面对当前形式主义官僚主义的问题，许多公司纷纷积极响应国家号召，积极开展专项整治工作。虽然公司参与积极，但在实际工作中，仍会出现一些形式主义官僚主义问题。本文将从十个方面出发，总结出对于公司进行纠治形式主义官僚主义专项整治的自查问题整改清单，并提出一些可行的方案以提高整治工作效率，达到最佳的整治效果。
一、经营战略不合理
公司在进行专项整治时，需要搭建专业技术力量，采取整体性分析方法，区别对待不同情况，确定科学的整治目标和实施计划，以达到最佳整治效果，从而确保经营战略不合理问题得到之前整治。
二、绩效考核机制中存在的形式主义官僚主义问题
公司在进行绩效考核时，应当具有合理性，科学性，并能够与目标相适应，同时应对绩效考核结果根据实际情况作出相应决策。
三、制度缺失
专项整治中应加强制度建设，建立完善的规章制度，同时定期进行接检和更新，以制度化纠治形式主义官僚主义问题。
四、审批流程复杂
对于复杂的审批流程，专项整治需要对这些审批流程进行精简，同时也要通过其他手段来消灭审批瓶颈，达到提高工作效率的目的。
五、工作流程复杂
对于复杂的工作流程，应建立起以追求质量和效益为中心的管理机制，量化工作流程指标，对于工作的具体内容进行详细的规范，压缩工作流程，达到简化流程的目的。
六、信息不畅通
对于中断或未及时传递的信息，专项整治应通过科学的信息流与沟通渠道，加强信息的分享和流通，从而解决信息传递不畅通的问题。
七、业务审批确权
在业务审批方面，应当避免放任不管和武断决策带来的风险，在专项整治时，应当以审核流程为根本，采取信息审批、联合审批、事后审核等方式来甄别审批风险，确保审批能够规范、科学、公正的进行。
八、工作责任不分明
在专项整治时，各个部分的责任和义务，必须要准确明确，责任分明，实现落实责任、全员参与工作的目的。
九、管理风格陈旧
在专项整治中，需要加强企业文化，创新管理理念，摒弃陈旧的管理模式，采用新型管理方法和策略，提高企业文化的创新性和领导者的感召力。
十、思想观念不合理
使用揭示思想观念不合理的问题，采取循序渐进的措施，提高整个企业员工的意识，形成全民参与的整治工作氛围。
总之，对于形式主义官僚主义的专项整治，必须要全员参与，全员共治，全员改变，采取科学的方法和策略，有效实施。
结尾：本十项清单的提出，为在形式主义官僚主义问题上的专项整治工作提供了一个有益的指导架构。只有通过自身的认真思考和有效执行，力求实现“码头清明，水清岸绿”的目的，才能够明确专项整治的方法，创造出精细的管理环境，为企业的可持续发展创造最大的价值。
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