流汇报材料
中国船舶集团上海外高桥造船有限公司（简称“外高桥造船”）坚持问题导向，结合中国船舶行业企业工作实际，创建了“x+x+x+n”立体模式，探索创新高质量党建引领企业高质量发展的路径和方法。
“x+x+x+n”立体模式，是指以推动企业高质量发展为核心，以贯彻新时代党的建设总要求为主线，明确高质量党建引领高质量发展的内涵、实现路径、载体和成效，形成的一个层层铺开、相互联系、创新开放，突出系统性和融入性的运作体系和系统。
x即一个管理目标：通过高质量党建工作体系建设，筑牢迈向世界一流企业的“根”和“魂”，全面提升党对国企基层治理的成效。
x即两个内涵模型：一是高质量党建内涵模型，二是高质量发展内涵模型。既是高质量党建引领高质量发展的实践指引，也是引领成效的评价方向。
x即六个融合体系：以外高桥造船为例，总结梳理了六个高质量党建引领高质量发展的融合体系。
n指n个融合品牌：总结了课题研究实践中打造的百花齐放的党建融合载体品牌，彰显了高质量党建的生命力。
一是高质量党建和高质量发展互动模型。
以政治建设为统领构建国企高质量党建内涵模型。政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。高质量党建要以政治建设为统领，坚持目标导向和结果导向，坚持以高标准推动基层党建工作高能效。课题研究结合调研访谈、实地走访和探索实践，构建了国有企业高质量党建内涵模型。
以保值增值为目标构建国企高质量发展内涵模型。推动经济高质量发展是国有企业的神圣使命，国有企业的首要职责就是实现国有资产保值增值。要实现高质量党建引领高质量发展，首先要把握高质量发展的内涵。课题研究结合调研访谈和实践探索，构建了高质量发展内涵模型。
二是六个融合体系推动党建业务同频共振。
党建业务深度融合、同频共振是国企党建工作的高境界思维、高层次运转的集中体现。外高桥造船坚持“融合是生产力、融合是竞争力、融合是文化力”的理念，以“创造价值、引领发展”为主线，构建高质量党建引领高质量发展的六个融合体系，以党建工作新成效开创企业高质量发展新局面。
其一，党的全面领导和企业治理体系融合，掌舵高质量发展的正确方向。坚持党建“进治理”，突出党委全面领导。坚持把加强党的领导与完善公司治理统一起来，通过制度和程序设计，落实党建进企业章程，推进“双向进入、交叉任职”，构建了“党委核心领导、股东会依规履职、董事会战略决策、监事会依法监督、经理层授权经营、职工群众有序参与”的现代公司治理结构体系。
坚持党建“进决策”，引领企业发展航向。完善《“三重一大”事项决策规则》《党委议事规则》《董事会议事规则》，落实董事会和经理层重大问题、重要经营管理事项前置讨论研究程序，细化xx项前置清单，明确x个把关标准，确保党委对企业重大事项决策全程参与、全程把关，促进党建与决策管理有效衔接。
坚持治理“到基层”，打通最后一公里。坚持把党支部建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒，结合新时代党支部职能定位，突出政治建设和融入中心，发布《基层党（总）支部议事规则》。聚焦“把好方向、建好机制、管好队伍、担起责任”明确了党支部议事程序、xx类决策事项，引领党支部在晒决策清单成效中唱治理主角。
打造“初心大讲堂”常态教育模式，通过党委委员二十场主题党课到支部、党支部书记百场专题党课到班组、全体党员千场微型党课话初心“十百千”党课机制，深度分享习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，全面解读外高桥造船高质量发展理念和思路，让新思想和高质量发展战略入脑入心到行动。
六项任务，种好战略“责任田”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与破解高质量发展难题相结合，聚焦强化党员职工思想引领力和战略执行力实施“六个一”任务包。通过中心组成员每季一场专题研讨、领导班子每季一次靶向调研、党员干部每月一场集中学习、中层干部每季一个改善型提案、党员职工每年一场主题实践活动、全体员工每年一次成果pk，切实把思想建设的过程转化为深度学习、统一理念、解决问题、推动战略落地的过程。
其三，党的组织建设与人才队伍建设融合，打造高质量发展的不竭动能。坚持突出政治标准，强化人才选用。把政治标准作为选人用人的硬杠杠，完善中基层管理人员管理办法，落实党支部书记同职级同待遇；把党务工作经历列入干部优先选拔条件，打通专兼职党务工作者成长通道。坚持“做精职务序列，做大非职务序列”的人才发展战略，发布《非职务序列专业人员管理办法（试行）》，建立了职务序列和非职务序列双向交流机制，厚植可持续发展人才基础。
坚持党务队伍创新，配设党建干事。针对党支部书记“党政一肩挑”兼职难兼顾的实际情况，在管理幅度大、队伍规模大的生产部门配设基层管理职级专职党建干事，发布《党建干事管理办法》，加快培养一批既懂业务又懂党建的复合型专业化党建人才队伍，为党建责任制落实落细提供组织和人才保证。
坚持素质提升协同，注重三力建设。党务工作者是基层党建工作的具体“操盘手”，是高质量党建落地落实的基础和前提。每年“四个一”开展党支部书记带动力培训，每季度一次党支部委员组织力培训，每月一次党建干事胜任力培训，把党务工作岗位作为培养锻炼复合型干部队伍的重要平台。
其四，党的宣传工作与企业文化建设融合，提升高质量发展的内生动力。建强宣传阵地，筑牢做优做强的“聚力之缆”。建立“sws党建”、“sws外高桥造船”微信公众号、《外高桥船讯》、《党建工作年报》“两微两报”宣传阵地，促进党的宣传工作与企业文化的价值融合，立体化、全景化、实时化展示践行社会主义核心价值观、党建引领企业高质量发展的强劲脉动。每年一本的《党建工作年报》获评中国文化管理协会第七届最美企业之声优秀作品。
丰富文化品牌，打造同心同向的“价值之桨”。以“爱党、爱国、爱造船”为主题，打造年度厂庆升旗仪式、企业发展论坛、道德讲堂、集体婚礼、青年大讲堂、企业文化故事大赛、劳务工子女爱心家教等文化品牌，牢固树立融入企业、扎根企业、奉献企业的意识，深化建设“中国领先、世界一流”现代化造船企业的愿景目标。
厚植匠心文化，打造精益求精的“定力之锚”。大力弘扬新时代劳模工匠精神，为企业文化注入匠心文化新因子。完善工匠培育体系，分岗位、分领域搭建“岗位技能高、物量实绩高、产品品质优、创新创效优”的“两高两优”指标体系；持续深化季度常态评审、年度综合评审相结合的工匠选树长效机制，着力打造一支技术过硬的“工匠级”产业工人队伍。两年来，培育出国家级、上海市级及以上劳模工匠xx余人，“匠心文化”成为职工岗位建功的内生动力。
其五，党风廉政建设与企业合规管理融合，强化高质量发展的风险防控。对接合规管理，构建“五三四”工作模式。坚持把“领导带头、人人有责、创造价值”的合规理念与党风廉政建设工作相统筹、相衔接、相融合，以有效防范、及时化解为核心，建立了五项工作内容、三个控制阶段和四个管理环节的工作模式。“五三四”工作模式的实施，制度建设体系进一步健全，宣传教育形式进一步丰富，岗位职责风险进一步有效防范，合规管理工作进一步深化。
聚焦履职尽责，深化大联合大监督体系。坚持把出发点放在提质增效上、把着力点放在履职尽责上、把落脚点放在务求实效上，把公司治理体系中的监事会作用与党的纪律检查、政治巡察、专题监察、专项审计统筹整合，形成“x+xx”的监督格局。通过“管人（重点人员）+管事（重点业务）”“过程防控+执纪问责”“预防+治理”立体联动的大联合大监督，形成切实有效的权力制衡体系和风险防控机制，确保引领企业改革发展的各项决策得到全面贯彻落实。
其六，党建考核指标与改革发展目标融合，增强高质量发展的责任担当。构建党建绩效与组织绩效“双捆绑双嵌入”的考核评价体系。坚持既报党建账、又报经济账，建立了“考核指标相互捆绑（生产经营业绩占党建考核指标xx%），考核结果互为系数，评价等嵌入否决”的考核评价体系。党建责任制考核结果按照“职责不同、权重不同”（xx%-xx%）分类对接管理者绩效考核，有效发挥考核“指挥棒”作用，推动各级党员干部把管党治党主体责任、治企兴企经营责任一并抓在手上、扛在肩上。
强化党建工作与业务工作“多维度全方位”的过程督导机制。深化党建工作与业务工作同谋划、同检查、同布置，推行“一岗双责”履职月报、内部巡察、书记述职、专项工作评审、专项监督检查、每半年阶段考核相结合的督导评价机制，确保聚精会神抓部署推动、抓督促落实，切实把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。
