随着经济发展的进步，各个行业都在通过不同的方式实现自我升级，公司同样也会在不断探索中寻求新的发展机会。而在这个过程中，公司存在的一些形式主义官僚主义问题也成为了阻碍发展的重要因素。因此，公司必须采取有效措施纠治这些问题，以实现健康稳定的发展。以下是十个方面公司应注意的纠治形式主义官僚主义专项整治自查问题整改清单。
首先，要建立权责明确的工作机制。公司只有建立起权责明确的工作机制，才能够形成有效管理和执行的体系，降低形式主义官僚主义风险。
其次，要强化工作实效性。这个问题比较经典了。在实际工作中，有一些公司往往会因“任务重”而忽略“质量”和“效益”，从而成为形式主义官僚主义的代表。因此，公司应该将工作实效性放到更加重要的位置上。
接下来，加强领导的战斗力。这并不是说领导的能力不够，而是说领导需要加强对形式主义官僚主义的思想谴责和实践指导，带领团队不断前进。
同时，重视好习惯养成。好习惯养成不是一朝一夕就能做好的，需要公司刻意的培养和潜移默化的熏陶。只有让员工们坚持做到好的行为习惯，才能不断压缩形式主义官僚主义的生存空间。
此外，还要深化政策制度改革。在各个行业中，往往存在着诸多不适应市场经济发展的政策制度。针对这些问题，公司应该积极参与政策调整和制度改革，努力打造更为市场化和适应性强的政策制度。
然后，加强信息透明度。缺乏信息透明度往往容易造成难以预知的法律风险，从而威胁公司的健康成长。因此，公司必须加强信息的透明度，尽可能地使内外部环境对公司的运营进行监督和管理。
除此之外，还要创新管理模式。能够采用更为灵活和适应性较强的管理模式，即便在复杂的运营环境中，也可以利用创新的方式有效应对，实现稳定的资本增值。
同时，加强教育培训。在员工的心理和行为中，形式主义官僚主义之所以存在，往往是因为其心理自身构架中存在着与这一行为模式相适应的等效关系。因此，公司应该加强员工的教育和培训，增强自身的知识、经验和能力，对形式主义官僚主义进行更为敏锐的辨识和快速的反应。
最后，加强自我监督。自我监督是目前整顿形式主义官僚主义的重要手段，通过公司自我监督机制的确立和完善，可以有效防范内部的风险，保障公司的可持续发展。
在整顿形式主义官僚主义的工作中，以上十个方面是公司应该特别注意的问题，这些问题的得到解决，将极大地促进公司的快速发展。形式主义官僚主义需要全体员工共同对抗，而公司的管理部门必须引领员工前进，重视这些问题，全面深入的整治自查，不断推进纠正和落实，实现零形式主义官僚主义，以推动公司健康稳定的发展。
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