三是n个融合特色品牌提升发展合力动力。高质量发展离不开创新元素，高质量党建更需要创新驱动。外高桥造船党委积极探索实施党建品牌建设，着力打造内涵丰富、亮点突出的党建“金名片”，形成了党建品牌效应，让党建工作成为看得见的生产力。
其一，打造“x+x”型特色支部，让基层党建“亮”起来。坚持党建工作服务生产经营品牌化，发布《“一支部一特色”创建验收管理办法》，引导基层党组织以“建堡垒、创特色、增活力”为目标，找准党建与业务“深度融合”的切入点、着力点，打造“x+x”（服务型、学习型、创新型、效益型+自选型）特色党支部。三年来，超过xx%的党支部获评特色党支部，“一支部一特色”已成为响亮的党建与业务深度融合的品牌、广受认可的金名片。
其二，构建“xxxxx”大项目党建模式，让邮轮建造“快”起来。由习近平总书记见证签约的大型邮轮项目是国家战略工程，是中国船舶集团转型升级的一号工程。外高桥造船党委坚持把抓重大项目任务作为检验党建组织力的“试金石”和“磨刀石”，系统构建邮轮大项目党建模式，用一面党旗、一本党章，把来自世界各地跨地区、跨行业、跨组织的党员职工拧成一股绳，同向同行，合力攻坚。大项目党建模式的有效实施，构筑了党员职工岗位建功新领域和新阵地，为大型邮轮巨系统工程提供了“加速度”。首制国产大型邮轮于20xx年xx月xx日提前下船坞，标志着中国船舶工业正式跨入大型邮轮建造新时代。
其三，创新“三维度积分”管理体系，让先锋示范“活”起来。围绕基础分、先锋分、倒扣分三大类xx项具体指标搭建“三维度”党员先锋积分量化评价体系。先锋分聚焦岗位建功成效、攻坚克难成果等维度进行评价，激发全体党员进一步展现新形象、新担当、新作为。先锋积分体系已成为党员先进性衡量的“公平秤”、支部战斗堡垒作用发挥的“加油站”、企业改革发展的“助推器”。
四是高质量党建引领高质量发展阶段成效。外高桥造船党委坚持把党建工作的“软实力”转化为企业改革发展的“硬支撑”，党建引领企业治理取得新进展新成效。超额完成年度目标。20xx年全年完工交船xx+（x）艘/xxx.x万载重吨，超额完成集团公司下达目标。首艘国产大型邮轮提前实现船坞连续搭载里程碑节点，取得防疫复产双胜利。圆满收官“十三五”。“十三五”期间，年均交船总量超过xxx万载重吨，特别是20xx年、20xx年造船完工量中国第一。厚植了高质量发展基础。治理成效行业领先，劳动生产效率连续多年国内船厂第一。造船完工、经营承接、手持订单三大指标连续多年处于全球五大船厂之列。累计交船超过xxx余艘/xxxx余万载重吨，在全球航运界拥有较好的、较强的品牌知名度和市场影响力。
国企以高质量党建凝聚企业发展合力经验材料
新形势下，**公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大精神、深入推进主题教育，加强党的全面领导，以高质量党建引领保障企业高质量发展为主题，聚焦国有企业改革发展各项任务，强化党建与生产经营“融入融合融通”，团结动员广大党员干部和职工群众踔厉奋发、勇毅前行，把握新形势、抓住新机遇、展现新作为，接续谱写企业稳健可持续高质量发展新篇章。
一是坚持党对企业发展的全面领导，持续提高落实各项决策部署的政治站位，确保企业发展保持正确政治方向。坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，严格落实“第一议题”制度，持续提升学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的质量，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，教育引导党员干部坚决做到“两个维护”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣落实各项决策部署和工作要求，确保企业改革发展坚持正确政治方向。立足“全面学习、全面把握、全面落实”，结合党委会、党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等制度和“学习强国”等学习平台，通过党代表宣讲、专题学习研讨、讲专题党课、开展知识竞赛等多种方式，持续把学习宣贯党的二十大精神引向深入，并坚持学以致用，深刻领悟党的二十大做出的各项战略部署，紧密联系企业改革、高质量发展、化解风险挑战等具体实际，持续提升党员干部学习解读和有效转化运用政策的政治能力。
二是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以思想建设为导向提振发展信心，充分凝聚干部职工团结奋斗的思想共识和精神力量。紧紧围绕“统一思想、统一意志、统一行动”要求，立足用党的创新理论“武装头脑、指导实践、推动工作”，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，促进党员干部在“全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学”上下功夫，在“思路理念转变、办法举措创新、政策机遇转化、发展难题破解、助推企业发展”等方面求实效。坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握党组织对意识形态工作的领导权，层层落实意识形态工作责任制，持续强化宣传工作守正创新，全面提升企业思想政治工作效能，严格规范各类意识形态阵地建设和管理，加强企业文化建设，生动讲好国有企业改革发展故事，不断激发全体干部职工奋战新征程的强大精神力量。
三是沉着冷静应对风险挑战，以推动企业高质量发展为主题，确保生产经营各项工作量质齐升。坚持经营工作龙头地位不动摇，持续增强企业生存的危机感和紧迫感，秉承“知死活、谋发展、可持续”的经营理念，准确识变，科学应变，主动求变，立足实际积极主动服务和融入重大战略实施，抢抓政策机遇谋发展，努力在危机中育先机，争取于变局中开新局，努力实现经营项目向经营市场转变。树牢安全发展理念，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要讲话和重要指示批示精神，持续健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的全员安全生产责任体系，提升坚守安全红线、促进安全发展的能力，牢固树立“以现场保市场、保订单”理念，增强诚信履约意识，努力打造更多“三优”工程。把资金保障作为头等大事来抓，落实“厉行节约、勤俭办企”要求，管好“钱袋子”，多措并举抓清欠，确保企业资金平稳运行、高效使用。
四是以改革创新为支撑，深化三项制度改革，激发企业稳健可持续高质量发展的内生动力。以国企改革深化提升行动以及推进法治建设和合规管理为契机，进一步细化完善议事决策制度和决策管理流程，进一步明确“三会一层”权责边界和功能，促进公司治理机制更加成熟定型，保障发挥党委会“把方向、管大局、保落实”、董事会“定战略、做决策、防风险”、经理层“谋经营、抓落实、强管理”作用。健全完善股权管理体系，规范基层分（子）公司集体议事决策制度建设和执行，推动企业依法合规运营向基层延伸。按照“产品卓越、品牌卓著、创新领先和治理现代”的一流企业标准和卓越绩效管理模式，深入推进对标提升行动，努力打造创新引领下具备自主核心竞争力和社会影响力的国内一流建设服务商。深入推进“三项制度”改革，进一步健全干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出机制。
五是坚持“依法治企、合规经营”理念，推动企业内部管理提质增效，持续提升公司防范化解风险的能力。深入学习贯彻习近平法治思想，结合实施“八五”普法规划，以“法律四进”为抓手，推进企业法治文化建设，加强法治宣传阵地建设，确保“依法治企、合规经营”理念不断深入人心。加强对依法治企工作的组织领导，持续完善法治建设制度体系、工作体系、责任体系、考核体系，严格落实党委会前置研究讨论重大经营管理事项、“一把手”末位发言、党委及董事会定期听取法治工作专题汇报等制度。坚持源头治理和过程管控，持续推进企业合规经营，健全决策、法律、合同履约、用工等风险管控机制，完善风险识别、研判和监测机制，持续加大投资管理、合同管理、项目建设等工作的过程管控力度，持续强化供应商、专业专项分承包队伍诚信评价体系建设，努力构建全面全员全过程的风险防控体系。
六是突出党建与生产经营“融入融合融通”，深化干部人才队伍建设、党支部标准化建设等工作，持续打造党建工作品牌。坚持“党管干部、党管人才”原则，树立“重实绩、讲担当、比奉献”鲜明用人导向，持续创新方式方法，统筹做好“育、选、管、用”各项工作，积极储备专业人才，培育自有产业工人队伍，持续打造高素质专业化干部人才队伍。持续加强党支部自身建设，提升党支部书记履职履责能力，巩固深化党支部标准化建设成果为契机，认真组织开展党员教育培训工作和创先争优活动，促进党员在各自岗位上发挥模范带头作用。围绕“三优工程”创建，通过制定项目党建工作计划、开展特色党建活动等，紧紧围绕全面提升项目安全质量、创新创效水平等重点任务，促进项目部协同推进项目党建标准化和项目管理标准化，促进项目党建在融入项目管理中发挥实效。
七是聚焦落实全面从严治党主体责任，充分发挥“六位一体”大监督作用，为扎实推进全年各项目标任务提供作风纪律保障。认真落实党委主体责任，持续完善组织机构、责任传导、考核评价、监督保障等体系建设，严格落实党建保障机制，层层靠实全面从严治党工作责任，推进全面从严治党向纵深发展。发挥业务部室“服务、监督、检查、考核”职能，积极推动内部审计工作向事前预防型、过程控制型审计转变，突出政治监督，做实做细日常监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，深化运用监督执纪“四种形态”。牢记“三个务必”，时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，深刻领悟“以党的自我革命引领社会革命”的政治要求，坚持发扬斗争精神，教育引导广大党员干部以良好的工作作风真抓实干、担当作为，持续打造风清气正的干事创业氛围。
八是以团结奋斗为基础，牢固树立“以职工为中心”的发展理念，确保“发展企业、奉献社会、富裕职工”落实落地。持续加强群团组织自身建设，完善和加强民主管理，认真落实厂务公开、劳动安全卫生保护、职工健康体检、带薪休假等制度，维护好职工合法权益。深入开展主题劳动竞赛、技术比武、同业务竞赛等活动，持续搭建劳模和工匠成长新平台，持续强化团员青年思想政治教育，开拓职工职业技能提升新天地。常态化开展“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”系列活动，举办具有建筑企业特色的职工文化活动，完善职工慰问帮扶机制，统筹推进信访维稳工作，积极化解各类矛盾纠纷和问题，不断提升全体职工的获得感、幸福感、荣誉感。认真履行国企的社会责任，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴，结合国家和当地区域经济发展规划，积极参与重大项目建设，争取融入地方经济发展，在实现共同发展中体现国企担当。
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经验材料：以党建引领XX事业高质量发展
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
坚持围绕中心工作、服务大局和心系群众做到三个对标，狠抓工作落实。紧盯区委中心工作大局，区委中心工作部署到哪里，xx系统党员就跟进到哪里，始终坚定做到对中心工作把握得准、融入得深、跟进得及时，高度自觉地做到时时事事围绕区委大局同心同力、同轴运转。近年来，累计组织实施xx项目xx项，累计完成投资xx元，有力服务了全区文明城市创建。机关党员干部始终能够处理好单位与全局的关系、个人与组织的关系，坚持以工作为大局，在服务“三大攻坚战”中凸显“善打敢拼、勇于担当”的住建精神。近三年来，累计开展xx专项整治xx次，扫黑除恶宣传排查工地xx处，开发企业xx家。牢固树立群众观念走群众路线，突出在工作中解决热点、难点问题，打通服务群众最后“一公里”。先后解决了xxx、xxx等群众关心关切的突出问题，得到群众称赞。通过在建功立业的第一线高扬机关党建旗帜，推动党建与业务工作深度融合，增强机关党建工作实效。
经验材料：以科技和改革助推生猪产业高质量发展
党的二十大报告指出，发展乡村特色产业，拓宽农民增收致富渠道。**县是国家现代农业（生猪种业）产业园、国家区域畜禽（生猪）种业创新中心所在地，是省农村综合性改革试点县。**县始终把重要农产品稳定安全供给作为建设农业强县的头等大事，依靠科技和改革双轮驱动，创新联合育种模式、建立保护推广机制、推动联农带农致富，助推生猪产业量增质升，助力重要农产品稳定安全供给。2022年，全县出栏生猪116.65万头、能繁母猪存栏量7.5万头，连续四年全省第一。2023年上半年，全县出栏生猪62.8万头，同比增长16.3%。
深入实施种业振兴行动，把当家品种牢牢攥在自己手里。创新“1+7+n”模式，促进优质生猪遗传资源高效交流量质跃升。一是一个专家团队领衔。由国家生猪产业技术体系岗位专家、动物遗传育种学专家牵头，带领**农大育种团队出资入股，组建**繁猪生物科技有限公司，建立常驻式研究推广基地，开展优质种猪选育、数据分析等应用性、前沿性研究，实现“研究扎进一线”“论文写进猪圈”。该团队先后获部级科技进步奖2项、省级科技进步奖7项，成功培育“天府肉猪”和“天府黑猪”配套系。二是七个龙头企业组团。首创联合育种实体运行模式，在专家团队领衔下，联合铁骑力士、明兴科技等7家育种龙头企业，注资入股**繁猪公司，建成全国单体规模最大的1200头共享公猪站，搭建优势核心种群遗传资源交流平台，实现科研攻关平台共建、优势遗传资源共用、育种经济收益共享。三是多方优质资源整合。以**繁公司为依托，建成国家核心育种场2个、千头以上扩繁场20个、规模场545个，以筑巢引凤引进种业科研院校和头部企业入驻**，以n个企业+院校支撑生猪种业创新联合体开展学、研、用工作，打造共性技术供给体系。目前全县已与7家高校院所签订合作协议，入驻种业龙头企业12家。
二、探索机制创新，增强生猪产业发展新动能。
依靠改革创新，增强特色优势产业动力活力。发挥政府引导和市场主体作用，统筹资源保护、育种攻关和利用开发，健全生猪资源保护推广体系。一是建立政府引导机制。建立生猪种业工程研究中心，采取政府出题+院校答题模式，开展分子育种、疫病防控等核心技术攻关；打造高层次人才服务中心，为种业人才提供安家落户、子女就学等一站式服务，目前已吸纳专业人才328人；完善新型经营主体孵化中心，聚合资源要素，点状供地81亩、落实贷款3亿元、提供贴息500余万元，赋能铁骑力士等育种主体发展壮大；建立园区种养循环发展机制，在麦冬——生猪产业园推广猪——沼——药生态循环模式，园区畜禽粪污资源化利用率达90%以上。二是创新资源保护开发机制。按照省级平台公司主导+县级平台公司参股模式，由省种业集团控股59%，组建蜀芯猪生物科技公司，运用科技+市场手段开展**系猪种资源引进、保护与开发工作，研究成果由省属国有平台公司掌握，确保生猪种源自主可控。公司已与获得省科技进步一等奖的“微牧黑猪”签订合作协议。三是构建优质种源推广机制。创新“企业提供优质种源——科研团队研究攻关——研究成果共用共享”模式，将研发的20%最优质育种成果向合作企业开放，畅通企校双向合作渠道，助力全省生猪核心种群生产性能提升。依托国家生猪市场——四**市场等现有市场网络，将80%育种技术成果，通过线上交易+线下交收模式，拓展市场。
三、实施融合创新，培育联农带农新业态。
推进一二三产业深度融合，将小农户融入生猪产业链价值链，打造生猪优势特色产业集群。一是集体经济“七统一分”。由村集体经济组织带头，成立生猪养殖专业合作社，建立统一引种、统一监管、统一品牌、统一防疫、统一配料、统一销售、统一担保、分户经营“七统一分”利益联结机制，提升小规模养殖户专业化水平，实现以大带小、合作共赢。目前试点村年销售肥猪2.2万头，社员二次返利累计分红300余万元。二是无疫小区企农共建。龙头企业+退养农户+村养殖专业合作社三方共建养殖群落“无疫小区”，建全自养自销、保底代养、固定分红等盈利机制，保障核心育种场生物安全，助力周边养殖户稳定增收。核心无疫区年出栏生猪近8万头，吸引200余户农户参与，户均年增收1万元。三是产业带动富民增收。整合育、养、产、销优势资源，不断延链补链强链优链，构建以生猪优势育种为核心，规模养殖、a级屠宰、精深加工、物流贸易于一体的全链发展格局，成功获评全国农业生猪全产业链典型县。目前建成a级屠宰场2个、规上精深加工企业5家，带动就业4000余人，2022年全县生猪全产业链产值达115亿元，有力促进农民增收致富。
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年5构建教育高质量发展工作体系工作总结经验做法
3个职业教育集群。
市自去年举办教育创新大会以来，锚定推动教育“年年有变化、三年大变样、六年大改观”任务目标，积极推进以对接优质教育资源为路径的高品质基础教育建设工程，努力构建教育高质量发展工作体系。
对接优质教育资源。
全国46位名专家、名校长与各县（市、区）开展结对帮扶。
借鉴名校。
口中学教研教学经验，区。
在
市青年教师技能大赛中获一等奖，32位教师获得区级、市级示范课奖励。
实验基地和22个县（市、区）分实验基地，全国46位名专家、名校长与。
市各县（市、区）、开发区开展结对帮扶。
市各学校与对接名校之间，以同步教研、教师研修、资源共享等方式开展线上交流活动，持续开展学校调研、交流互动、跟岗学习等线下活动。
着力加强校长教师队伍建设。在创新人才教育研究会指导下，全市教育系统进行暑期校长教师培训、高三班主任培训会等系列培训活动，促进名校先进理念和成功做法本地转化吸收；深入开展“学名师访名校”活动，总结推广先进管理模式和优秀教研教法，促进教师校长队伍成长；在市直属学校探索实施校长助理公开选拔机制，建立了一支年龄优化、梯次合理、人选充足的校长后备干部队伍。
推动课堂教学教研改革。在全市开展听评课活动，各县（市、区）组织校际间听评课，促进课堂从“重教”向“重学”转变。以高中教师单元教学培训、考试成绩分析会等活动为载体，对全市高中学校教研统一安排和管理，打造研教一体、全市联动的教研新态势。
实验基地，全国知名教育专家团队对34所帮扶学校校长进行培训，全市5万余名教师线上学习观看；在听评课活动中，共听课评课1500余节；开展大比武活动，4237名教师和校长获奖，一批优秀老师、杰出校长脱颖而出。
优化教育资源配置。
全市成立基础教育集团81个，成员学校达300余所。
学校的办学实力日益增强，受到家长和社会的好评。保集团化办学实现了名校带分校，分校成名校。
分校原为。
区
学校。该校位于主城区城乡接合部，以往缺少优秀师资。加入。
附校教育集团成为分校后，通过。
附校派出专家团队参与管理，学科教师统一开展教研，分校教师到。
附校跟岗学习等方式，分校管理和教学水平迅速提高。该校。
等5名教师被评为“。
市骨干教师”，等14名教师被评为“。
区骨干教师”，22名教师在。
区教育局组织的优质课、标兵评选、教师才艺展示活动中获奖。
市坚持以“优质化、特色化、多样化、集团化”为路径，进一步缩小城乡校际间差距，实现“在家门口就能上好学校”的目标。
深入实施集团化办学改革，缩小区域、城乡、校际间差距，进一步扩大优质教育资源覆盖面。积极开展“老校带新校”“强校带弱校”等模式探索，以及“教育联盟”“强校托管”“学区制”“教育集团”等试点运作，充分发挥优质学校辐射带动作用，实现优质教育资源质的提升与量的扩张。
新改扩建中小学校，增加学位供给。主城区将教育民生项目建设与城市更新相结合，围绕新建安置区配建高标准中小学校。各县（市、区）因地制宜，扎实推进义务教育扩容增位，配建功能场馆设施，努力改善学校办学条件。为助推新建扩建学校尽快交付使用，市对各县（市、区）学校建设项目进行台账式管理，并结合县委书记月点评制度对所有建设项目进行量化评比，推动各项工作加快实施。
去年以来，市新改扩建中小学校141所，年底前可竣工交付60所，新增学位17万个；全市成立基础教育集团81个，成员学校达300余所，惠及中小学生近15万名。
提升职教对接产业匹配度。
打造3个职业教育集群，年底26所公办中职学校标准化建设全部达标。
今年，职教中心的新能源汽车制造与检测专业119名毕业生全部直接就业。
该专业毕业生供不应求学生实习期间薪资就达到5000多元。今后该中心将根据全市产业布局进一步提升专业对接产业的匹配度。
针对职教专业存在重复设置、不成规模等缺点，与产业发展和市场需求脱节的问题，市围绕重点产业人才需求，优化专业结构，构建现代职业教育体系，全力打造国家职业教育改革创新发展高地。
强力推进中职学校提质培优。实施中等职业学校标准化建设工程，加强工作推进力度。精准摸排各中职学校标准化建设达标现状，制定评价体系，强化对各县（市、区）的激励作用。各县（市、区）因地制宜，从本地实际出发，采取有力措施整合区域资源，通过新建、改扩建、校企合作等方式改善中职学校办学条件。
职教园区契机，加强专业管理，形成“车、电、数、游”错位发展的专业布局。统筹县（市、区）中等职业学校发展，按照地域经济结构特点，打造职业教育集群，促进区域职业学校协作式发展。
满足不同类型人才培养需求。持续开展中高职学校“3+2”“3+4”分段培养，不断提高人才培养质量。通过推动校企人员双向流动，共建实训基地、“双师型”教师培养培训基地等多种形式，完善产教融合、协同育人机制。把职业教育专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、毕业证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接落实到育人全过程。
3个职业教育集群；职业教育建设完成14门省级精品课程1门国家级精品课程。
“高质量发展我该谋”专题经验个人学习研讨发言稿
下面，结合本次理论学习中心组学习会议主题，我结合个人学习认识和下一步工作打算发言如下：
开展“****”行动是推进政法工作现代化的重大契机。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是政法工作现代化建设的起步之年，做好政法工作对平安、法治***建设至关重要。我将牢牢抓住这个机遇，全面贯彻执行“***”行动要求，聚焦新时代新征程政法工作面临的重大理论与实践问题，在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章，更快更好地推动政法工作现代化。
开展主动创稳是“***”行动在政法实践中的重要抓手。确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的主责主业由“被动”变为“主动”，正是为政法系统推进“***”行动提供了有效抓手和载体，把主动创稳行动抓紧抓实，打造更高水平的平安法治***就是践行“***”要求最大的政治、最大的成果。我将切实担负起保一方平安、护一方稳定的政治责任，不断树牢底线思维，发扬斗争精神，务实进取主动创稳，聚焦主责狠抓落实，真正做到守土知责、守土担责、守土负责、守土尽责，坚决维稳国家安全、社会安定、人民安宁，以实干实绩彰显“***”行动成效。
开展“铸忠诚警魂”活动是实现主动创稳目标的重要保障。一支过硬的队伍是做好工作的重要保障，教育引导广大政法干警筑牢政治忠诚、砥砺优良作风，确保在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢，这对于我们应对复杂形势、完成艰巨任务非常必要、非常及时。我将锚定目标任务，强化推进“铸忠诚警魂”活动深入开展，努力锻造一支政治过硬、本领高强、敢于担当、作风优良的政法铁军，为政法工作特别是主动创稳行动提供坚强的政治保障、组织保障和能力保障。
下一步，我将在带头谋划部署、带头推动实施、带头督促落实上作出示范，扎实推进各项工作相互融合、相互促进、共同提高，切实营造“躬身实干抓落实、争先进位创一流”的浓厚氛围，在奋力推进全市政法工作现代化的征程上展现新作为、作出新贡献。
（一）坚持学思践悟，以理论清醒筑牢政治忠诚。认真贯彻落实习近平总书记“在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫”的重要指示要求，深学细悟党的二十大精神、习近平法治思想和习近平总书记关于政法工作的指示精神，以及中央、省市委各项决策部署，认真领会蕴含其中的实践要求，准确把握观点主张，聚焦主业精研细悟，融会贯通转化运用，不断用党的创新理论武装头脑、凝心聚魂，不断增强工作主动性、预见性、创造性，切实提升做好新时代政法工作的能力和水平。
（二）坚持党的领导，以为民之责维护社会稳定。我将认真贯彻落实《中国共产党政法工作条例》和中央、省市委各项决策部署，以主动创稳行动为统揽，聚焦保障社会稳定，忠诚担当作为；聚焦维护公平正义，强化权力约束；聚焦服务中心大局，增强工作主动；聚焦提升办案效能，深化司法改革；聚焦锻造政法铁军、强化队伍建设，着力在维护社会稳定、政治安全防范、风险源头防范、矛盾纠纷化解、基层社会治理、法治环境营造等方面主动作为，推动政法各项工作再上新台阶，为全市经济社会高质量发展创造安全稳定的社会环境。
（三）坚持统筹推进，以务实作风推进各项工作。把提升工作效能作为加强能力作风建设、推进重点任务落实的重要举措。严格落实风险防范化解各项工作措施，健全源头防控、排查梳理、纠纷化解、应急处置等各项工作机制。全面优化营商环境，积极对接中央和省市司法体制改革重点任务，加强组织领导、加大保障投入，及时跟进督促政法部门落实改革事项，会办解决实际问题，推进重点任务落实。全面落实社会稳定风险评估制度，健全完善重大决策事前社会稳定风险评估备案机制和稳评主体风险管控责任机制，有效防范重大决策实施风险。同时，自觉运用法治思维和法治方式服务保障产业链建设、文明城市创建、项目建设、乡村振兴等中心工作，提升和保障服务经济社会发展的能力水平。
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党建特色品牌经验材料：打造五型机关以高质量党建引领高质量发展范文
近年来，市人社局机关第一党支部紧紧围绕“打造五型党支部党建引领惠民生”的工作思路，不断完善党建工作机制，丰富党建活动载体，加强党员队伍建设，有力促进党员干部强党性、转作风、惠民生，推动人社工作在服务民生、服务经济社会发展方面不断取得新成效。
一、着力推进学习型党支部建设。一是学理论。组织党员干部扎实学习***新时代中国特色社会主义思想，做到结合岗位实际，认真研读，学以致用。二是学法律法规。组织干部职工学习《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等法律法规，提升干部职工依法行政能力。三是学业务。组织干部职工参加人社部、省人社厅组织的“岗位技能练兵比武”竞赛活动，提升依法行政意识和业务工作能力。四是学先进。开展以“讲人社故事做人社新风”系列评选学习活动，通过深入挖掘工作中涌现出的先进典型，充分发挥榜样示范和辐射作用，让每名党员干部对照先进找差距，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
二、着力推进创新型党支部建设。一是雷打不动坚持每周五下午为党员活动日。除开展理论学习外，积极开展重温入党誓词、参观军史展览、组织抗疫捐款、助力企业复工复产等一系列创新特色活动，有效提高了人社系统党员干部政治素质。二是创新完善党员活动阵地。以办公场所整合为契机，把办公区域“空白墙”变成“党建墙”，建设党建长廊，分别设立党史文化区、党员风采和成果展示区，以及廉政文化、群团活动展示区，增强了党建阵地的功能性。三是创新学**台。借助“学习强国”平台、钉钉视频群、支部微信群等，设置网上课堂，丰富“三会一课”形式，为党员过“政治生日”，组织党员讲“微型党课”“重温入党誓词”等活动作为党组织生活的鲜活载体。
》，加强监督检查，认真贯彻执行中央八项规定精神和局各项规章制度。二是加强勤廉教育，着力提高党员干部党性修养和廉洁自律意识，在主题党日和日常学习中注重开展党风廉政建设的有关内容，组织开展警示教育活动，集中观看廉政教育片《脱轨4——面具》和《自毁人生的血泪反思》等。三是结合实际深入开展以案促改，围绕《目无法纪开赌场党性丧失进牢房》警示教材，开展廉政大讨论和面对面谈心谈话活动，教育引导党员干部职工牢固树立宗旨意识，紧守廉政底线，勤政为民服务。
四、着力推进效能型党支部建设。一是发挥党支部战斗堡垒作用坚决打赢疫情防控阻击战。在新冠肺炎疫情防控阻击战中，一支部迅速行动，党员干部在防控一线亮身份、见行动、作贡献，全面落实检疫点防控工作责任，主动参加基层街道社区的疫情防控和志愿者活动，配合开展入户排查、知识普及、综合协调、登记服务、体温监测、应急值守等工作，有效阻断了病疫传播途径，以实际行动彰显了党性修养和奉献精神。二是全力做好企业复工复产工作。支部每位党员主动承担工作任务，发挥综合科室的组织协调作用，全体党员做好上传下达、值班值守、会务保障、文件起草、政务公开、新闻宣传、舆论引导等各项工作，确保全局系统高效运转，以实际行动在疫情防控中积极发挥共产党员的示范引领作用。
五、着力推进文明型党支部建设。按照市委部署，积极传播文明精神，先后组织党员分16批次到金水社区清洁家园，发放创建全国文明城市宣传海报、小扇子、鼠标垫、手提袋，填写调查问卷，宣传创建文明城市相关知识。先后12次组织党员参加志愿者服务队、文明交通岗等文明创建活动。在党员干部中传播正能量，全年共发送党建微信32条，不断提高党员干部贯彻新发展理念的能力和水平，为创建文明城市、文明单位提供了正能量。
政治巡察经验材料：坚持“四位一体”,推进高质量巡察精准护航高质量发展【范文】
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
巡察是党内监督的战略性制度安排，是巡视在基层的有效延伸和有力补充，是涵养海晏河清政治生态、护航****高质量发展的国之利器、党之利器。近**年来，****党委在省委、省政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导，坚决扛起“两个维护”政治责任，切实把“三不”一体推进方针方略贯穿到巡察监督全过程、各方面，强化政治巡察定位，以巡察推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，巡察工作取得明显成效，为**在新发展阶段实现高质量创新发展凝聚了充沛动能。
一、坚守政治定位，全面落实巡察工作主体责任。
巡察是政治巡察，本质是政治监督。**党委自觉向核心看齐、向党中央看齐，以“四个意识”为政治标杆，以党章党规党纪为政治尺子，把落实“两个维护”作为根本政治任务，坚持刀刃向内，加强组织领导，健全巡察责任落实机制，将巡察工作与中心工作一体谋划、一体部署、一体推进。
提高政治站位，健全责任体系。**党委坚持把巡察工作作为推动全面从严治党的有力抓手，成立以**党委书记为组长的巡察工作领导小组，建立**党委定期研究部署、听取汇报机制，形成**党委统揽、纪委牵头、巡察办具体落实的工作机制。根据工作需要，成立**个常设巡察组，承担巡察任务。巡察组设组长、副组长，配备相应专兼职人员，做到“专兼结合”，以完备的组织体系，为高质量政治巡察提供了坚强保障。
突出机制驱动，完善工作标准。结合**推动省委巡视整改工作，不断总结经验教训，完善工作流程，建立健全**党委巡察机制体系。**党委、纪委、巡察工作领导小组定期专题研究巡察工作，坚持把巡察相关内容纳入党委会或党委理论学习中心组学习内容、纳入巡察干部培训内容、纳入日常宣教学习内容，不断增强**上下对巡察工作的理解与把握。相继出台党委巡察工作方案、巡察工作手册、党委巡察报告问题底稿等指导性文件，建立巡察政策法规库、检查清单库、问题清单库、巡察人才库等，初步形成了较为完整的巡察工作体系。
二、坚持问题导向，努力提升巡察工作质效。
发现问题是巡察工作的生命力。**党委坚持以“从政治上看”的高度，以“一刻不停”的定力，以“永远在路上”的执着，着力破除“巡不深、察不透”问题，努力把政治巡察做深做细做实，更好发挥管党治党利器和监督利剑作用，形成不敢腐的震慑。
紧盯根本任务，把握监督重点。坚持从加强党对国有企业领导的政治高度，深入研判**全面从严治党阶段性特征，紧扣**不同板块、不同区域、不同单位的特点，指导各巡察组注意区分主要问题和次要问题、共性问题和个性问题、存量问题和增量问题，把被巡察单位党组织现阶段最突出的问题查找出来、反映上来，及时纠偏定向、促进整改提升。坚持派出督导组，进行巡察中期督导调研，全程指导把控巡察工作进度、精度，确保巡察监督不发散、不跑偏。
聚焦发现问题，提高巡察实效。充分借鉴中医“望闻问切”四诊法，做到精准发力、有的放矢。“望”而知。通过查阅台账资料、来信来访等手段，用直观的方式发现蛛丝马迹，查找“病痛”。“闻”而辨。广开言路，畅通信访反映渠道，通过听取汇报、民主测评、个别访谈、受理来信来电来访等途径，广泛听取意见。“问”而察。有针对性地制定谈话提纲，切实把谈话作为了解情况、发现问题的重要来源和必要程序。“切”而诊。通过延伸了解、下沉调研、数据分析、相互印证等综合研判、分析会诊，找出症结所在。**年以来，**党委开展**轮巡察，巡察**个党组织，累计发现党的建设、选人用人、招投标、物资采购、违规发放薪酬福利等方面问题**个，充分发挥了不敢腐的震慑作用。
三、突出成果运用，持续增强震慑遏制治本作用。
压实整改责任，强化“同题共答”。以“三反馈”压实整改责任。对巡察发现的问题，同时向**本部相关职能部门、被巡察单位党组织及其主要负责人反馈，做到必须照单全收巡察组反馈意见，必须逐条逐项制定整改措施“两个必须”，有力促进巡察整改工作。以“一公开”推动问题整改。积极推进巡察整改内部公开工作，督促被巡察单位党组织将问题整改方案和整改措施在本单位内进行公开，主动接受干部职工监督，确保责任落实，进一步推动问题整改。以“一通报”增强警示震慑。**党委及时对巡察发现的共性和个性问题进行通报，要求各单位对照自查、全面整改，进一步推动巡察工作向纵深发展、向落实发展、向践行见效上发展。以“三监督”凝聚整改合力。**纪委对被巡察单位党组织整改情况实行专责监督，**巡察办及巡察整改督导组对整改情况进行全程督导，被巡察单位纪委、纪检监察机构负责日常监督，形成责任闭环的整改体系。
运用“四种形态”处理**人次，其中党纪政务处分**人，同时运用典型案例推动以案促改、以案促教，用身边事教育身边人，强化党员干部不想腐的自觉。
四、注重人才培养，不断提升巡察队伍整体素质。
打铁必须自身硬，巡察队伍更应该是“硬中之硬”，是“金刚钻”。**党委坚持把政治建设摆在首位，以“不忘初心牢记使命”主题教育和党史学习教育为契机，引导巡察干部在“两个维护”上作表率。坚持抓好“人”这个生产力第一要素，在政治巡察中大力推进素质工程建设，充分发挥巡察岗位熔炉作用，促进队伍建设与政治巡察深度融合。
配强巡察队伍，锻造有为干部。从**年开始，有计划地从**系统党建、纪检、人事、财务、审计、法律、投资等领域筛选补充政治强、素质高、作风硬、业务精的优秀干部，不断更新巡察干部人才库，形成动态管理、科学流动、活力迸发的“一池活水”。探索新提拔**中层干部、优秀年轻干部、有培养前途的干部到巡察岗位锻炼机制，让一线巡察成为新提拔中层干部锤炼党性的“大熔炉”、提升领导岗位履职能力的“大舞台”，把巡察岗位作为砥砺干部的“练兵场”、识别干部的“主战场”。累计选派**名新提拔**中层干部到巡察一线接受淬炼、砥砺品质，有**余名抽调巡察干部因表现突出被提拔重用，较好地实现了干部培养与巡察工作双促进、双提升。
强化业务培训，打造巡察“尖兵”。进一步发挥政治巡察“点将强兵”作用，积极建立巡察人才培养机制，全方位提高巡察干部业务素质。以“两请”促进巡察干部能力提升，邀请**省委巡视办、**省纪委省监委经验丰富的业务专家进行专题授课，邀请**内专业骨干开展专业授课，为巡察干部“传道解惑”。以“一讲”扩展巡察干部工作视野，组织**参加过**省纪委省监委借调锻炼的优秀干部走上讲台，介绍工作经验，把**省纪委省监委相关业务工作的经验做法传递到**党委巡察工作中。以“一测”激发巡察干部学习热情，不定期组织开展纪检监察知识测试，推动持续巩固理论知识储备。
时代考卷常答常新，巡察监督震慑常在。**党委将始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，旗帜鲜明把“两个维护”作为根本任务，围绕中心、服务大局，以永远在路上的韧劲，创新方式方法，强化党内监督，营造风清气正的良好政治生态，以高质量巡察精准护航****高质量发展。
党建特色品牌经验材料：打造五型机关以高质量党建引领高质量发展范文
xx市委市级机关工委紧紧围绕全面从严治党新要求，把政治建设摆在首要位置，创新开展政治型、学习型、服务型、效能型、廉洁型“五型”机关建设，以工作实践推动机关党建高标准定位、高质量发展，打造了一系列党建特色品牌。
一是抓规范，提高政治站位。突出问题导向，着力解决“灯下黑”问题，把从严规范党内政治生活作为加强党员政治能力建设的重中之重，编印《支部建设工作手册》，全面推行“党员活动日”制度，固定每月最后一个星期五为党员活动日，着力打造党内政治生活学习教育、党性分析、支部工作、主题活动、联系群众“五大平台”，推动市级机关775个支部组织生活正常化、规范化、制度化。二是抓关键，强化政治引领。抓住党组织书记这个“关键群体”，建立党组(党委)书记负总责、机关党组织推进落实、党支部书记“一岗双责”的党建责任体系，全面启动三级联动“双述双评”，部门党委(党组)、直属党组织、基层党支部分别向分管市领导、机关工委、上级党组织及本组织党员代表进行党建述职，接受民主评议。强化党建考核结果运用，考评排名结果全市通报，对考核优秀等次的党组织给予党建活动经费奖励;对考核排名后5位的，一票否决所在单位年度评先评优资格。三是抓日常，明确政治责任。建立市级机关党建质量管理体系，严格落实党员记实管理制度，印发1万余册《党员记实管理手册》，要求党员如实记录参加学习、接受培训、缴纳党费、汇报思想、过组织生活等情况，建设“网上机关党建”展示平台，每季度一公示、每半年一考核，以常态化考核促进党员创先争优，在市级机关党员中树立起一言一行讲政治、一举一动显忠诚的良好氛围。
一是学习方式求“新”。策划成立淮海经济区机关党员红色教育培训联盟，运用淮海战役、运河支队等红色教育资源开展党性教育，打造一批内涵丰富、形式新颖的市级机关党员教育实境课堂和党支部书记工作室，组织开展“微党课”征集大赛和“党员实境课堂”评比，让党员教育更加生动、更富活力。二是学习内容求“实”。组织机关党员深入学习***新时代中国特色社会主义思想，坚持主体培训必讲、日常学习必提、党员活动必考，举办“发挥三个作用，加快振兴转型——先进发展范例机关讲坛”，邀请国家发改委、江阴市等单位专家来徐授课交流，有效提升我市机关党员干部推进新时代改革发展能力。深入推进“两学一做”常态化制度化工作，先后编印《机关党建文件选编》《机关党建规范化操作手册》等工具书万余册，发放《新党章》《十九大学习辅导资料》等学习资料3万余册，在市级机关持续掀起政治理论学习热潮。三是学习成果求“活”。坚持以学促干、学用结合，推动“党员干部大讲堂”全覆盖，全市90余家机关单位近千名党员干部走上讲台宣讲十九大精神。持续推进机关党员“百千万”全员培训工程，自2017年启动以来，先后在上海、瑞金、金寨等地举办9期党务知识培训班，对百名直属党组织书记轮训了2遍以上，对近千名机关党务工作者进行了系统轮训，指导各直属党组织对万名党员进行分批次培训，机关党员干部素质能力大幅提升。
一是创新服务理念。坚持“围绕中心抓党建”的工作思路，每年初制定《机关党建目标管理考核办法》，把全市重点工作融入机关党建考核内容，科学制定目标任务，组建党员创新攻坚团队，引导党员在服务大局、推动发展一线建功立业当先锋，推动市委市政府中心工作、重点项目落到实处。二是创新工作机制。完善党务干部“双向选培”机制，从党员业务骨干、后备干部、处室负责人中选拔产生党组织书记，将党组织书记培养成业务骨干、后备干部和处室负责人。坚持机关党务干部使用“三个优先”“两个一律”原则：有支部书记岗位经历的优先推荐为后备干部;担任中层正职的优秀支部书记优先推荐为处级干部;党建考核连续两年进入全市前5名的优秀党务干部，由机关工委向市委推荐优先使用。党支部被评为三星级及以下的支部书记一律不予提拔重用;各单位行政干部任免、调动、奖惩，一律前置征求单位机关党组织意见。三是创新活动载体。广泛开展“四强支部”“一支一项”评比活动，创新推行“双联双促”工作法，有效推动机关党组织和服务对象党组织联合共建、联合服务，促进中心工作、促进队伍建设。全市775个机关党组织1万多名党员结对共建677家基层党组织，2017年一年下基层3万人次，联系走访党员群众8万余人次，梳理涉及群众切身利益诉求2万多条，提供各类帮扶资金4000余万元，真正将“双联双促”变为了党员得锻炼、群众得实惠的重要服务平台。
一是尽职尽责出实招。坚持织密责任体系，拉紧责任链条，组织开展市级机关“一把手服务承诺”活动，严格承诺、践诺、考核程序，细化承诺事项,明确践诺期限，93家机关党组织年终逐一对照进行考核，严格兑现奖惩，有力促进各部门目标任务保质高效圆满完成。二是从严从细出硬招。机关工委书记带队，联合市纪委每月开展机关作风建设明查暗访，在新闻媒体设立公开评议台，以压力倒逼机关效能建设向善向好。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，科学制定年度工作目标任务，增加作风效能督查扣分，抓好重点项目“管、控、核、查”，通过绩效考评全市排名通报，推动市委市政府重大决策部署的高效落实，提升市直机关工作的整体效能。三是争先争优出新招。运用“互联网+”手段，研发使用作风评议员手机app客户端，建立微信版“xx市作风效能监督评议平台”和电子化跟踪问效考评平台，推动作风效能向好转变。创新建立市作风评议员“一对一”跟踪督办项目审批服务制度，全市选拔培训300名优秀作风评议员，在市、县(市)区政务中心设立跟踪评议督办服务值班岗，与xx日报联合设立机关作风评议台，及时提供跟踪督办服务，有效解决机关不作为慢作为乱作为和政务窗口“推绕拖”问题。
一是坚持监督执纪不放松。每年9月常态化开展“党风廉政教育月”活动，开展“一把手”现身说法、党风廉政现场教学、查找“四风”问题新表现专项活动。引导机关党组织积极主动运用监督执纪“四种形态”，对苗头性问题和违纪违规现象及时发现、早作提醒、严肃处理，全年向机关党组织负责人以及机关工委全体党员干部发送廉政提醒短信4000余条。二是坚持机制创新不懈怠。创新推行科级及以下党员干部个人重大事项报告制度，建立机关党员干部个人廉政档案，建立“三清示范机关”评价体系，督促各机关单位强化风险防控，坚持抓早抓小、防微杜渐，切实筑牢党员拒腐防变的思想防线，提高“排毒杀菌”政治免疫力。三是坚持队伍建设不缺位。适应纪检监察体制改革，加强机关纪委工作队伍建设，明确要求市级机关凡成立机关党委的一律成立机关纪委，选优配强纪委书记，明确机关纪委工作职责、定位、流程和保障措施，加强各项业务培训，目前机关纪委覆盖率达92%以上，确保了机关党风廉政建设有人管、有力度、能落实。
年度国企内部巡察工作高质量发展工作经验材料完整文档
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近年来，党***高度重视巡视巡察工作，巡视巡察已成为上级党组织对下级党组织监督的重要抓手。越是基层党组织，越应充分运用巡察监督管党治党。随着全面从严治党形势不断持续深化，作为川庆钻探工程公司科研与技术服务的生力军，钻采院党委坚定不移听党话、跟党走，坚决服从上级党委领导，结合自身实际创新摸索、大胆实践，抓住关键点，扎实推进内部巡察工作深入开展，走出一条适合石油科研院所的高质量巡察之路。
思想是行动的先导。充分把握高质量推进内部巡察的内涵和意义，是钻采院两级党组织当前所面临的首要任务。
提高政治站位，准确把握巡察定位。站在党内监督层面，高质量推进巡察是检验企业自觉践行“两个维护”的试金石。面对当前严峻形势，作为为川庆钻探工程公司提供技术支撑的科研院所，钻采院党委统一认识，进一步提高政治站位，坚决落实巡察工作部署，将巡察利器与科研生产、经营管理有机融合，同向发力、同频共振，促进钻采院党的建设，推动科研生产经营管理稳健发展。
提升政治素养，主动接受政治体检。检验党组织和广大党员干部的政治品格，是开展巡察工作的一项基础性考量，以政治体检带动全面体检是石油企业良性运转的内在需求。钻采院党委通过理论中心组集中学习、开展巡察业务培训，院属各党组织自觉将思想认识和党***、集团公司党组、川庆钻探工程公司党委保持高度一致,有效避免认知偏差导致内部巡察“上热中温下冷”。各党组织充分认识到，巡察是以政治体检为切入点的全面体检，是经受组织考验和党性锻炼、强化党性意识和提升工作能力的宝贵机会。
强化政治担当，敢用善用治党利器。作为内部巡察的主要执行者，巡察组体现的是党委管党治党的责任担当，履行的是党委党要管党、全面从严治党的主体责任，肩负的是党委的信任和重托。为此，钻采院党委抽调精兵强将组成巡察组，通过党委引领组长、组长带动组员的方式，锻炼培养巡察组的政治素养和政治担当。巡察组人员认真落实院党委总体部署，光荣受命、不负托付、敢于亮剑，始终怀揣为干部群众服务的初心，扎实开展内部巡察，确保真发现问题、发现真问题。
伴随企业科研生产开展巡察，形成自洽、规范、高效的工作运作体系，是高质量开展内部巡察的精髓所在。钻采院党委综合分析企业自身组织架构、权力运行和科研管理廉洁风险等特点，紧盯重点人、重点事、重点问题，在制度建设、机构设置、内容范围、途径方法等方面积极探索，开创了巡察监督和企业发展相融共进的良好局面。
健全制度,确保内部巡察有章可循。建强巡察工作相关制度，根据上位制度修订《钻采院党委巡察工作规范》，进一步明确巡察工作的责任主体、内容、程序、方法等事项;建立《与纪检及组织人事等有关部门协调配合机制》，保障有关部门支持配合巡察工作;制定《“三位一体”巡察成果运用机制》《“一责任三把关”巡察整改责任落实工作机制》等，明确相关人员的整改责任和把关要求，并将被巡察党组织纪检委员纳入进来，规定纪检委员要对党支部巡察整改工作进行全程监督把关，从协助党组织落实整改主体责任、加强过程监督和巡察整改日常监督、配合查处问题线索三个方面强化履职尽责，从制度上保障全面从严治党延伸到基层神经末梢。
因地制宜，确保内部巡察方案可行。党的部署在哪里，巡察就延伸到哪里。巡察前围绕“主题、内容、方式”制定详实明晰的行动方案，是高质量启动巡察工作必须把握好的重要环节。一是严格遵循川庆钻探工程公司“四个落实”巡察模块化清单框架，善做“加减法”，建立钻采院内部巡察模块化“清单”。二是认真学习近年来集团公司、川庆钻探工程公司巡察发现共性问题通报，善做归纳总结，划出钻采院内部巡察发现问题“雷区”。三是充分运用巡察机构与机关相关部门的协调配合机制，集思广益、互通有无，既“翻旧账”又“理新账”，深挖、剖析发生过的普遍性问题、容易再犯的高频性问题、容易新发的倾向性问题，形成钻采院内部巡察发现问题“指南”。
齐心协力，确保内部巡察取得实效。开展巡察过程中，巡察组紧紧依靠被巡察单位，被巡察单位充分信任巡察组，双方同向发力、通力合作，共同确保巡察任务圆满完成。巡察组始终坚持从厚植党的执政基础的高度，将问题导向贯穿于巡察工作全过程，依照巡察模块化“清单”，把握好巡察“雷区”和“指南”，紧盯关键人和重点事，敢于发现问题和剖析问题。贯通运用巡察工作“听、看、谈、访、查、测、记、评”的“八字方法”，望闻问切、把脉问诊，在严格落实党委巡察工作规范、遵行规章制度的同时，充分发挥主观能动性，如实报告问题、推动解决问题。为破解“熟人社会”，巡察组人员由广汉本部和**片区两地人员交叉组成，本着对巡察组负责、对被巡察单位负责的态度，大胆开展巡察工作。被巡察党组织全面担负主体责任，实事求是汇报工作，客观公正反映问题，支持巡察组深入了解问題，明确专人负责联络协调，营造良好的干群监督氛围，从人员保障和监督环境方面为巡察工作提供有力支撑。
为扎实做好内部巡察“后半篇文章”，钻采院党委创新建立“六位一体”巡察问题整改机制，真正发挥巡察监督标本兼治作用，有效打通企业全面从严治党“最后一公里”。
研判“改什么”。透过“树木”分析“森林”，被巡察党组织和院机关部室从个性问题中找出共性问题，把握关键、挖深吃透，举一反三、追根溯源，从党性观念、宗旨意识和体制机制上找出问题根源，明确巡察整改问题实质。
紧扣“谁来改”。牢牢把握巡察整改责任主体，压实被巡察党组织主要负责人履行第一责任人责任,一是督促领导班子和班子成员主动认领巡察组反馈提出的意见建议，做好立行立改;二是督促其主动认领巡察反馈问题，开展专题研究，激发巡察整改主体内生动力，化“要我改”为“我要改”。
落实“推动改”。针对特别典型、特别严重的问题“对症下药”，院党委巡察工作领导小组有针对性地点人点事点问题，提出具体整改要求;院党委巡察办全程指导、验收跟踪重点难点，及时把关纠偏,不断向被巡察党组织传导整改压力。充分践行“被巡察党组织纪检委员全程监督把关，巡察组长重点环节把关，院纪委书记及其他院班子成员分别负责总体验收和分管领域验收把关”的“三把关”机制，共同打造巡察工作闭环管理体系。
强化“巩固改”。坚持成果共享，充分发挥统筹成果应用的叠加效应。对发现的普遍性问题进行综合分析，与具体问题相互印证、相互补充，通过公开曝光“治未病”，让未被巡察党组织自查自纠、自觉跟进。强化建章立制、堵塞管理漏洞。针对巡察发现的普遍性、倾向性问题，开展专项治理，完善管理措施，将整改成果以制度形式固化下来,形成依靠制度管人管事管权的长效机制。
切实“监督改”。巡察机构动态跟踪巡察整改情况，逐条把关整改问题，对不按要求上报方案、执行整改和形成报告的党组织进行提示预警，对整改不到位的问题退回处理、跟踪督办。院纪委办公室和组织人事等相关部门组建巡察整改督导小组，定期对整改情况进行全覆盖督查。
问责“问题改”。追责问责是为了负责。运用好“四种形态”
中的第一种形态开展问责谈话，抓早抓小、防微杜渐，建立整改不力负面清单，集体研究确定问责对象。对被巡察党组织领导不重视、整改不扎实，严肃追责问责、公开通报曝光，营造重视巡察、狠抓整改、碰真逗硬的氛围。
高质量党建引领国有企业高质量发展工作经验交流汇报材料
近年来，国有企业主动探索高质量党建引领高质量发展的路径方法，实践成效逐步提升。但也存在一些需要改进的问题，结合xxxx份调研问卷、面对面访谈、实地察看，问题梳理及原因分析如下：
一是主要问题。
国企党的领导体制不健全、治理体系不完善。少数国有企业党的建设与现代企业制度建设不同步，加强党的领导和完善公司治理的制度和程序设计不到位，治理体系不完善。“高质量党建引领高质量发展存在哪些问题”的调研中，%的调研对象认为党的领导体制不完善，与生产经营和现代企业制度结合不紧密。
深度融合载体品牌不丰富、长效机制不到位。少数国企没有积极适应时代与形势的变化，没有创新出富有鲜明特色、广受公认的党建载体和品牌，党建促进企业转型升级、高质量发展的长效载体机制不完善。%的调研对象认为找不准党建与业务深度融合的切入点、结合点，缺乏常态长效机制。
高质量党建体系不健全、评价标准不清晰。党的建设的伟大工程需要高质量的党建体系来保障。少数国有企业党建工作体系不匹配党的建设新要求，党建工作质量的评价标准不清晰，存在重台账轻效果的现象，导致党建引领企业高质量发展缺少“动力源”和“硬约束”。%的调研对象认为高质量党建工作体系不够系统规范；%的受访者表示，高质量发展的成效评价体系不清晰。
二是原因分析。
思想认识不到位，没有正确把握高质量党建和高质量发展的关系。部分国企党组织和干部重业务轻党建，认为只要生产经营好就一好百好，没有把高质量党建放到重要日程系统思考、顶层设计。在党建与企业发展关系的调研中，仍有%的调研对象认为企业发展好，党建工作就会好，%的调研对象认为党建状况与企业发展没有必然联系。
不准、能力欠缺。“国企党建工作队伍存在哪些问题”的调研中，%的人认为党务工作者能力素质不够强，不能很好地将企业生产经营与党建工作有机融合；%的调研对象认为党支部书记“党政一肩挑”，精力上疲于应付，存在“一手硬、一手软”，兼职难兼顾的状况。
担当精神不到位，无力的考核督导弱化了高质量党建的推进动力。少数国企党组织重布置、轻检查，对于高质量党建“怎么考、考什么、怎么用”缺乏顶层策划，考核机制不健全、考核导向不清晰、考核督导不到位，没有突出发展成效。在“高质量党建引领高质量发展的最有效载体”调研中，%的调研对象认为是建立以企业改革发展成果为主要考核指标的党建工作评价标准。
党建经验交流材料：推行“党建+”融合模式,汇聚高质量发展动力完整
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
xx公司党委紧紧围绕国企改革三年行动重点任务和生产经营工作，紧扣党委“把方向、管大局、促落实”首要职责，主动适应新阶段发展新趋势，着力推行“党建+”融合模式，深入开展“九个融合”党建品牌创建活动，持续推动党建工作与生产经营工作目标衔接、过程融合、落实同步，为企业高质量发展提供了坚强保证和持久动力。
20xx年，xx公司新一届党委以“强化党建引领推动企业转型发展的调查与思考”为题，广泛深入进行专题调研。通过调研发现，xx公司党建工作在不断探索实践的过程中，党组织在公司发展战略把关定向、重大决策统一意志、经营任务齐力完成、稳定和谐持续发展等方面发挥了重要作用，也迫切需要探索党建与生产经营有效融合的方式方法。在不断探索过程中，逐步形成了“党建+”融合模式。
注重在法人治理上统筹融合。推动党建工作与生产经营融合，必须从政治高度来谋划，才能凝聚融合的强大动力。按照建立现代国有企业制度的要求，xx公司党委坚持把党的领导融入公司治理各个环节，把党的建设写入公司章程，公司及所属独立法人单位均完成章程修订工作，明确了党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系。完善“双向进入，交叉任职”的领导体制，指导基层党支部书记同时担任工会主席、副经理，基层单位负责人进支部班子，造就一支政治强、业务精、擅管理、懂生产的复合型干部队伍，保证党建工作“融入中心”的有效推进。
注重在战略布局上深度融合。自国家“十四五”规划和xx市“以投为引领，以建为依托”发展战略实施以来，xx公司积极贯彻“三新一高”理念，党委一班人马经反复研讨，确定了“深耕主业、多元并举”的发展思路，坚持做大做强建安主业，做精做细房地产开发、水利水电、市政专业板块，逐渐向区域投资商和发展商转型，推动形成了主业专业化、收入多元化的发展新格局。
对年度党委工作报告确定的各项目标任务进行分解、细化、量化，靠实工作责任；
党员领导干部到党建工作联系点调研生产经营工作，同步了解掌握党建工作情况，形成党建与企业生产经营管理的集群“合力”，推动党建工作与生产经营工作同频共振。
注重在决策体系上推动融合。企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归根到底就是“把方向、管大局、促落实”。xx公司修订完善了《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度》等制度，制定了党委会研究事项清单。召开党委常委会议、党委全委会议、书记办公会议等，坚持把改革发展的难点、生产经营的重点、职工关心的热点作为党建工作的着力点进行专题研究，强力部署，以自上而下强有力的执行力，推动各项方针政策、工作部署和经营任务得到有效落实。各党支部在制定党建计划的同时考虑生产经营工作，将解决生产经营热点、难点问题融人“三会一课”，贴合生产实际每月固定一天开展“主题党日”活动，使党建工作与中心任务相互促进、相得益彰。
注重在制度体系上双向融合。根据“制度体系建设年”安排，全面系统梳理党建与业务相关制度，形成系统完备、层次清晰、运行有效的制度体系，为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作深度融合提供了制度保障。通过政治巡察与业务巡察并重，实现了巡察整改工作和党的政治理念相融合，党委对企业生产经营各环节统筹协调、建立健全企业内控机制的引领作用不断加强。如建立完善项目党建工作制度，在条件允许项目上，推行“党建+项目”工程，“把支部建到项目上”，对符合条件的项目进行党员示范工程挂牌和“三优工程”命名创建，项目部通过成立临时党小组、选派项目党建指导员等形式，党员挂牌上岗、党员责任区等督促党员在急难险重工作和项目管理中发挥了骨干带头作用，取得项目党建和项目经济效益双促进、双丰收的效果。
注重在组织载体上创新融合。xx公司通过探索党建工作和外部市场各方主体的结合点，分别采取“1+1”、“1+n”等方式，以“党建+互联网”“党建+专业共享”“党建+业务共享”“党建+合作主体+业务共享”等形式，因地制宜开展党建联建共建，打造了有内容、叫得响、特色鲜明的党建品牌。如策划指导各党支部和司外相关单位xx个党支部，借助“读者书屋”和xx项目平台，开展“一对一”主题联建共建活动，既拓展了主题党日活动形式和内容，深化了x学习效果，又向社会推介宣传了xx公司的开发项目。xx公司xx地区各党支部以xx市xx区建筑业党建联盟基地为抓手，与xx市xx区非公企业党委下属党支部开展建筑业党建联盟结对共建，双方从推动党建引领管理模式和经营战略上实现新的转变，完善治理体系、提升治理能力等方面进行了积极互动，探索国有企业党建与非公企业党建融合发展的新思路、新方法。
注重在考核体系上对接融合。严格的考核督查是党建融入生产经营落地落实的重要抓手之一。在指标上，xx公司把“经济账”与“政治账”相结合，建立党委书记、支部书记抓党建工作与生产经营同步考核、同步评价机制，合理设置考核比重，激发各级党组织领导抓党建的动力。每年开展党组织书记抓党建述职评议考评工作，结合xx公司每年两次党建考核和支部日常督导工作对履职尽责情况进行综合考评。在考核结果运用上，考核结果直接与薪酬、奖惩、任免挂钩，建立考核反馈、指导、改进、提升的闭环管理机制，实现了考评方式有效衔接、考核结果相互印证。
同时，扩大津贴发放范围，从原有建筑工程专业基础上，对市场拓展、项目管理、风险管控等方面的注册持证人员全覆盖，特别是对取得建造师且在项目管理岗位工作的人员发放现场岗位津贴，用政策聚才，用足用好人才政策，形成筑巢引凤“强磁场”。
打造完成“一总部三中心”之xxxx中心、西安中心、xx中心暨企业文化体验中心。结合xx公司县域经济战略实施落地，积极与xx县xx纪念馆、xx县x纪念馆等对接，落实xx公司党员党性教育基地落成。在xx公司建设投资的xx首个城市更新项目xx项目上，联合《读者》集团打造了xx首个xx书屋·读者小站，通过开展校企联建、支部联建、结对共建、亲子阅读等方式，助力打造“书香xx”“书香xx”。
xx公司通过积极探索党建与生产经营有效融合的方式方法，以“九个融合”为抓手，着力把党的政治优势、组织优势、人才优势等延伸和融入生产经营的各个领域、各个环节，在狠抓xx项目“epc+f”“投、融、建、营”、xx城市更新项目投资运营等方面，取得了较好成效，为xx公司改革发展、转型发展汇聚了强大合力。